Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағында қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту үшін жұмыстан шығару қарастырылған. Қызметкерлердің оңтайлы санын анықтағаннан кейін ұйымның қызметкерлерін қысқарту процедурасын дұрыс құжаттау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығару туралы жұмыстан босату мерзімінен кем дегенде екі ай бұрын жазбаша хабардар етіңіз. Одан болашақтағы жұмыстан босату туралы хабарланғандығы туралы қолхат алыңыз.
2-қадам
Қызметкерге сол ұйымдағы басқа қызметке ауысуды ұсыныңыз.
3-қадам
Сайланатын кәсіподақ органына қысқарту басталғанға дейін кем дегенде екі ай бұрын болатын өзгерістер туралы жазбаша хабарлаңыз. Егер жаппай қысқарту күтілсе, онда хабарлама мерзімі үш айға дейін ұзарады.
4-қадам
Үш айдан кешіктірмей аумақтық жұмыспен қамту агенттігіне болашақ штаттарды қысқарту және қызметкерлерді жұмыстан шығару ниетін көрсететін құжаттар топтамасын ұсыныңыз.
5-қадам
Штаттың қысқаруына байланысты қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық жобасын дайындаңыз. Ұйым басшысы бұйрыққа қол қойғаннан кейін жұмыстан шығарылған қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрық мәтінімен таныстырыңыз. Танысудан бас тартқан жағдайда, кем дегенде екі куәгерді қатыстырып, бұйрықпен танысудан бас тарту фактісін бейнелейтін тиісті акт жасаңыз, акт құрастырушының, куәгерлердің лауазымдарын, тегі мен инициалдарын көрсетіңіз., жасалған күні.
6-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасын «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағы, штаттың азаюына байланысты жұмыстан босатылды» деген тиісті жазбамен толтырыңыз, жұмыстан шығару туралы бұйрықтың нөмірі мен күнін көрсетіңіз. Қызметкердің Т-2 жеке картасына тиісті жолдарды толтырыңыз.
7-қадам
Қызметкерге орташа екі айлық жалақы мөлшерінде өтемақы төлеу үшін ұйымның бухгалтериясына төлем құжаттарын ұсыныңыз. Егер жұмысшы жұмыстан босату төлемін көрсетпесе, жұмысшының пошталық мекен-жайына төлемдер туралы хабарлама жіберіңіз.
