Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, әр жұмыс беруші өз қызметкерлеріне жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруі керек. Белгіленген демалыстың ұзақтығы кемінде 28 күнтізбелік күн. Бұл санды Қиыр Солтүстікте, сондай-ақ зиянды және қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін көбейтуге болады

Өздері үшін жұмыс істейтін адамдар бастықтарымен қарым-қатынастағы проблемаларды білмейді, бірақ кез-келген адамның мансабы осылай дамымайды - адамдар көбінесе жақын бастықтарымен тіл табысудың жолдарын іздеп, әрі қарайғы бірлескен жұмыс үшін өзара түсіністік табуы керек

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 76-бапта жұмыс берушінің бірқатар жағдайларда қызметкерге еңбек функцияларын орындауға, яғни оны жұмыстан шығаруға жол бермеу міндеттілігі қарастырылған. Кейінірек қызметкер соттың заңдылығына дау айта алмауы үшін уақытша тоқтата тұруды дұрыс ресімдеу өте маңызды

Қазіргі қоғамда адамдар көбінесе екі немесе одан да көп жұмысты біріктірумен айналысады. Мұндай еңбек қызметін ресми түрде жүзеге асыруға заңмен тыйым салынбаған. Онда қызметкерлердің мүдделерін қолдайтын барлық жағдайлар қарастырылған. Толық емес жұмыс күнін дұрыс тіркеу қызметкердің бір немесе бірнеше ұйымда жұмыс істейтініне байланысты

Сендіру дағдылары жұмысқа орналасу кезінде қажет. Бірнеше үміткердің ішінен біреуі ғана қалаған орынға ие болады. Ештеңемен кетудің үлкен қаупі бар, сондықтан жол бойында тәжірибе жасамау үшін сенімді болуға үйрену керек. Табысқа жетелейтін жалпы іс-қимыл жоспарын ұсынған жөн

Әлеуметтік желілердегі достар әрқашан қолданушы үшін шынайы достар бола бермейді, бірақ көптеген адамдар виртуалды әлемде де кем дегенде жеке кеңістікті сақтауға тырысады. Әлеуметтік желіде бастықтармен достасуға тұрарлық ма, жоқ па, бәрі өздері шешеді, бірақ таңдаудан бұрын артықшылықтары мен кемшіліктерін өлшеген дұрыс

Барлық қызметкерлер жалақы деңгейіне қанағаттанбайды. Бұл тіпті жалақысы мезгіл-мезгіл индекстелетін жұмысшыларға да қатысты. Жұмыссыз, менеджерге жалақыны көтеру құқығын қалай дәлелдеуге болады. Әдетте, бастықтармен жалақыны көтеру туралы ойластырылмаған стихиялы әңгімелер тек аяқталмайды

Жүктілік - бұл қуанышты оқиға екені сөзсіз, бірақ қиын жұмыс үстінде жұмыс істейтін әйел үшін бұл басшылық пен әріптестеріне қалай хабарлау керек деген сұраққа толы. Жүктілік, босану және одан кейінгі жаңа туған баланы күту әйелді үш жарым жылға жуықтайды, ең жақсы дегенде, бір жарым жыл, сондықтан оны осындай мерзімге қалдыру, әрине, оның іскери өміріне қатысуына әсер етеді оның кәсіпорны

Медициналық сақтандыру полисі - оған сәйкес ұйымдардың қызметкерлері немесе жұмыс істемейтін азаматтар мемлекеттік медициналық мекемелерде уақтылы тегін медициналық көмек ала алатын құжат. Қызметкерге арналған медициналық полисті сақтандыру компаниясынан жұмыс беруші де, қызметкер өзі де ала алады

Қаржы дағдарысы еңбек шығындарын оңтайландыруды қажет етеді. Компания қызметкерлерінің келісімінсіз жалақыны жай ғана төмендету мүмкін емес. Жұмыс берушінің мұндай іс-әрекеттеріне еңбек заңнамасы бойынша тыйым салынады және сотқа шағым жасалуы мүмкін

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбек қатынастарын тіркеу үшін қажетті құжаттардың толық тізімін ұсынады. Дұрыс ресімделген еңбек қатынастары жұмыс берушінің қызметкерге қатысты кепілі болып табылады. Заң талаптары орындалған жағдайда ғана қызметкер мемлекет тарапынан берілетін әлеуметтік кепілдіктерге сене алады

Сынақ кезеңінде қызметкер мен жұмыс беруші бір-біріне мұқият қарап, бірлескен ынтымақтастықтың келешегін өзара бағалайды. Сонымен қатар, субъект жиі қолайсыз жағдайда болады және көптеген қателіктер жібереді, сол себепті оған жұмыстан бас тартады

Жұмыс беруші мен кәсіпорын жұмысшылары ұжымы арасында жасалатын ұжымдық шарттың негізгі қызметі - осы нормативтік актіде жұмысшылардың әлеуметтік және еңбек құқықтарын бекіту. Еңбек шартының бұзылуын болдырмау үшін оны басшылық пен ұжым қабылдаған міндеттемелер мүмкін болатындай және еңбек заңнамасы нормаларына сәйкес келетін етіп құру қажет

Әрбір кәсіпорында персонал бөлімі қызметкерлерді еңбек заңнамасы бойынша қабылдайды. Ол үшін жұмыскер жұмысқа орналасуға өтініш беруі керек, директор бұйрық жасайды, ал персонал офицерлері маманмен еңбек шартын жасасады және белгілі бір лауазымға еңбек кітапшасына жазба енгізеді

Көбіне қызметкер демалысқа шығып, оны мерзімінен бұрын қалдырғысы келеді. Ол үшін оған арыз жазып, менеджердің келісімін алу қажет. Кейбір жағдайларда менеджер ерте жұмыстан бас тартуға құқылы. Кейбір санаттағы қызметкерлер үшін қолданыстағы заңнама демалысты тоқтатуға тыйым салады

Белгілі бір жағдайларға байланысты қиын жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлер қосымша демалыс алуға құқылы. Атап айтқанда, еңбек заңнамасы зиянды, қауіпті еңбек жағдайлары бар, тұрақты емес жұмыс уақыты бар және басқа да жұмысшыларға осындай құқық береді

Бастықпен қарым-қатынас кеңседе немесе өндірісте жұмыс істейтіндер үшін негізгі проблемалардың бірі болып табылады. Егер сіздің бастығыңыз сізден үнемі кінә іздейтін ақымақ қабілетсіз тиран деген қорытындыға келген болсаңыз, тіпті қызықты жұмыс пен лайықты жалақы ұнамайды

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін компанияның әрбір қызметкеріне жалақы міндетті түрде төленеді. Алайда кейбір жұмыс берушілер жалақыны уақытында төлемейді, бұл әртүрлі себептерге байланысты болуы мүмкін. Еңбек ақы төлеу ерекшеліктері Жалақыны есептеу және төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген

Қызметкер жүктілікке және босануға байланысты демалысты (бұдан әрі - науқас демалысы) алған немесе еңбекке деген ынтасын білдіретін немесе ата-анасының демалысында болған жағдайды классикалық деп атауға болмайды. Алайда, бұл орын алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші қалай әрекет етуі керек?

Көптен күткен демалыс кезінде ауырып қалатын жағымсыз жағдай. Бұл жағдайда сіз оны ұзарту тәртібі және медициналық мекемеге ауру парағын дұрыс тіркеу туралы кейбір нюанстарды білуіңіз керек. Қажетті - ауру бойынша демалыс; - демалысты кейінге қалдыру туралы өтініш

Әрбір меншік иесі компанияның басқару тобының тиімді болуын қамтамасыз етуге тырысады. Ұйымдағы басқару деңгейінің жоғарылауымен лидердің сапасына қойылатын талаптар да өзгереді. Заманауи менеджер нені білуі және істей алуы керек? Көшбасшының жұмысын қалай бағалауға болады?

Директорды жалдау тәртібі еңбек заңнамасына сәйкес келеді, бірақ қарапайым қызметкерді тіркеуден ерекшеленеді. Компания басшысы тұтастай алғанда бүкіл компания үшін жауап береді. Тапсырыс жасаудан басқа, жұмыс кітабына жазба енгізіп, сіз p14001 формасын толтыруыңыз керек

Қызметкердің сипаттамалары және оған бағытталған әр түрлі ұсынымдар - компания басшылығы жасайтын өте кең таралған құжаттар. Көбінесе, олар қызметкерді оның біліктілігі мен жеке қасиеттерін растау үшін басқа жұмысқа қабылдағанда талап етіледі

Кәсіпорынның бас директоры іс жүзінде кез-келген басқа жұмысшылар сияқты қабылданады. Осыған қарамастан, заңнамада көзделген құжаттарды толтыру кезінде бұл процессте айырмашылықтар бар. Нұсқаулық 1-қадам Директорды қызметке тағайындауды ұйымның құрылтай жиналысы жүзеге асырады, ол жоғарғы лауазымды тұлғаны ауыстыру туралы бұйрық жасайды

Белгілі бір іс-шаралар немесе олар орындалатын жағдайлар адам денсаулығына зиянды немесе қауіпті. Бұл жағдайда осы жағдайларда жұмыс істеген жылдар «ыстық тәжірибе» деп аталады. Бұл белгілі бір жеңілдіктерді, атап айтқанда зейнетке ерте шығуды білдіреді

Статистикалық мәліметтерге сәйкес, зейнет жасындағы адамдардың 30% -ы жұмысын жалғастырады және жұмыс орындарынан кеткілері келмейді. Еңбек кодексіне сәйкес, зейнеткер бір қызметкер болып табылады және еңбек шартын тоқтату шарттары заңмен жалпы қабылданған нормалардан өзгеше емес

Жұмыс берушімен байланыс - бұл еңбек қатынастарының сөзсіз бөлігі, оған адамдардың көпшілігі өз өмірінің арыстандай бөлігін арнайды. Әр жұмыстың өз бұйрықтары бар, бірақ олардың негізінде кейбір жалпы ұсыныстарды бөлуге болады, олардың негізінде кәсіп иесімен немесе компанияның басқа бірінші адамымен және төменгі деңгейдегі жұмыс берушінің өкілдерімен өзара әрекеттесу құру оңтайлы болады

Бөлімнің жұмысын оңтайландыру және әр қызметкер үшін жауапкершілік саласын анықтау үшін әр жұмыс орнына арналған жұмыс сипаттамасын әзірлеу қажет. Бұл талаптардың сақталмағаны үшін қызметкер тәртіптік жазаға тартылуы немесе тіпті жұмыстан шығарылуы мүмкін бөлім стандартының бір түрі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі штат қысқарған жағдайда компанияның әрбір қызметкеріне өтемақы төлеуді қарастырады. Ол жұмыстан шығарылғанға дейін бірнеше күн ішінде орташа айлық жалақы түрінде төленеді. Нұсқаулық 1-қадам Орташа айлық кірісті есептеу арқылы төмендетілген сыйақы мөлшерін есептеңіз

Сіз жұмыс жасасаңыз да, менеджер болсаңыз да, сізде бастық болады. Сіз көп уақытты жұмыста өткізетіндіктен, бұл сіз онымен жиі кездесесіз, және көп нәрсе оған, атап айтқанда сіздің жалақыңызға байланысты. Әлеуметтік сауалнамалар көрсеткендей, респонденттердің тек 1% және 4% -ы ғана бастықтарына деген шексіз сезімдерге - сүйіспеншілік пен жеккөрушілікке ие

Көбінесе, қызметкер еңбек заңнамасына сәйкес сыртқы толық емес жұмыс күнін рәсімдеуді қалайды, яғни жұмыс кітабына осы лауазым туралы жазба енгізгісі келеді. Ол үшін ол жұмыс берушіге негізгі жұмысына растайтын құжаттарды тапсыруы керек, өтініш жазуы керек

Іскери этикет - бұл нәзік нәрсе. Оның барлық нюанстарын түсіну үшін бір жылдан астам уақыт қажет. Ал басшылық көбінесе қызметкер өзінің жауабын немесе бас тартуын дәлелді түрде дәлелдей алмайтындығын пайдаланып, оны өзіне қолайсыз еңбек жағдайларын қабылдауға мәжбүр етеді

Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен жұмыс беруші арасындағы келісім, оған сәйкес жұмыс беруші жұмыскерге өзінің еңбек функцияларын орындауы үшін жұмыс орнын ұсынады (еңбекті қорғау стандарттарына, ұжымдық еңбек шарттарына сәйкес) және жалақының белгілі бір деңгейіне кепілдік береді және қызметкер өз кезегінде өзінің еңбек функциясын орындауға, ішкі тәртіп ережелерін сақтауға міндеттенеді

Қарамағындағы адамдар басшыларымен іссапарда жиі бірге жүреді. Көпшілік үшін іскерлік қатынастар шегінен шықпас үшін менеджментпен өзін қалай ұстау керектігін шешу қиын. Ерекше жағдайға қарамастан, іскери қарым-қатынастың негізгі ережелері өзгеріссіз қалады және жеңіл-желпі болуға немесе шамадан тыс босаңсуға жол бермейді

Сауалнама тек формальдылық емес, ол адам туралы, көбінесе алғашқы туралы түсінік қалыптастырады және ұзақ уақыт есінде қалады. Сауалнама сіз туралы маман ретінде ғана емес, тұлға ретінде де көп нәрсе айта алады. Қарапайым кеңестер оны мүмкіндігінше ақпаратты және есте қаларлық етуге көмектеседі

Кейбір адамдар қазірдің өзінде басшылық қызметтерді атқарады, басқалары болашақта оларды алуды армандайды, бірақ екеуі де өздеріне сұрақ қояды: қазіргі заманғы менеджер қандай болу керек? Қарапайым мамандар арасында да бұл тақырып өте танымал, өйткені менеджмент ұйымның дамуы мен жұмыс істеуінде маңызды рөл атқарып қана қоймай, сонымен қатар әр қызметкерге жеке қатысты

Егер сіздің жұмысыңыз сіздің жұмысыңыз сіздің әріптесіңіздің жұмысынан әлдеқайда аз төленеді деген күдік туғызса, жұмыс берушінің кеңсесіне жалақыны көтеруді сұрап асықпаңыз. Бастапқыда, сіз жағдайды егжей-тегжейлі зерттеп, сізді шынымен бағаламайтындығыңызды түсінуіңіз керек

Лауазымдық нұсқаулық - бұл барлық міндеттерді, сондай-ақ қызметкердің өндірістік өкілеттігін реттейтін құжат. Оны бөлім немесе ұйым басшысының өзі жасайды. Нұсқаулық 1-қадам Құжаттың жоғарғы жағына «Бухгалтерге арналған жұмыс сипаттамасы» деп теріңіз

Еңбек заңнамасында қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы болған жағдайда оның демалысын ұзартуға рұқсат етіледі. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының мерзімін ұзарту қызметкердің ауру демалысында көрсетілген күндер санына жүзеге асырылады. Бірақ науқас күндердің саны әрдайым демалыс күндерімен сәйкес келе бермейді

Қызметкердің жұмыс орнында болмауы оның жұмысына деген әділетсіздік қатынасымен байланысты емес. Көбінесе, келмеуді шынымен де объективті себептермен түсіндіруге болады. Мәселен, мысалы, жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші өз қызметкерлерін жұмыс тәртібін анықтайтын барлық жергілікті ережелермен, оның ішінде ауысым кестесімен, демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмысқа тапсырыспен таныстырады