Көптен күткен демалыс кезінде ауырып қалатын жағымсыз жағдай. Бұл жағдайда сіз оны ұзарту тәртібі және медициналық мекемеге ауру парағын дұрыс тіркеу туралы кейбір нюанстарды білуіңіз керек.
Қажетті
- - ауру бойынша демалыс;
- - демалысты кейінге қалдыру туралы өтініш.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес, кезекті еңбек демалысы кезінде қызметкер ауырып қалған жағдайда, соңғысы ұзартылуы немесе басқа мерзімге шегерілуі керек. Жұмыс берушіден демалысты ұзартқыңыз немесе кейінге қалдырғыңыз келетіндігін сұраңыз. Бұл жағдайда ауыстыру тек жұмысшының өтініші бойынша, жұмыс берушінің келісімімен ол үшін қолайлы күнде мүмкін болады. Егер өтініш қабылданбаған болса, демалыс ауру демалысының соңында жай ғана ұзартылады. Егер сізде еңбекке жарамсыздық парағы болса, бұл автоматты түрде жасалады. Анау. егер сіз демалыс кезінде ауырып қалсаңыз, бірақ оны ауру мерзіміне ұзартқыңыз келмесе, жұмыс берушіге демалысты басқа күнге ауыстыру туралы өтініш жазыңыз.
2-қадам
Демалыс кезіндегі еңбек демалысы жалпы негізде төленеді. Анау. еңбекке жарамсыздық бойынша заңға сәйкес есептелген жәрдемақы алуға құқығыңыз бар және сіздің еңбек өтіліңіз. Оны демалыс кезінде, ауру парағы тіркелгеннен кейін бірден алуға болады. Демалыстағы демалысты жұмыс беруші ұсынғаннан кейін ғана жүзеге асырады. Егер сіз демалыста болғанда кенеттен ауырып қалсаңыз, жұмыс берушіге ауру туралы телефон арқылы немесе ауызша хабарлауға болады. Бұл жағдайда түсініксіз себептермен келмеу есеп карточкасында көрсетілген. Содан кейін, еңбекке жарамсыздық парағын ұсынғаннан кейін, қызметкердің ауырғаны туралы айтылады.
3-қадам
Ұзартылған жағдайда, қызметкер еңбек демалысына шыққан күндер демалысқа жай қосылады. Бұл жағдайда демалысты ұзарту туралы қосымша бұйрық шығару қажет емес. Кейінге қалдырылған жағдайда жаңа демалысқа тапсырыс жасалады. Күреспеген кейбір күндер қалады. Бұйрықта демалысты кейінге қалдырудың себептері және оның кейінге қалдырылған күні көрсетіледі.
