Мұндай жағдай бар, қызметкерді басқа қызметке ауыстыру керек. Мұндай аударым қызметкердің бастамасымен де, жұмыс берушінің бастамасымен де жүзеге асырылады. Қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыс орнына болмауы, бала күтімі бойынша, бала күтімі бойынша демалыста болуы, қызметкерді жұмыстан босатуы, еңбек жағдайының өзгеруі және т.б., басқа қызметке ауысудың себептері болуы мүмкін.
Қажетті
бос құжаттар, компьютер, принтер, А4 форматты қағаз, қалам, фирмалық мөр, қызметкерлердің құжаттары
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді басқа лауазымға, басқа құрылымдық бөлімшеге уақытша ауыстыру туралы ұсыныс жасаңыз. Ұсыныстың тақырыбында кәсіпорынның атауын жазыңыз, басқа жұмысқа ауыстырылатын қызметкердің тегі, аты және әкесінің атын көрсетіңіз. Ауыстыру себебін, мерзімін, құрылымдық бөлімшенің атауын, қызметін жазыңыз. Ұсынысқа кәсіпорын директоры қол қояды, қол қояды, тегі мен инициалына қол қояды. Қызметкер осы ауыстырумен келіспейтіндігін, келісетінін, жаңа қызметтегі жұмыстың басталу мерзімі мен күнін, қолдарын, тегі мен инициалдарын жазады.
2-қадам
Еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз, қызметкермен еңбек шартын жасасудың нөмірі мен күнін көрсетіңіз. Келісімнің күшіне ену және оның аяқталу күнін жазыңыз. Бір жағынан кәсіпорын басшысы қол қояды, екінші жағынан қызметкер басқа қызметке ауысады. Осы келісімді екі данада жасаңыз, мөрмен куәландырыңыз. Келісім-шарт еңбек шартының ажырамас бөлігі екенін көрсетіңіз.
3-қадам
Егер денсаулығына байланысты немесе басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкер басқа қызметке ауысқысы келмесе, қызметкер ұйым директорының атына бас тарту туралы хат жазады. Аударудан бас тартудың себебін көрсетеді, өтінішке медициналық анықтама қоса береді. Қызметкер өтінішке қол қояды, тегі, инициалдары, жазылған күні. Режиссер өтінішке қарар қояды, мысалы: «Мен қарсы емеспін. Уақытша аудармадан бос … »деп өз қолын қояды.
4-қадам
Басқа лауазымға ауыстырылған қызметкерге өзіне жүктелген міндеттерге байланысты кем дегенде алдыңғы жұмыс орнындағы орташа жалақы төленеді.
5-қадам
Еңбек шартында басқа қызметке ауысу себебін жазудың, қызметкерге ескертудің, оның келісімін бір айға дейін алудың қажеті жоқ жағдайлар бар. Бұл жағдайлар Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 72.2-бабының 2-бөлігінде жазылған.
