Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбек қатынастарын тіркеу үшін қажетті құжаттардың толық тізімін ұсынады. Дұрыс ресімделген еңбек қатынастары жұмыс берушінің қызметкерге қатысты кепілі болып табылады. Заң талаптары орындалған жағдайда ғана қызметкер мемлекет тарапынан берілетін әлеуметтік кепілдіктерге сене алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек шарты - бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, оған сәйкес қызметкер жұмыс берушінің кәсіпорнында белгілі бір функцияларды орындауға, ал жұмыс беруші осы функцияларды орындағаны үшін ақшалай сыйақы төлеуге міндеттенеді. Қысқаша айтқанда, бұл құжат еңбек қатынастары тараптары арасында құқықтық байланысты орнатады. Шарт белгісіз мерзімге, белгілі бір мерзімге, бірақ бес жылдан аспайтын мерзімге немесе белгілі бір жұмыстарды орындау кезеңіне жасалуы мүмкін. Еңбек қатынастарының сипаты бойынша келісім жасалуы мүмкін: негізгі жұмыс орнында, толық емес жұмыс уақытында, маусымдық жұмысқа, уақытша жұмысқа, мемлекеттік қызмет шарты.
2-қадам
Жұмыс беруші еңбек қатынастарын ресімдеу кезінде, атап айтқанда, еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерден Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 65-бабында көрсетілген құжаттарды талап етуге құқылы. Мұндай құжаттарға мыналар жатады: азаматтың жеке басын куәландыратын құжат (паспорт немесе оны ауыстыратын басқа құжат); жұмыс кітабы; мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы куәлік; әскери есепке алу үшін қажетті құжаттар, әдетте оларды әскери қызметке жауапты адамдар ұсынады, мысалы, медициналық қызметкерлер немесе шақырылуға жататын адамдар; егер еңбек міндеттері қажетті білімнің болуымен байланысты болса, оқу құжаты.
3-қадам
Еңбек шартын жасасу кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа заңнамалық құжаттарда көзделген қосымша құжаттар талап етілуі мүмкін. Егер еңбек шартын адам алғаш рет жасаса, онда еңбек кітапшасы мен мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы куәлікті жұмыс беруші дербес жасайды. Егер жұмысқа орналасуға өтініш білдірген адам еңбек кітапшасын жоғалтса, онда қызметкердің қалауы бойынша ұйым жаңа еңбек кітапшасын шығара алады. Толық емес жұмыс уақытына жұмысқа орналасуға өтініш білдірген адамнан еңбек кітапшасын талап ету дұрыс емес.
4-қадам
Іс жүзінде жұмыс беруші салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірін беру туралы куәлікті (СТН сертификаты), алған қосымша білімін растайтын құжаттарды, қатысқан тренингтер туралы, қосымша немесе арнайы курстарды аяқтағаны туралы, атқарған жұмысы үшін дипломдармен, ұсынымдар мен сертификаттармен қамтамасыз етуді талап ете алады. алдыңғы орындардан жұмыс істейді, 2 жеке табыс салығы түрінде анықтама.
