Еңбек заңнамасында қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы болған жағдайда оның демалысын ұзартуға рұқсат етіледі. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының мерзімін ұзарту қызметкердің ауру демалысында көрсетілген күндер санына жүзеге асырылады. Бірақ науқас күндердің саны әрдайым демалыс күндерімен сәйкес келе бермейді.
Қажетті
- - қызметкердің еңбекке жарамсыздығы туралы анықтама;
- - уақыт парағы;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - өндірістік күнтізбе.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер демалыс кезінде немесе ол басталғанға дейін ауырып қалса, бұл туралы жұмыс берушіні хабардар етуге міндетті. Ауру аяқталғаннан кейін және еңбекке жарамсыздық парағын жапқан кезде қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын ұйымның бухгалтериясына тапсыруы керек.
2-қадам
Аурухананы ұзарту туралы бұйрық кәсіпорын басшысынан талап етілмейді, дегенмен көптеген компаниялар бұл құжаттың болуын міндетті деп санайды.
3-қадам
Бірыңғай Т-12 формасының уақыттық парағында демалыс кезінде еңбекке жарамсыздық күндерін ұсынылған науқастық демалысқа сәйкес «Б» әрпімен белгілеңіз. «OT» әріптер тіркесімімен жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күндерін белгілеңіз.
4-қадам
Еңбекке жарамсыздық күндері, қызметкер берген ауру парағына сәйкес, кәсіпорынның бухгалтериясы қызметкерге қажетті соманы есептеп шығаруы керек.
5-қадам
Енді сіз жұмыскердің каникулын қанша күнге ұзарту керек екенін шешуіңіз керек. Егер қызметкердің жұмысқа қабілетсіздігі демалыстан асып кетсе, онда демалысты ұзартатын күндер саны оның демалысына келетін санға ғана сәйкес келеді.
6-қадам
Мысалы, қызметкердің демалысы 14 қарашадан 27 қарашаға дейін 14 күнтізбелік күнді құрайды. Еңбекке жарамсыздық парағы 17-28 қарашаға сәйкес келеді. Осылайша, қызметкер белгіленген демалыстың 3 күнін пайдаланды. Пайдаланылмаған сома 11 күнге тең. Осылайша, демалыс күнтізбелік 11 күнге ұзартылуы керек. Қызметкердің шығу күні 10 желтоқсанға сәйкес келеді, бірақ бұл демалыс күні болғандықтан, демалыстан кейінгі бірінші жұмыс күні 12 желтоқсан деп саналуы керек.
7-қадам
Қызметкерге жұмысқа қайтатын күнін айтыңыз. Қызметкер еңбек демалысына кеткенге дейін жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын төлеу қажет. Егер қызметкер алдымен ауырып қалса, демалыс төлемі есептеліп, бірақ берілмеген болса, оған төлем ведомосіне сәйкес ақша беріңіз.
