Бүгінгі таңда шетел азаматын жұмыспен қамту ережеге сәйкес ең қиын мәселе емес. Алайда, іс жүзінде проблемалар көбінесе осыған байланысты туындайды, өйткені шетелдіктерді жалдау туралы ережелерде көптеген нюанстар бар, оларды оңай шатастыруға болады. Кез-келген адам шетелде жұмыс таба алса да, еңбек шартының шарттары әртүрлі болуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Шетелдікті жұмысқа тарту кезінде, ең алдымен оның визасының түрін қарастырыңыз. Егер бұл сіздің еліңізге уақытша визамен келген адам болса, онда оның болу уақыты визаның ұзақтығымен шектеледі. Әдетте, бұл шетел мемлекетінің аумағына кірген күннен бастап 9 күннен аспайды. Егер осы типтегі құжаттарға ие шетелдік жұмыс тапса, онда ол мұны бір жылдан аспайтын мерзімге жасай алады (демек, визасының қолданылу мерзімін ұзартады). Бұл шарт онымен жасалатын тиісті еңбек шартында көрсетілуі керек. Бірақ бұл ереже басқа елдің азаматы мемлекеттік кәсіпорындарға жұмысқа орналасқанда ғана қолданылады. Егер адам жоғары білікті маман ретінде жеке тұлғаға жұмысқа шақырылса, онда оның болу мерзімі бір жылмен шектелмейді. Бірақ кез келген жағдайда, шетелдік жұмыс үшін де, жұмыс беруші компанияға шетелдік жұмысшыны жалдауға да рұқсат қажет болады.
2-қадам
Мұндай қызметкерді жалдау кезінде сіз шетелдік азаматты жалдағаныңыз туралы бірнеше органға бірден хабарлауыңыз керек екенін ұмытпаңыз. Бұл көші-қон қызметі және салық, сонымен қатар жұмыспен қамту агенттіктері және еңбек инспекциясы. Олардың кейбірінде шетелдік азаматты жалдау туралы ақпарат еңбек шарты жасалған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде, ал басқаларында - бір ай ішінде берілуі керек. Бұл істі кейінге қалдырмаған жөн, өйткені бақылаушы органдардың инспекторлары әрдайым «дұрыс емес уақытта» келгенді ұнатады. Демек, олардың талаптары орындалмаған жағдайда айыппұл төлеуге тура келеді. Және айтарлықтай.
3-қадам
Мысалы, Ресей аумағында уақытша тұратын шетелдіктермен бұл оңайырақ. Сіз оларды еш қиындықсыз жалдай аласыз, бірақ елде уақытша тұру 3 жылға шектелгенін ескере отырып. Ең бастысы - мұндай қызметкермен жұмыс істеу рұқсатын тексеруді ұмытпаңыз.
4-қадам
Тұруға ықтиярхаты бар шетелдік азаматтармен ешқандай проблемалар болмауы керек. Өйткені, олар елде тұрудың кез-келген шарттарымен шектелмейді. Олардың елдің жергілікті азаматтарынан айырмашылығы - шетелдіктердің осы штатта жұмыс істеуге рұқсаты болуы керек. Сонымен бірге бақылаушы көші-қон органдарына қызметкердің жұмысқа қабылданғаны немесе жұмыстан шығарылғаны туралы хабарлаудың қажеті жоқ.
