Көбінесе, қызметкер еңбек заңнамасына сәйкес сыртқы толық емес жұмыс күнін рәсімдеуді қалайды, яғни жұмыс кітабына осы лауазым туралы жазба енгізгісі келеді. Ол үшін ол жұмыс берушіге негізгі жұмысына растайтын құжаттарды тапсыруы керек, өтініш жазуы керек. Персонал қызметкері еңбек қызметі туралы құжатта толық емес жұмыс уақыты фактісін жазуы керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - компанияның мөртаңбасы;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қалам;
- - басқа ұйымдағы толық емес жұмыс уақыты фактісін растайтын құжат;
- - тиісті құжаттардың нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кітабына толық емес жазба енгізгісі келетін қызметкер негізгі жұмыс орнында компанияның бірінші адамының атына өтініш жазуы керек. Ол серіктестіктің жарғысына немесе басқа құрылтай құжатына сәйкес ұйымның атауын, кәсіпорын басшысының тегі, инициалдары, өзінің іскери қызметіндегі лауазымының атын көрсетуі керек. Қызметкер штат кестесіне сәйкес өзінің тегін, атын, әкесінің атын, лауазымын енгізуі керек. Өтініштің мазмұнында маман өзінің еңбек қызметі туралы құжатта басқа ұйымдағы толық емес жұмыс күнін есепке алу туралы сұранысын білдіруі керек. Құжатқа қызметкер жеке қолын және оның жазылған күнін қоюы керек.
2-қадам
Қызметкер өтінішке басқа компаниядағы толық емес жұмыс күнінің фактісін растайтын құжаттардың бірін қоса беруі керек. Мұндай құжаттарға қызметке орналасу туралы бұйрық, еңбек шарты, компанияның фирмалық бланкісіндегі анықтама кіреді.
3-қадам
Өтініштер серіктестік директорына жіберілуі керек, ол оны қарағаннан кейін, оң шешім қабылданған жағдайда күні мен қолы бар қаулы шығарады.
4-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Әкімшілік бөлімде толық емес жұмыс күні туралы қызметкердің еңбек кітапшасына жазба енгізу мүмкіндігін көрсетіңіз. Құжаттың орындалуы үшін жауапкершілікті персоналға жүктеңіз. Бұйрықтың негізі - оған қосымша құжаттармен қоса маманның өтініші. Ұйым директоры бұйрыққа қол қоюға құқылы. Компанияның мөрімен құжатты растаңыз. Қызметкердің және қызметкердің қол қоюға қарсы бұйрығымен танысыңыз.
5-қадам
Тапсырыс кадрлар бөліміне жіберілуі керек. Персонал қызметкерлері ұсынылған құжаттардың көшірмелерін жасап, түпнұсқаларын қызметкерге беруге міндетті. Қызметкердің еңбек кітапшасында толық емес жұмыс орнына қабылдау күнін көрсетіңіз. Қызметкер еңбек шарты бойынша тіркелген компанияның, құрылымдық бөлімшенің атауын енгізіңіз. Негіздемеде ұсынылған құжаттың нөмірі мен күнін жазыңыз. Компанияның мөрімен жазбаны куәландырыңыз.
