Көптеген ұйымдар қызметкерді ұйым ішінде бір лауазымнан екінші қызметке ауыстыру қажет болған кезде осындай жағдайға тап болады. Өкінішке орай, персонал қызметкерлері бұл мәселеде қателіктер жібереді, бұл еңбек инспекциясының санкцияларына әкелуі мүмкін. Бұл қозғалысты қалай дұрыс құруға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес (72-бап, 12-бап) уақытша ауыстыру немесе тұрақты қызметке ауыстыру жүзеге асырылатынына қарамастан, менеджер қызметкердің өзінен рұқсат сұрауы керек. Әрине, қызметкер жазбаша келісім беруі керек.
2-қадам
Іс жүзінде келесі нұсқа жиі қолданылады: жұмыс беруші жаңа қызметке ауысу туралы бұйрық жасайды, ал қызметкер оған «бұйрықпен таныс» өрісте қол қойып, көшуге келіседі.
3-қадам
Жұмыс беруші тарапынан жаңа операцияға ауысу туралы қызметкерге осы операцияны жүзеге асырудан екі ай бұрын жазбаша хабарлаған жөн. Сондай-ақ, егер жаңа лауазымдағы жалақы бұрынғыдан төмен болса, онда жалақы тағы бір айға қалатынын ескеру қажет.
4-қадам
Осыдан кейін сіз еңбек шартына өзгерістер енгізуіңіз керек. Бұл қосымша келісімді жасау арқылы жасалады, онда барлық жаңа туындайтын жағдайлар, мысалы, жалақы, мүмкін кейбір міндеттемелер жазылған. Бұл құжат екі данада жасалады, оның біреуі қызметкердің жеке ісінде қалады, екіншісі оған беріледі. Келісімге екі тарап та қол қояды.
5-қадам
Сондай-ақ, штат кестесіне өзгерістер енгізу керек. Ол үшін менеджер осы қажеттіліктің себебін көрсететін бұйрық шығаруы керек. Бұйрық негізінде персонал қызметкері немесе жауапты адам қажетті құжатқа өзгертулер енгізеді.
6-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасына өзгерістер енгізуді ұмытпаңыз. Бірінші бағанға реттік нөмірді жазыңыз, содан кейін аудару күніне сәйкес келетін күнді қойыңыз, төртінші бағанда: «Лауазымға ауыстырылды (қайсысын көрсетіңіз)» деп жазу керек. Содан кейін, соңғы өріске қызметкерді басқа қызметке ауыстыру туралы бұйрықтың нөмірі мен күнін қойыңыз.
