Қазіргі қоғамда адамдар көбінесе екі немесе одан да көп жұмысты біріктірумен айналысады. Мұндай еңбек қызметін ресми түрде жүзеге асыруға заңмен тыйым салынбаған. Онда қызметкерлердің мүдделерін қолдайтын барлық жағдайлар қарастырылған. Толық емес жұмыс күнін дұрыс тіркеу қызметкердің бір немесе бірнеше ұйымда жұмыс істейтініне байланысты.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорындардың құжаттары;
- - ұйымдардың мөрлері;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - еңбек кітапшаларын жүргізу ережелері;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Штаттық кесте.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер маман екі фирмада жұмыс істейтін болса, онда бұл сыртқы толық емес жұмыс күні деп аталады. Қызметкердің қажетті құжаттары негізгі жұмыс орнында, оның ішінде еңбек кітапшасында болуы керек. Ондағы жазбаларды персонал офицері тек негізгі жұмыстың штаттан тыс қызметі туралы жазуы мүмкін. Қажет болса, қызметкер бастама көтеріп, жазба енгізу мүмкіндігі туралы мәлімдеме жаза алады. Оның үстіне, ол басқа ұйымдағы жұмыс фактісін растайтын құжатты тапсыруы керек. Бұл бланкідегі сертификат, келісімшарттың көшірмесі немесе бұйрықтың көшірмесі болуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл мәселе бойынша нақты түсіндірулер жоқ, сондықтан қызметкер олардың біреуін ұсына алады. Құжат негізінде персоналдың қызметкері қызметкердің еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізуі керек.
2-қадам
Қызметкер бір кәсіпорында жұмыс істеген кезде кәсіптің ішкі үйлесуі мен комбинациясын ажырата білу керек. Ішкі толық емес жұмыс уақытында жұмысшы өзінің біліктілігі мен біліміне тікелей байланысты емес жағдайда жұмыс істеуі керек. Маманмен сіз толық емес жұмыс күні туралы келісім жасасыңыз, онда еңбек жағдайын, жалақы, жұмыс міндеттерін орындау уақытын көрсетіңіз. Толық емес жұмыс уақытында негізгі жұмысқа кедергі болмауы керек екенін ескеру керек, маман негізгі лауазымнан бос уақытында жұмыс істей алады. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық негізінде қызметкер бастамашылық танытқан кезде оның жұмыс кітабына толық емес жұмыс күнін жазуға рұқсат етіледі.
3-қадам
Егер қызметкер кез-келген қызметкерді еңбек демалысында алмастырса, онда мұндай жұмыс комбинация деп аталады. Ол сыйақыға жатады. Ішкі толық емес жұмыс күндерінен айырмашылығы, маманның еңбек шартына қосымша келісім жасалуы керек.
Қызметкер өз міндеттерімен бірге бірдей біліктілігі бар және сол құрылымдық бөлімшеден шыққан маманның еңбек функциясын орындайтын болса, онда бұл шарттың келісімімен бекітілген жұмыс көлемінің ұлғаюы деп қарастырған жөн.
Жұмыс көлемін біріктіру және ұлғайту кезінде жұмыс кітабына жазбалар енгізу қажет емес, өйткені олар уақытша болып табылады.
