Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Жұмыста стресстік жағдайлар әр түрлі себептермен туындауы мүмкін: бастықтармен немесе әріптестермен қақтығыстар, клиенттермен қиындықтар, тым күрделі және жауапты жобалармен жұмыс істеу қажеттілігі, қателік жіберуден қорқу және т.б. Алайда, егер сіз қаласаңыз, жағымсыз сәттерді болдырмауға болады немесе оларды тым ауыр қабылдамауды үйренуге болады

Кәсіпорындағы күзетшіге толығымен «ақ» жалақы төленсе де, саусағын үнемі пульсте ұстау артық болмайды. Ол үшін тиісті жалақының мөлшерін өз бетімен есептеуге болады. Еңбекке ақы төлеу жалақы шкаласына сәйкес жүргізілуі керек, ал вахта бойынша ауысым кестесі және олардың ұзақтығы жеке негізде анықталады

Егер қазіргі еңбек өнімділігін алдыңғы жылдар көрсеткіштерімен салыстырсаңыз, оның тұрақты өсіп келе жатқанын көруге болады. Бұған жаңа технологияларды енгізу ғана емес, сонымен қатар еңбектің жоғары мамандандырылуы да әсер етеді. Бірақ неге еңбектің мамандануы оның өнімділігінің артуына әкеледі?

Кейде іс жүзінде персоналдың жұмыс кітабына кез-келген ақпаратты енгізу кезінде қателіктер жіберетін жағдайлар болады. Әрине, бұл құжатты толтыру өте мұқият және мұқият болуды талап етеді, бірақ егер бұл орын алса, оны түзету керек. Мұны қалай жасауға болады?

«Өзіңізге ұнайтын жұмыс табыңыз, сонда сіз өміріңізде бір күн де жұмыс істей алмайсыз». Қызмет саласын таңдау - бұл жауапты оқиға, өйткені сіздің таңдаған мамандығыңыз бойынша өмір бойы жұмыс жасауыңыз әбден мүмкін және сіз оған өте мұқият болуыңыз керек

Демалыс кестесі ұйымның жергілікті нормативтік актісі болып табылады, ол ұйым қызметкерлеріне демалыс берудің басымдылығын көрсетеді. Демалысты жоспарлау - бұл реттелген норма, бірақ бұл схема әр компанияда аздап ерекшеленуі мүмкін. Қажетті Т-7 нысаны, қызметкерлер тізімі, қызметкерлер мен менеджерлерден алынған ақпарат

Егер жұмыс берушіге қызметкерді мерзімді келісім-шарттан мерзімді келісім-шартқа ауыстыру қажет болса, онда ол қызметкерді өз еркімен жұмыстан шығарып, содан кейін еңбек заңнамасына сәйкес оны сол лауазымға қабылдауы керек. Ол үшін сіз маманға жаңадан қабылданған ретінде рәсімдеп, онымен ұзақ мерзімді еңбек шартын жасасыңыз және жұмыс кітабына тиісті жазба енгізіңіз

Кез-келген өнімді сату көптеген қиындықтарға толы. Сатушының осы қиын мәселедегі мінез-құлқы ең маңызды рөлдердің бірін атқарады, өйткені дәл осы нәрсе сатып алушының соңғы шешіміне әсер етуі мүмкін. Нұсқаулық 1-қадам Күлімсіреп, достық қарым-қатынаста болыңыз

Қызметкерлердің ұйым ішіндегі бір құрылымдық бөлімшеге немесе басқаға ауысуы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No72-бабымен реттеледі. Қозғалыстың түріне, лауазымның жоғарылауына немесе төмендетілуіне қарамастан, барлық рәсім құжаттармен ресімделуі керек және бұл әрекеттер қызметкердің жазбаша келісімімен және жеке аударым туралы өтінішпен ғана жүзеге асырылуы мүмкін

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес, ұйым басшысы жұмысшыларға толық емес жұмыс уақытын тек олардың келісімімен қолдануға құқылы. Егер жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін жалдауды жоспарласа, онда ол осы шартты қорытынды құжаттарда талқылап, құжаттандыруы керек

Егер сіздің қызметтік міндеттеріңіз, жұмыс орны мен режимі, лауазымның атауы және сыйақы мөлшері өзгерген болса, бұл сіздің басқа тұрақты жұмысқа ауысқаныңызды білдіреді. Аударма дұрыс па? Нұсқаулық 1-қадам Аударым қызметкердің өтініші бойынша немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жүзеге асырылуы мүмкін

Жалпы ереже бойынша, қызметкерді төменгі лауазымға оның келісімімен ғана ауыстыруға болады, өйткені еңбек келісімшартын өзгерту қажет болады. Қызметкердің келісімі болмаған кезде мұндай ауыстыруды жүзеге асырудың жалғыз нұсқасы ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларын өзгерту болып табылады

Кәсіби мансапты бастаған жастар табысты мансапты қалай құруға болатынын ойластырады. Бұл барлық өршіл мамандардың қолынан келе бермейтінін атап өтуге болады. Тілек жеткіліксіз, бірақ сіз нақты мақсаттар қою арқылы мақсатыңызға жете аласыз. Нұсқаулық 1-қадам Табысты мансап құру дегеніміз - шығармашылық амбицияны жүзеге асыру

Жыл сайын Ресейге жұмысқа орналасу үшін миллиондаған шетелдік азаматтар (негізінен бұрынғы КСРО елдерінен) келеді. Визасыз кіру құқығына ие Беларусь Республикасының азаматтары бізбен жұмыс істеу рұқсатынсыз да жұмыс істей алады. Нұсқаулық 1-қадам Беларусь Республикасы азаматының сіздің жұмысыңызға жүгінетін барлық негізгі құжаттарын тексеріңіз (беларуссиялық паспорт, сақтандыру туралы куәлік, білім туралы құжаттар, әскери билет және еңбек кітапшасы)

Ресей Федерациясына кіру үшін виза қажет етпейтін шетелдікке жұмысқа орналасу процедурасы бірқатар міндетті нюанстарға ие, оларды ескермей, жұмыс берушіге айыппұл төлеуге мәжбүр етеді. Бұл шетелдіктердің өзі көші-қонды тіркеу және жұмысқа рұқсат алу мәселелерін өзі шеше ме, әлде бұл уайымдар жұмыс берушінің мойнына жүктелетініне байланысты

Потенциалды жұмыс берушімен сұхбатыңызда жақсы әсер қалдыру, атап айтқанда, сабырлы болу өте маңызды. Егер сіз мазасызданып, жүйкеңізді қорқытсаңыз, өзіңізге сенімсіз адам ретінде кезігесіз. Бақытымызға орай, сұхбаттың толқуын басу онша қиын емес

Жақсы жұмыс табу қиын. Ақыр соңында, жұмыс күндері өте ауыр болмауы керек, әйтпесе жұмыс ауыр жұмысқа айналады. Бұған жол бермеу үшін жан жататын кәсіпті табуға тырысу керек. Нұсқаулық 1-қадам Достарыңыз бен таныстарыңызға хабарласыңыз

Кәсіпорындардың барлығында персонал бөлімінің қызметкерлері бір жарым және үш жылға созылуы мүмкін қызметкерлерге бала күтімі бойынша демалыс беру мәселесі алдында тұр. Ол үшін маман үш жасқа дейінгі балаға ата-анасының демалысын және өтемақы төлемдерін беру туралы өтініш жазып, ұйым директоры тиісті бұйрық шығаруы керек

Қазіргі заманғы қала тұрғынына арналған автокөлік көлік құралы, тұрақты инвестициялау объектісі, өзін көрсету немесе белгілі бір әлеуметтік немесе мәдени топқа жататындығын көрсету тәсілі бола алады. Бірақ көптеген адамдар үшін автокөлікке ие болу - бұл ақша табудың немесе жай ғана қосымша табыс табудың мүмкіндігі

Кез-келген істі керемет меңгеру үшін сізге көп уақыт пен күш жұмсау керек. Барлық мамандықтар өзіндік тұрғыдан күрделі. Алайда, адамнан тек кәсіби шеберлікті ғана емес, төзімділікті, жауапкершілікті және стресске қарсы тұруды талап ететіндер бар

Жұмыс берушінің жалақыны біржақты төмендетуге құқығы жоқ. Жалақы еңбек шартының маңызды бөлігі болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сүйене отырып, кәсіпорындағы күрделі қаржылық жағдайға байланысты жалақы шартының талаптарын өзгертуге болады, бірақ еңбек заңнамасында көзделген белгілі бір талаптар орындалған жағдайда ғана

Еңбек кітапшасы - бұл жұмысқа орналасу кезінде ғана емес, әртүрлі жеңілдіктер беру кезінде, зейнетақыны есептеу кезінде талап етілетін негізгі құжаттардың бірі. Осы құжаттың жоғалуы сіздің ұзақ мерзімді кәсіби жетістіктеріңізді жоққа шығаруы мүмкін

Қызметкерлердің жеке деректерін сақтау үшін кейбір жұмыс берушілер жеке іс деп аталатын материалдарды пайдаланады. Еңбек кодексінің 85-бабына сәйкес персонал қызметкерлері әр қызметкер туралы ақпаратты қабылдауы, сақтауы және біріктіруі керек

Сіз өзіңіздің бастығыңыз сіздің барлық жетістіктеріңізді байқап, зейнеткерлікке шыққанға дейін өз лауазымыңызды көтеру туралы шешім қабылдағанша күте аласыз. Әдетте, бұл процесті жұмыс берушіден өзіңіз көтеруді сұрауға батылдығыңызбен күрт қысқартуға болады

Толық емес жұмыс уақытындағы еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No44 тарауымен реттеледі. Толық емес жұмыс күнін негізгі жұмысқа ауыстыру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алу қажет, № 72 бап. Еңбек заңнамасында толық емес жұмыс күнімен еңбек қатынастарын негізгі орынға ауыстырған кезде оны рәсімдеу тәртібі нақты тұжырымдалмаған, сондықтан жұмыс беруші сіздің қалауыңыз бойынша ауыстыруды ұйымдастыра алады

Ішкі істер органдарының қызметкерлері мереке күндері жұмысқа тікелей басшысының бұйрығы негізінде тартылуы мүмкін. Көрсетілген күндегі жұмыс қосымша демалыс күнімен өтеледі, кейбір жағдайларда ақшалай өтемақы төленуі мүмкін. Ішкі істер органдарының қызметкерлеріне мерекелік төлемдер әдеттегі мөлшерде төленеді, өйткені олар ресми жалақы алатын қызметкерлер

Ауысымдық жұмыс уақытындағы жұмыс уақытынан тыс жұмыс қосымша жұмыс немесе тұрақты емес жұмыс уақыты түрінде ресімделуі мүмкін. Мұндай өңдеуге ақы төлеу қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісіммен анықталатын оның түріне байланысты. Ресейдің еңбек заңнамасында өңдеудің екі түрі қарастырылған, олар тек дизайнымен ғана емес, сонымен қатар қызметкерге берілетін төлемдермен және басқа да кепілдіктерімен ерекшеленеді

Жүктілік - қолыңызды бүктеп, үйде жұмыссыз отыруға себеп емес. Егер бұрын жүкті әйелде ақша табуға мүмкіндік болмаса, енді оның өзі отбасын толықтай қамтамасыз ете алады деп айту оңай. Қажетті - компьютер; - Интернетке қол жетімділік

Егер сіздің жалақыңыз уақытында төленбеген болса, мемлекеттік органдарға өтініш пен шағым жазыңыз. Ақшаны уақытында ала алмаған барлық қызметкерлер өтініш бере алады. Өз күшіңізбен немесе үшінші тұлғалардың көмегіне жүгіну арқылы тапқан ақшаңызды қайтарудың бірнеше тәсілдерін қарастырайық

Рационализаторлық ұсыныс - бұл жұмысты орындаудың жаңа тәсілі. Ол өндіріс тиімділігін арттыруға, ресурстардың, энергия мен уақыттың құнын төмендетуге, тиімділікті жақсартуға және арттыруға арналған. Өндірістік процеске қатысушылардың бірінің құнды идеясы бүкіл кәсіпорынға үлкен пайда әкелуі мүмкін

Жұмыс қызықты, қиын және ақша табумен қатар, қауіпті де болуы мүмкін. Ауысымына бару үшін бүкіл әлем бойынша жүздеген адамдар өз өмірлеріне қауіп төндіреді. Ең қауіпті мамандықтардың тізімі де бар. терезе жуу машинасы Бір қарағанда, терезе тазалағыштың жұмысы ең қауіпті емес, және өз пәтерін жинауға мүмкіндігі бар адамдар аз болған

Әр адам өмірінде кем дегенде бір рет қалай жұмысқа орналасу керек деген сұрақпен кездесті. Жұмыс табу оңай сынақ емес. Дұрыс вакансияны табу - бұл барлық жағдайдың жартысы, сіз әңгімелесуден өтуіңіз керек, ал кейде жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушінің сауалнамасын толтыруыңыз керек

Ресейлік коммерциялық кәсіпорындарда жұмысшылардың құқықтарын бұзу кең таралған - жұмыс берушілер жалақы түрінде төлейтін ақшадан максималды пайда табуға тырысады. Өкінішке орай, барлық қызметкерлер заңдарды білмейді және қолдана алмайды, дегенмен еңбек заңнамасы олардың құқықтарына айтарлықтай кепілдіктер береді

Қазіргі кезде қызметкердің екі қызметте жұмыс істеуі жиі кездеседі. Бұл негізгі жұмыста да, басқа ұйымда да болуы мүмкін. Ішкі толық емес жұмысшы бір ұйымда екі қызметте жұмыс істейді. Сыртқы қызметкер - бұл басқа ұйымда жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні

Сіз жаңа лауазым туралы көптен бері армандайтынсыз, сіздің бастығыңыз сіздің жетістіктеріңізді байқамайды. Бұл өзіңізді және болашақ жоспарларыңызды жариялауға уақыт келді дегенді білдіреді. Әрине, бұл оңай емес, бірақ кім тәуекелге бармаса, ол … Нұсқаулық 1-қадам Қиын әңгімеге кіріспес бұрын, оған мұқият дайындалыңыз

Әрбір жұмыс істейтін адам жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы. Бұл демалыс 28 күнтізбелік күннен тұрады, бірақ оны Қиыр Солтүстікте немесе оған теңестірілген аймақтарда жұмыс істеген жағдайда көбейтуге болады. Сондай-ақ, егер сіз зиянды жағдайларда жұмыс жасасаңыз, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалысты ұлғайтуға міндетті

Дағдарыс кезінде жұмысшылар кешіктірілген жалақымен көбірек кездеседі. Басшылық не түсіндірсе де, сізден екі аптада бір рет жалақы төлеуге міндетті. Барлық басқа жағдайларда басшылық Еңбек кодексін бұзады. Мәселелерді бейбіт жолмен шешуге тырысыңыз және жалақының кешігуінің нақты себебін біліңіз

Декреттік демалыстағы жас анаға үйде толық емес жұмыс уақытын қалай табуға болады. Нұсқаулық 1-қадам Жас аналардың көпшілігі үшін жұмыс табу мәселесі негізгі жұмысқа барғаннан гөрі ертерек туындайды. Әрдайым әженің көмегі бола бермейді және күтушіні табу әрдайым мүмкін емес

Уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты жұмысқа келмеуіне байланысты осы немесе басқа ұйымның қызметкеріне ауруға байланысты арнайы жәрдемақы төленеді. Бірақ төлемдердің дұрыс мөлшерін қалай есептеуге болады? Нұсқаулық 1-қадам Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелген жалақы, сыйақы және тағы басқаларын қамтитын барлық төлемдердің мөлшерін анықтаңыз

Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адамға 28 күнтізбелік күн ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Әдетте, бұл санды, мысалы, Қиыр Солтүстікте немесе оған жақын аудандарда, сондай-ақ зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істеу кезінде көбейтуге болады