Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексінде «лауазымға орналасу» ұғымы конкурстық сынақтар нәтижесінде жалданған қызметкерлерге қатысты қолданылады. Бұл жағдай мемлекеттік және муниципалдық қызметтерге тән. Қызметкерлердің жалақысы федералдық және аймақтық заңдардың ережелеріне сәйкес есептеледі. Алайда, менеджерлер кейде «ауыстыру» деп бір қызметкердің екінші қызметкердің уақытша болмаған міндеттерін нақты орындауын атайды. Бұл жағдайда төлем басқаша жүзеге асырылады.
Қажетті
- - еңбек шарты;
- - еңбек шартына қосымша келісім;
- - міндеттерді уақытша тағайындау туралы бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Ауыстыруды тіркеу әдісін таңдаңыз. Еңбек кодексі үш нұсқаны қарастырады: ішкі комбинация, лауазымдарды біріктіру, басқа жұмысқа уақытша ауыстыру. Толық емес жұмыс күні қызметкер негізгі жұмысынан кейін уақытша болмаған әріптесінің міндеттерін орындайды, бірақ күніне 4 сағаттан аспайды деп болжайды.
2-қадам
Уақытша ауыстыру дегеніміз азаматты бір жұмыс орнынан екіншісіне ауыстыру. Бұл маңызды еңбек жағдайларын өзгертуі мүмкін. Мысалы, уақытша лауазым тұрақты негізде қызметкерден төмен болуы мүмкін. Басқа жұмысқа ауыстыру мерзімі бір жылдан аспауы керек.
3-қадам
Лауазымдарды біріктіру кезінде қызметкерге кәсіби жүктеме артады. Қалыпты жұмыс күнінің шеңберінде еңбек функциялары мен өкілеттіктерінің кеңеюі, берілген тапсырмалар көлемінің ұлғаюы байқалады. Шындығында, адам екі адамға жұмыс істейді.
4-қадам
Кез келген ауыстыру нұсқасына қызметкердің келісімін алыңыз. Егер қызметкер төтенше жағдайларға байланысты (апат, апат, апат және т.б.) басқа кәсіби аймаққа 1 айға ауыстырылса, бұл жағдайдан бас тартуға болады. Егер оның еңбек шарттары еңбек шартында көрсетілгендермен салыстырғанда өзгермесе, қызметкердің келісімі де талап етілмейді.
5-қадам
Ішкі толық емес жұмыс күнін тіркеу үшін жұмысшымен тағы бір еңбек шартын жасасу қажет болады. Онда сіз аралас жағдайдағы жұмыс жағдайларын, күнделікті режимді, жалақы мөлшерін және т.б.
6-қадам
Қалған ауыстыру нұсқалары үшін еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Құжаттағы позицияларды біріктіру кезінде қызметкерге сеніп тапсырылған қосымша міндеттерді, негізгі функциялардан асып түскен жұмыстардың көлемін, жоқ жұмысшының орнын ауыстыру мерзімін, қосымша төлемдердің мөлшерін міндетті түрде тізіп шығу керек. Уақытша аударым туралы қосымша келісімде аударым уақыты мен қызметкердің жаңа міндеттері туралы ақпарат бар.
7-қадам
Сыйақы мөлшерін анықтаңыз. Заңда минималды және максималды шектердің нақты нұсқамасы жоқ. Лауазымдарды біріктіргені үшін қосымша ақы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша қосымша міндеттерді орындау уақытына белгіленген мөлшерде немесе жалақының пайызымен (ауыстырылған немесе негізгі лауазым үшін) белгіленеді.
8-қадам
Ішкі толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жалақы жұмыс уақытына пропорционалды түрде есептеледі немесе еңбек өнімділігіне байланысты (стандарттарға сәйкестігі және т.б.). Сонымен бірге, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндерге кәсіпорында немесе аймақта белгіленген барлық ақшалай төлемдер қолданылады, мысалы, ерекше еңбек жағдайлары үшін.
9-қадам
Уақытша басқа сайтқа ауысқан жағдайда қызметкер атқарған жұмысы (атқарған қызметі) үшін жалақы алады. Алайда, бұл жағдайда сыйақы мөлшері негізгі позиция бойынша орташа кірістен төмен болмауы керек.
10-қадам
Болмаған қызметкердің міндеттерін басқа қызметкерге уақытша беру туралы бұйрық дайындаңыз. Онда себеп, мерзім, ауыстыру түрі және ол үшін төлем мөлшері көрсетілуі керек. Мысалы, «Бас есепші И. И. Иванованың кезекті еңбек демалысына байланысты, мен оның міндеттерін атқаруды аға есепші П. П. Петроваға негізгі жұмысынан босатпай, 2012 жылдың 01.06 - 01.07.2012 жж аралығында тапсыруды тапсырамын.. Көрсетілген мерзімге П. П. Петрова бас бухгалтердің лауазымдық жалақысының 40% мөлшерінде қосымша төлем тағайындалсын. » Қызметкерді бұйрықпен таныстырып, құжатқа оның қолын қойыңыз.
