Өздері үшін жұмыс істейтін адамдар бастықтарымен қарым-қатынастағы проблемаларды білмейді, бірақ кез-келген адамның мансабы осылай дамымайды - адамдар көбінесе жақын бастықтарымен тіл табысудың жолдарын іздеп, әрі қарайғы бірлескен жұмыс үшін өзара түсіністік табуы керек. Бастыққа бейімделу және оны қуанту үшін сізге бірнеше ережелерді сақтау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Көшбасшыңызға мұқият қарап, бұл адамның кім екенін, мінездің қай түріне жататындығын, жұмысқа және күнделікті өмірге қатысты қандай артықшылықтары бар екенін, оған не ұнайтынын және нені негативті ететінін білуге тырысыңыз. Ең сәтті қызметкерлер - бастығы ең адекватты және кәсіпқой болып табылатын қызметкерлер.
2-қадам
Егер сіздің менеджеріңіз сауатты адамдардың типі екенін түсінсеңіз, оған ұнамды болу үшін тек өз жұмысыңызды жақсы орындауыңыз керек, жауапкершілікті сезінуіңіз керек және сіздің кәсіби жарамдылығыңызға күмәндануға ешқандай себеп бермеуіңіз керек. Өз-өзіне сенімділік және дәстүрлі емес шешімдер, сонымен қатар әр түрлі мәселелерді сәтті шешу және оқуға деген ұмтылыс мансап сатысында көтерілуге көмектеседі.
3-қадам
Кейбір бастықтар шамадан тыс педантиямен ерекшеленеді. Егер сіз педантикалық көшбасшыға тап болсаңыз, сіз өзіңіз шығармашылық адам болсаңыз, сіз бен сіздің бастығыңыз арасында жанжал жетіліп кетуі мүмкін. Егер сіздің бастығыңыз ештеңеге қарамай сізден көп сағаттық күнделікті және жалықтыратын жұмысты талап етсе, оған төзіңіз, немесе сіздің ерекше дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіз бағаланатын басқа жұмыс табыңыз.
4-қадам
Егер сіз бағыныштыларды озбырлайтын әділетсіз және қысымшы бастыққа тап болсаңыз, оған ұнамды болудың жалғыз жолы - келісімді, мойынсұнушылықты және оның ықпалына бағынуға дайын болуды көрсету. Шағымдарды, тіпті негізсіз шағымдарды үнсіз және сабырлы түрде тыңдаңыз - бұл жағдайда бастық қызметкердің ауызша жазалануына қанағаттанып, ұсақ қателіктерді байқамайды. Егер сіз тілазарлық танытсаңыз, жақын арада сізді жұмыстан шығаруы мүмкін.
5-қадам
Егер бастық, керісінше, әдеттегі конвенцияларды елемей, өзін демократиялық көшбасшы ретінде көрсетсе, ұжымда шамадан тыс педантия көрсетпеңіз және жұмыс уақытынан тыс жұмысты аяқтай отырып, түн ортасына дейін жұмыста болуға тырыспаңыз.
6-қадам
Сондай-ақ, егер сіздің бастығыңыз еңбек ұжымында достықты сақтаса, ұжыммен байланыс орнатуға тырысыңыз. Корпоративтік іс-шараларға қатысыңыз, достық және көпшіл болыңыз. Мұндай ұжымдардағы коммуникативті емес және жанжалды адамдар жұмыстан шығарылады.
7-қадам
Есіңізде болсын, сіз қандай бастықты алсаңыз да, жұмыста ең маңыздысы - сіздің атыңызға келетін барлық тапсырмаларды нақты және тиімді орындау. Кәсіби қызметкер әрқашан өзінің компаниясы үшін және оның басшылары үшін әрқашан құнды болып қала береді.
