Іскери этикет - бұл нәзік нәрсе. Оның барлық нюанстарын түсіну үшін бір жылдан астам уақыт қажет. Ал басшылық көбінесе қызметкер өзінің жауабын немесе бас тартуын дәлелді түрде дәлелдей алмайтындығын пайдаланып, оны өзіне қолайсыз еңбек жағдайларын қабылдауға мәжбүр етеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Көбінесе, даулы жағдайлар жұмыс беруші жұмыскерден жұмыс уақытынан тыс қалуды немесе демалыс күндері жұмысқа шығуды сұрағанда пайда болады. Еңбек кодексіне сәйкес, кез-келген жұмыс уақыты жұмыс уақытынан тыс уақытта төленуі керек. Басшылық мұны жақсы біледі, бірақ бағыныштылармен ішінара өтемақы немесе жалпы ақысыз өңдеу туралы келіссөздер жүргізуге тырысады. Бас тартуға сіздің толық құқығыңыз бар. Мұны кенеттен жасамаңыз. Тек оларға бос уақытыңызда сіз жасай алмайтын кейбір міндеттер бар екенін айтыңыз. Мысалы, баланы күту немесе ата-аналарға көмектесу. Егер бастық сізді жұмысқа барғыңыз келсе, онда сіз жеке ісіңізбен айналысу үшін нәресте үшін күтуші төлеуге немесе қосымша демалыс беруге тура келеді.
2-қадам
Кейде жұмыс берушілер жай сұрап қана қоймай, сіздің құзыретіңізге кірмейтін міндеттерді орындауды талап етеді. Мұнда мәселе қарапайым түрде шешіледі. Дауларды болдырмау үшін жұмыс сипаттамасын жасауды ұсыныңыз. Сіздің жұмысыңызға сәйкес келетін барлық нәрсені қосыңыз. Басшылыққа мақұлдау үшін жіберіңіз. Егер бастықтарды нұсқаулықпен таныстырғаннан кейін онда тағы бірнеше тармақ пайда болса, өсімді сұраңыз. Немесе физикалық тұрғыдан сізге жоғарыдан қосылғандардың бәрін жасауға уақыт болмайтындығын түсіндіріңіз.
3-қадам
Басшылықпен кез-келген қарым-қатынаста достық қарым-қатынаста болыңыз. Жанжал оған тұрарлық емес. Егер сіз дұрыс екеніңізге сенімді болсаңыз, сабырлы және орынды түрде өз көзқарасыңызды білдіріңіз. Егер сіздің бастығыңыз сізді кәсіби маман ретінде бағаласа, ол сіздің пікіріңізді міндетті түрде тыңдайды. Егер ол әлі де өздігінен талап етсе, онда бұл жұмыс орны күш жұмсауға тұрарлық екендігі туралы ойланыңыз. Кейде жұмысыңызды ауыстыру оңай, егер сіз бекерге жұмыс істеуге дайын еместігіңізді немесе жұмыс уақытыңызға барлық бос уақытыңызды жұмсауға дайын емес екеніңізді дәлелдеуден гөрі.
