Ұйымның штаттық кестесінде персоналдың саны және лауазымдардың тізімі, сондай-ақ әр қызметкердің жалақысы бар. Соңғысын көрсете отырып, сіз мұқият болғаныңыз жөн, өйткені еңбек заңнамасында толық емес жалақыны есепке алудың басқа тәртібі қарастырылған.
Қажетті
- - Штаттық кесте;
- - қызметкердің жеке құжаттары;
- - кәсіпорынның жарғылық құжаттары;
- - тапсырыс нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорынның қабылданған жарғылық құжаттарына сәйкес штат кестесін толтырыңыз. Дайын құжатты директордың бұйрығымен бекітіңіз. Кестенің оң жақ бұрышына нөмір, күн, тиісті атқарушылық құжат және компания қызметкерлерінің саны көрсетілген мақұлдау мөрін қойыңыз. Штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарыңыз. Онда қызметкерді 0, 5 тарифтік ставка бойынша жалдауды растаңыз. Әдетте, сырттай немесе ішкі жұмысшылар осындай жағдайларда беріледі.
2-қадам
Штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарыңыз. Онда қызметкерді 0, 5 тарифтік ставка бойынша жалдауды растаңыз. Әдетте, сырттай немесе ішкі жұмысшылар осындай жағдайларда беріледі.
3-қадам
Қызметкерлерге кез-келген нысанда тапсырыс жасаңыз. Кәсіпорынның атауы мен орналасқан жерін көрсетіңіз. Құжатты нөмірлеп, ағымдағы күнін қойыңыз. Тапсырыстың тақырыбы ретінде ағымдағы штат кестесіне өзгерістер енгізілгенін көрсетіңіз, мысалы, жаңа лауазымның енгізілуіне байланысты. Тиісті позицияны көрсете отырып, әкімшілік бөлімді бастаңыз. Тарифтік ставканың мөлшерін белгілеңіз, тиісті лауазымға берілетін қызметкердің жеке деректерін көрсетіңіз. Кадр қызметі мен жұмысқа қабылданатын қызметкердің лауазымы енгізілетін бөлім басшысымен бұйрығымен танысыңыз. Компания басшысының жеке қолымен әкімшілік құжатты растаңыз.
4-қадам
Тапсырыстың негізінде кестеге қажетті өзгерістер енгізіңіз. Штат коды, форма нөмірі және құжат атауы өзгеріссіз қалуы керек екенін ескеріңіз. Жаңа кодты тек жаңа позицияға енгізіп, тиісті бөлімге орналастырыңыз. Мұнда лауазымның атауы мен тарифтік ставканы ақшалай түрде де жазыңыз. Есіңізде болсын, бұл ең төменгі жалақы мөлшеріндегі заңнамалық актілермен белгіленбеуі керек. Қажет болған жағдайда жеке бағанда кәсіпорынның ұжымдық шарттарында қарастырылған үстемеақыларды, сыйақыларды және басқа да сыйақыларды көрсетіңіз.
