Пайдалы кеңестер 2024, Қараша
Жұмыс табу қиын және стресс болып табылады. Бірақ сіз қабылдаған кезде қиындықтар аяқталмайды. Сіз қазірдің өзінде қалыптасқан командаға қосылып, өзін тиімді, білімді және талантты қызметкер ретінде көрсетуіңіз керек. Сіз өзіңіздің беделіңізді қалыптастыруыңыз керек
Адамда, кез-келген басқа тіршілік иелері сияқты, ерекшеленуге деген ұмтылыс табиғаттың өзіне тән. Сондықтан әрқайсысымыз бұл тілегімізді әртүрлі тәсілдермен жүзеге асыруға тырысамыз, мысалы, экстравагантикалық киім кию, жарқын макияж жасау және т
Көптеген адамдар қателесуден қорқады, өйткені қателіктер өзіндік бағамен келеді. Алайда, дұрыс емес нәрсе жасау шынымен қорқынышты ма? Кез-келген жағдайдан шығудың жолы бар, және кез-келген адам әрдайым «қателіктермен жұмыс» жүргізе алады, өзін қиындықтарды жеңудің жаңа тәжірибесімен байыта алады
Біздің өміріміз сынсыз болмайды - әсіресе, егер адамдар іскерлік қатынастармен байланысты болса. Еңбек тапсырмаларын орындау кезінде адамдар жиі қателіктер жібереді, ал бұл қайталанбауы үшін басшы бағыныштыларына ұсыныстар беруі керек. Көбінесе, мұндай әңгімеден кейін жағымсыз дәм қалады
Қарым-қатынас - бұл бірлескен іс-қимыл нәтижесінде пайда болған адамдар арасындағы әртүрлі байланыстарды дамыту процесі. Қарым-қатынасқа әр түрлі ақпарат алмасу, бір стратегияны құру, бір-бірін қабылдау жатады. Заманауи менеджерлер үшін маңызды мәселе - бұл адамдар арасындағы қарым-қатынасты нашар білу немесе тіпті білмеу
Компания күні - бұл барлық бөлімдер мен бөлімдер арасында байланыс пен байланыс орнатуға бағытталған мереке. Бір-бірін тек электронды пошта арқылы ғана білетін қызметкерлерді жинау немесе бөлек кішігірім іс-шараларды өткізу - бұл басшылық пен ішкі PR маманының шешімі
Ерте ме, кеш пе, барлығымыз ата-ананың ұясынан шығып, өз бетімізше ақша табу мәселесіне тап болдық. Сонымен, қалай ақша табуға болады, әсіресе егер сізде ондай тәжірибе болмаса? Қажетті Word форматында жазылған түйіндеме; түйіндеме интернет-порталдардың бірінде орналастырылған
Егер сіз күн сайын жасауыңыз керек жұмыс ащы шалғамнан жаман болса және одан әрі қуаныш әкелмесе, өміріңізге өзгерістер енгізуге асықпаңыз. Сүймеген жұмысыңызды басқаға ауыстырмас бұрын, өзіңізді және сізде болып жатқан жағдайдың себептерін түсінуге тырысыңыз
Әріптестердің қатысуымен жұмыс үстелінде тамақтану этикалық ма, жоқ па - бұл ерекше назар мен нәзіктікті қажет ететін даулы мәселе. Әрбір жеке істі бөлек қарастырған жөн, өйткені адамның өзінің ерекше жағдайлары болуы мүмкін. Әріптестерінің қатысуымен партада түскі ас Әріптестеріңіздің алдында жұмыс үстелінде тамақтану әдептілікке жатпайды, бірақ басқа жол жоқ кезде жағдайлар болады
Бақылау - балабақша меңгерушісінің басқару қызметінің ажырамас бөлігі. Бұл мектепке дейінгі білім беру мекемесіндегі білім беру қызметтерінің сапасын, жалпы барлық іс-шараларды бақылауға мүмкіндік береді. Нұсқаулық 1-қадам Мектепке дейінгі мекеме әкімшілігінің бақылау қызметі жүйеге енгізілуі керек
Бухгалтер серіктестік басшысымен бірге өте маңызды қызметкер. Өз салаңыздың нағыз маманын анықтау кейде өте қиын, әсіресе егер сіз штаттан тыс бухгалтер жалдағыңыз келсе. Нұсқаулық 1-қадам Фирмаңызда есепші рөліне үміткерді таңдауды бастағанда, үміткердің кәсіби деңгейіне ерекше назар аударыңыз
Сіз сәттілікке ие болдыңыз - сіз сұхбаттан өттіңіз және ертең жаңа жұмысқа барасыз. Бұл күн көп нәрсені білдіреді, сондықтан оған алдын-ала дайындалу керек. Сіздің болашақ мансабыңыз сіздің әріптестеріңізге қандай әсер қалдыратындығыңызға байланысты болады
Жұмысты ауыстыру денеге әрдайым стресс туғызады. Бейімделу уақытын қалай өтуге болады? Жаңа ұжымда қарым-қатынас орнатудың ең жақсы әдісі қандай? Қарым-қатынасты қайдан бастау керек? Көпшілік үшін бұл сұрақтар ашық күйінде қалып отыр. Қажетті Сіздің жаңа командада болуыңызды жұмсартатын жеке заттар
Жұмыстағы ережелер барлық қызметкерлер үшін міндетті. Бұл еңбек тәртібін қамтамасыз етеді, жүйеде жұмысты орындауға мүмкіндік береді. Жаңа ережелерді енгізу жаңа туындайтын қажеттілікке негізделген. Нұсқаулық 1-қадам Ұйым қызметкерлері үшін жаңа ережені анықтау ұжымда қалыптан тыс жағдай туындаған кезде пайда болады
Офистік романтикадан қорқудың қажеті жоқ, өйткені ол белгілі кемшіліктерден басқа көптеген артықшылықтарға ие. Неліктен жұмыс кезінде махаббат қатынасы әйел үшін соншалықты жақсы? Көптеген адамдар жұмыс орнындағы қарым-қатынасты нашар деп санайды
Менеджерге бағыныштыларға қатал қарым-қатынас, шамадан тыс талап, агрессия бизнесте жаман көмекші болатынын түсіну маңызды. Ұжымда қарым-қатынас орнатуда үнемі қиындықтарға тап болатын адамдар аргентиналық тангоны үйренуді бастауы керек, өйткені бұл басқаларды тыңдауға және тыңдауға, сондай-ақ адамдардың мәжбүрлеп орындамайтындығына көз жеткізудің ең жақсы тәсілдерінің бірі
Көптеген некелер жұмыстан жақын қарым-қатынасты бастаған адамдар арасында болады. Алайда, дәл осы жұмыс ортасы көптеген некелердің бұзылуына ықпал етеді. Бұл кеңсе романстарының кінәсінен орын алады. Кеңсе романтикасының қаупі Кейбір жағдайларда романдар көпшілікке танымал бола бастайды
Командаға жаңадан келгендерге әрдайым қиын. Әсіресе, олар белгіленген ережелерді сақтай алмаса. Жаңа қызметкер командаға тез бейімделсе жақсы. Әйтпесе, ол бұзақылық пен мазақтың құрбанына айналуы мүмкін. Бұл құбылыс «моббинг» деп аталады, оған қарсы тұра білу керек
Бұл өте аз талап етеді - құрмет. Жеке тұлға өзінің жұмысы қажет және маңызды екенін сезінуі керек. Өзіңіздің жақсы жақтарыңызды жұмыс істейтін жерден табуға тырысыңыз. Егер бұл нәтиже бермесе, денсаулығыңызға нұқсан келтіргенше, өз бақытыңызды басқа жерде сынап көргеніңіз абзал
Жану еңбек өнімділігін төмендетеді, жұмысшылар еңбекке жарамсыздық демалысына жиі шығады, ал кәсіби міндеттерге деген қызығушылық жоғалады. Көшбасшының міндеті - стресс пен мазасыздық деңгейін төмендету жолдарын іздеу. Сондай-ақ, мамандарға күйіп қалудың алдын-алу шаралары туралы білу пайдалы
Кез-келген еңбек ұжымында, қызмет саласына қарамастан, барлық қызметкерлер өте мейірімді және жағымды адамдар болса да, қақтығыс өршуі мүмкін. Оның себебі ең алдымен мүдделер қақтығысы мен зиянды бәсекелестікке байланысты. Қақтығыс туындаған кезде өзін қалай дұрыс ұстау керек?
Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 29-бабына сәйкес, адамды сотта ғана қабілетсіз деп тануға болады. Азаматтық іс жүргізу заңнамасына сәйкес сотқа құжаттар тізімі ұсынылуы керек, оның негізінде еңбекке жарамсыздық туралы ұйғарым шығарылады
Еңбек кодексінің 128-бабында мұндай ұғым ақысыз демалыс - жалақы сияқты қарастырылған. Еңбек заңнамасы мұндай демалысты қызметкердің жұмысына байланысты емес, тек жеке жағдайларға байланысты әлеуметтік деп жіктейді. Бұл демалысты жұмыс беруші жеке өмірінде белгілі бір маңызды оқиға болған жағдайда кез-келген қызметкерге жібереді
Әрбір компанияның клиенттік базаға деген қажеттілігі бар. Серіктестердің мүмкіндіктері мен тілектерінде, қазіргі және болашақтағы құрылымдаудың болмауына байланысты ұйым бірнеше ірі тапсырыстарды «жоғалтуы» мүмкін. Сондықтан, бұл мәселені мүмкіндігінше тезірек шешу маңызды
2010 жылдың 29 қарашасында қабылданып, 2011 жылдың 1 қаңтарында күшіне енген 326 Федералдық заңына сәйкес, барлық азаматтар ескі үлгідегі міндетті медициналық сақтандыру полисін жаңа құжатқа 2014 жылдың 1 қаңтарына дейін өзгертуі керек. Барлық қызметкерлеріңіз үшін сақтандыру полистерін өзгерту үшін міндетті медициналық сақтандыру аумақтық қорына жүгініңіз
Біліктілік дегеніміз кез-келген жұмыс түріне жарамдылық дәрежесі, сонымен қатар кәсіби шеберлік деңгейі. Біліктілік белгілі бір жұмысты орындау үшін қажетті дайындық, тәжірибе, білім деңгейімен көрінеді. Біліктілік оқуды бітіргеннен кейін беріледі, сонымен қатар оны жұмыс барысында жақсартуға болады
Фирмалардың ескі директорды жаңасымен ауыстыруының әртүрлі себептері бар. Бұл ескі директордың өзінің қалауы, келісімшарттың аяқталуы және компания құрылтайшыларының шешімі. Директор - бұл жауапты адам, және қарапайым қызметкерлер ретінде заң бойынша жұмыстан шығару бұл жерде орынсыз
Егер бас директормен жасалған келісім-шарттың мерзімі аяқталған болса немесе серіктестіктің құрылтайшылары оны өзгерту туралы шешім қабылдаса, бұл туралы қызметкерді басқарушылық лауазымда ескерту қажет. Ескі директорды қызметінен босату және жаңа директорды жалдау қарапайым қызметкерді жұмыстан шығарудан бөлек
Бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара әрекеттесу бөлімі әрқашан ұйымның ұйымдық құрылымына кіре бермейді. Медиа кеңістікте жұмыс істеуге дайын болу ұйымның дамуымен бірге жүреді. Мұндай жағдайларда жалданған баспасөз хатшысы баспасөз қызметін нөлден ұйымдастырып, оның жүйелі жұмысын орнатуы керек
Көп нәрсе бастықтың жеке басына байланысты. Адам басқаратын компанияның немесе ведомстволардың жалпы әл-ауқаты немесе төлем қабілетсіздігімен қатар, ол сіздің жеке басыңызға көптеген қиындықтар әкелуі немесе үлкен пайда әкелуі мүмкін. Барлығы сіз қандай тактиканы таңдағаныңызға байланысты
Директор - компанияның бірінші адамы. Барлық компания оның жауапкершілігінде. Менеджер заңды тұлға атынан сенімхатсыз әрекет етуге құқылы. Оны өзгерткен кезде бұрынғы директорды жұмыстан босатуды және оның орнына жаңа директорды қабылдауды тиісті түрде рәсімдеп қана қоймай, сонымен бірге істерді еңбек кодексіне сәйкес ауыстыру қажет
Болашақ аналар декреттік демалыс кезінде оның жәрдемақысын кім және қалай төлейтінін алдын-ала біліп алуы керек. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес оған қандай сомалар тиесілі деген сұрақ маңызды. Жұмыс берушімен әңгіме мазмұнды және дәлелді болуы үшін әйелге берілетін барлық әлеуметтік төлемдерді ол жұмыс істейтін ұйым төлейтінін, содан кейін FSS компанияға осы жеңілдіктердің мөлшерін өтейтінін ескеру қажет
Еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын әрбір қызметкерге жыл сайынғы 28 күнтізбелік күн ішінде ақылы еңбек демалысы беріледі. Ол бұл құқықты алты айлық үздіксіз қызметтен кейін алады, бірақ демалыс ертерек - екі жақтың келісімімен де берілуі мүмкін
Демалыс күндерін есептеу ерекшеліктері Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалады. Демалыс күнтізбелік күндермен есептеледі, олардың ұзақтығы максималды лимитпен шектелмейді, алайда демалыс тағайындау үшін еңбек өтілін есептеу арнайы ережелерге сәйкес жүзеге асырылады
Жас ана декреттік демалысын сәбидің үш жасқа толуын күтпестен жұмысқа жібере алады. Бірақ осы қысқа уақыт ішінде сіздің компанияда көп нәрсе өзгеруі мүмкін еді. Сондықтан өзгеріске дайын болыңыз және декорацияның өзгеруіне ақыл-ойыңызды салыңыз
Техникалық-экономикалық көрсеткіштер дегеніміз - кәсіпорынның қызметін материалдық-өндірістік базасы мен ресурстарды кешенді пайдалану тұрғысынан сипаттайтын көрсеткіштер жиынтығы. Бұл көрсеткіштерді есептеу өндірістің өзін және еңбекті, машиналарды, жабдықтарды, өнімдердің сапасын, еңбек ресурстарын ұйымдастыруға қатысты кәсіпорын қызметін жоспарлау және талдау кезінде жүзеге асырылады
Демалыс күндерінде демалысты дұрыс жоспарлау үшін, демалыс ақысын алдын-ала есептеу зиян тигізбейді. Бухгалтер мұны кәсіби түрде жасайды, бірақ сіздің жеке есептеулеріңіз демалыс кезеңіне қандай шығындарға жол беруге болатындығын алдын-ала білуге көмектеседі, сонымен бірге сіз өзіңіздің жұмыс берушіңіздің есептеулерін басқарасыз
Қызметкердің тікелей басшысы жұмыскерден түсініктеме жазуды талап ете алады. Онда қызметкер айыпталатын еңбек тәртібі мен еңбек құқық бұзушылықтарының бұзылу себептері көрсетілуі керек. Бұл себептерді қызметкердің өзі тұрғысынан түсіндіру керек
Жұмысқа қабылдау кезінде барлық қызметкерлер ішкі еңбек ережелерімен танысады және оларды сақтауға міндетті. Тұрақты кәсіпорында еңбек тәртібінің жағдайы басшылықтың бақылауында болады. Егер сіздің қызметкерлеріңіздің бірі үнемі кешігіп жатса, қандай іс-әрекеттер жасау керек?
Егер сіз жұмыс берушімен белгілі бір уақыт аралығында келісімшартта көрсетілген еңбек функциясын орындауыңыз керек болатын жұмыс орнына кешігіп келсеңіз, онда сіздің тікелей басшыңыз түсініктеме жазбасын жазуды талап етуге құқылы. Онда сіз кідірістің себебін көрсетіп, ескертуге оның жарамдылығын растайтын құжатты қоса беруіңіз керек