Жүктілік - бұл қуанышты оқиға екені сөзсіз, бірақ қиын жұмыс үстінде жұмыс істейтін әйел үшін бұл басшылық пен әріптестеріне қалай хабарлау керек деген сұраққа толы. Жүктілік, босану және одан кейінгі жаңа туған баланы күту әйелді үш жарым жылға жуықтайды, ең жақсы дегенде, бір жарым жыл, сондықтан оны осындай мерзімге қалдыру, әрине, оның іскери өміріне қатысуына әсер етеді оның кәсіпорны.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорын істеріне қатысу деңгейіңізді нақты бағалаңыз. Егер сіз үлкен үміт артатын және көптеген жағдайлар мен іскери байланыстардың қолында болатын құнды маман болсаңыз, онда жүктілікке байланысты ұзақ уақыт күтім жасау туралы алдын-ала хабарлау керек.
2-қадам
Егер сіздің жүктілігіңіз қалыпты түрде өтіп жатса және ешқандай жазатайым оқиғалар болжанбаса, онда алдымен сіздің бақылаушы әйел қызметкерлеріңіз байқамай тұрып, оны басшылыққа хабарлаңыз. Біріншіден, бұл туралы олар өсектен емес, сізден білсе жақсы. Екіншіден, сіз өзіңіздің орныңызды басатын адамды табу фактісіне көшбасшылықты қойып, сіз декреттік демалыста және бала күтімінде болған кезде сіздің ісіңізді басқаратын адамды сабырлы әрі асықпай үйрете аласыз. Үшіншіден, менеджмент жұмыс орнында болған кезде шұғыл шешімдерді және сіздің қатысуды қажет ететін мәселелерді ойластыра алады.
3-қадам
4-5 айда сіздің жүктілігіңіз әйел әріптестер үшін құпия болудан қалады, сондықтан оны жасырудың қажеті жоқ және сіз осы қуанышты оқиға туралы хабарлауға болады. Бұл жаңалық сіз үшін ғана емес қуанышты екені сөзсіз, сондықтан құттықтауларға, әл-ауқатқа, баланың жынысына, аты мен туған күніне қатысты сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз. Ашуланбауға тырысыңыз, әріптестер тез тынышталады және олар сізге әрдайым жағымды болатын үлкен көңіл мен қамқорлық көрсете бастайды.
4-қадам
Егер сіз демалысқа ерте шыққыңыз келсе және әлі күнге дейін пайдаланылмаған тұрақты жұмыс демалысында болғыңыз келсе, бұл сіздің артықшылықтарыңызға әсер етпеуі үшін, қай кезде жақсы болғанын кадрлар және есеп бойынша тексеріңіз. Сонымен қатар, сіз бұл қызметтер туралы хабардар етесіз және олар сіздің күтпеген жерден босану демалысына кетуіңізге таң қалмайды, олар шұғыл құжаттама мен тиісті бұйрықтарды дайындаудың қажеті жоқ.
