Статистикалық мәліметтерге сәйкес, зейнет жасындағы адамдардың 30% -ы жұмысын жалғастырады және жұмыс орындарынан кеткілері келмейді. Еңбек кодексіне сәйкес, зейнеткер бір қызметкер болып табылады және еңбек шартын тоқтату шарттары заңмен жалпы қабылданған нормалардан өзгеше емес.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің компанияңызда зейнет жасындағы қызметкерлер жұмыс істейтін болса, өз міндеттерін үнемі орындайтын болса, сырқат демалысына сирек шығатын болса және сізге бәрі сәйкес келсе, онда кетудің қажеті жоқ, әсіресе зейнеткерлер әрдайым жоғары біліктілікке ие және үлкен жұмыс тәжірибесі бар, бұл сіз кез-келген жұмыс берушіге мұқтаж.
2-қадам
Егер зейнет жасындағы қызметкер жұмыс орнында үнемі болмауына байланысты жиі ауырып қалса, және сіз оны басқа ауру кезінде жедел ауыстыруды іздеуге мәжбүр болсаңыз немесе ол өз міндеттерін тиісті деңгейде орындауды тоқтатса ұмытшақтықтан, басқа да ауыр бұзылулардан, сіз оны сұхбаттасуға шақыра аласыз. Белгілі бір мөлшерде өтемақы ұсына отырып, өз еркіңізбен жұмыстан кетуді сұраңыз. Кейде мұны жасаудың қажеті жоқ, өйткені кез-келген адам белсенді өмір салтын жүргізіп, қоғамға пайда келтіру үшін өзін күшті және сау сезінсе ғана жұмыс істей береді. Зейнеткерді алмастыруға жалданған жас маман ауруға байланысты демалысқа шықпайтындығы немесе сізге қажет біліктілікке сәйкес келетіні мүлдем нақты емес.
3-қадам
Кез-келген жұмыс беруші қажет емес қызметкермен қоштасудың және еңбек заңнамасының барлық талаптарын орындаған жағдайда еңбек қатынастарын біржақты тоқтатудың жолын табады. Жұмыстан босату үшін, бұзушылық актісін жасаңыз, егер зейнеткер жұмысқа кешігіп келсе, ерте кетсе немесе ауыр тәртіп бұзушылық жасаса, түсініктеме жазуды, жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруды, қызметкерді түбіртекке қарсы жасалған барлық құжаттармен таныстыруды сұраңыз.
4-қадам
Зейнеткермен қоштасудың тағы бір нұсқасы - оны қысқарту. Қызметкерлерді қысқарту туралы екі ай бұрын жазбаша ескерту жасаңыз, 12 айлық орташа жалақы мөлшерінде екі айлық өтемақы, сондай-ақ барлық ағымдағы жалақы мен пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеңіз.
5-қадам
Жалпы, сіз жұмыс істейтін зейнеткерлермен қалай жұмыс істеу керектігін, ынтымақтастықты жалғастыру немесе кету туралы өзіңіз шеше аласыз. Кез-келген жұмыс беруші кәсіпорын мүддесінен ақша табады, ең бастысы - еңбек заңнамасының талаптарын сақтау және әдептілік шегінен шықпау, өйткені сіз білетіндей зейнетақы сіз күткеннен әлдеқайда ертерек келеді. жұмыс берушінің өзі зейнеткерлік жасқа жеткенде де алыс емес, сондықтан өзіңізбен қалай қарым-қатынас жасағыңыз келсе, солай әрекет етіңіз.
