Отбасылық себептер бойынша, жақын туысының ауруы немесе басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкер еңбек демалысын жалақысыз алуға құқылы. Ол үшін оған кез-келген түрде өтініш жазу керек, оған дәлелді дәлелді растайтын құжаттар қоса берілуі керек.
Қажетті
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - өз есебінен демалу себептері туралы кәсіпорынның жергілікті нормативтік актісі.
Нұсқаулық
1-қадам
А4 парағының жоғарғы оң жақ бұрышына жарғыға немесе басқа құрылтай құжатына сәйкес серіктестік атауын, кәсіпорынның бірінші тұлғасының тегі, инициалдарын бас әріппен бас әріппен жазыңыз. Жеке деректерді және генетикалық жағдайда штат кестесіне сәйкес атқаратын лауазымның атауын көрсетіңіз. Құжаттың атауынан кейін демалыс туралы өтінішіңізді өз қаражатыңызға көрсетіңіз. Мұны жасау керек кезеңді көрсетіңіз. Сізге ақысыз демалыс керек болу себебін жазыңыз. Ол құрметті болуы керек. Өтінішке осы фактіні растайтын құжаттарды қоса берген жөн. Олардың аттарын негіз ретінде жазыңыз. Әдетте, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес баланың туылуына, некеге тұрғанына, жақын туысының қайтыс болуына байланысты отбасылық себептер бойынша ақысыз демалыс алғысы келетін қызметкерлерге құқылы жылына бес күнтізбелік күнге дейін.
2-қадам
Өтінішке жеке қолыңызды қойыңыз, оның нақты жазылған күні. Құжат компания директорының қарауына жіберіледі. Ол сізге ақысыз демалыс беру туралы не бермеу туралы шешім қабылдауы керек. Ол сіздің өтініште жазған себебіңізді талдауы керек. Егер бұл ұйымның демалыстағы жергілікті нормативтік актісінде өз есебінен көрсетілгендерге қатысты болса, онда сіз ақысыз демалыстан бас тартамыз деп алаңдамауыңыз керек. Келісім болған жағдайда компания басшысы өтінішке күні мен қолы қойылған виза қоюы керек.
3-қадам
Егер сіз осындай демалыста ауырып қалсаңыз, онда жұмыс беруші сізге еңбек демалысын төлеуге міндетті емес.
4-қадам
Егер сізге жылына бес күнтізбелік күннен артық уақыт қажет болса, онда сіз оны ала аласыз. Ол үшін сіз жұмыс берушінің келісімін алуыңыз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұған тыйым салмайды.
5-қадам
Егер жұмыс беруші сіздің кетуіңіз кәсіпорында қандай да бір салдар тудыратынын ескере отырып, сізге өз есебінен демалыс беруден бас тартса, онда ол оған құқылы.
