Сауалнама тек формальдылық емес, ол адам туралы, көбінесе алғашқы туралы түсінік қалыптастырады және ұзақ уақыт есінде қалады. Сауалнама сіз туралы маман ретінде ғана емес, тұлға ретінде де көп нәрсе айта алады. Қарапайым кеңестер оны мүмкіндігінше ақпаратты және есте қаларлық етуге көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Барлық сұрақтарға мүмкіндігінше нақты жауап беруге тырысыңыз, ұстанған позицияларыңызды көрсетіңіз. Шатастырмау үшін және сіздің жұмыс жолыңыздың барлық кезеңдерін есте сақтаңыз, жұмыс кітабын тексеріңіз. Дегенмен, қажет емес мәліметтерге де жол бермеу керек. Егер сіз, мысалы, сол ұйымның құрамында сізді қайта құруға байланысты көрші бөлімге ауыстырған болсаңыз, бұл туралы хабарлаудың қажеті жоқ.
2-қадам
Өз шеберліктеріңіз туралы өрісті мүмкіндігінше толтырыңыз. Негізгі дағдыларды ғана емес, қосымша дағдыларды да атап өтіңіз. Шет тілдерін білу туралы міндетті түрде хабарлаңыз. Дағдылар мен жауапкершіліктерді шатастырмауға тырысыңыз. Соңғысы тек сіздің жұмыс орныңызда маман ретінде жасағаныңызға қатысты. Ал дағдылар - бұл сіздің бұрынғы жұмыс берушіңіз үнемі талап ете бермейтін дағдылар.
3-қадам
Қатесіз жазуға тырысыңыз. Егер өзіңізге сенімді болмасаңыз, онлайн сөздіктерден кеңес алыңыз. Сауатты жазбаша сөйлесу сізге жағымды әсер қалдырады, ал тітіркендіргіш қателіктер тіпті мансап тұрғысынан керемет анкетаны бұзады.
4-қадам
Егер сіз әлі жұмыс берушімен жеке сөйлеспеген болсаңыз, өтініш формасына суретіңізді тіркеңіз. Сіз үй кілемінің фонына паспорт картасын немесе үй киіміндегі суретіңізді жібермеуіңіз керек. Идеал опция - бұл сіздің үстеліңіздегі сурет, сіз камераға жақсылықпен жымиюыңыз керек.
5-қадам
Нәзік сәт - отбасылық жағдай туралы мәселе. Ол, әдетте, үйленбеген әйелдерді алаңдатады, бірақ сіздің мансабыңыз оған жауап беруіңізге байланысты болуы екіталай. Сондықтан, сіз ажырасуда артта қалған немесе үйленуді жоспарлап отырған балалар туралы қажетсіз мәліметсіз нақты жағдайды бейнелеуіңіз керек.
6-қадам
Егер сіз өзіңіздің бастығыңызбен жанжалдың салдарынан бұрынғы жұмысыңызды тастап кетсеңіз, онда сіз өзіңізді толықтай дұрыс сезінсеңіз де, бұл туралы айтпауыңыз керек. Жұмыс беруші сіздің қиын мінезіңіз туралы шешім қабылдауы мүмкін, сондықтан жұмыстан босату себебі ретінде әрі қарай дамуға немесе қызмет саласын өзгертуге деген ұмтылысты атаңыз.
7-қадам
Сіздің еңбегіңізді төмендетпеңіз, кәсіби марапаттар туралы ұмытпаңыз. Жаңа жұмысыңызда не істегіңіз келетінін, қандай пайда әкелуге дайын екеніңізді қысқаша сипаттаңыз. Ешбір жұмыс беруші сіздің профиліңізді қараусыз қалдырмайды.
