Көбіне қызметкер демалысқа шығып, оны мерзімінен бұрын қалдырғысы келеді. Ол үшін оған арыз жазып, менеджердің келісімін алу қажет. Кейбір жағдайларда менеджер ерте жұмыстан бас тартуға құқылы. Кейбір санаттағы қызметкерлер үшін қолданыстағы заңнама демалысты тоқтатуға тыйым салады.
Қажетті
- - басшының атына жазылған өтініш;
- - басшының бұйрығы;
- - емтихан тапсырғанын растайтын анықтама (оқу демалысына).
Нұсқаулық
1-қадам
Демалысқа шыққан қызметкер оны тоқтатқысы келеді. Мұның себептері әр түрлі болуы мүмкін, бірақ басшылықтың әрекеті демалыс түріне байланысты. Ең танымал демалыс нұсқаларындағы жағдайлар: бала күтімі бойынша декреттік демалыс, оқу және сессия өту кезеңіне кету, өз қаражатыңызға кету.
2-қадам
Бірінші жағдайда, демалысты әйел өз қалауы бойынша ішінара немесе толықтай пайдалана алады. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-шы тармағында заң бойынша ата-анасының демалысын үзу немесе одан мерзімінен бұрын шығу тәртібі белгіленбеген.
3-қадам
Сондықтан қажетсіз қақтығыстарды жою үшін жұмысқа баратын күнді алдын-ала келіскен дұрыс. Бұл жұмыс берушіге тиісті өтініш жазу арқылы жазбаша түрде жасалуы керек. Жұмысқа ерте шығу туралы өтінішке кәсіпорын басшысы «Мен қарсы емеспін» деп жазып, сіздің шығуыңызды тиісті бұйрықпен рәсімдейді.
4-қадам
Екі данада жасалған келісімді жасаған дұрыс. Егер сіз үйде немесе демалыс кезеңінде толық емес жұмыс жасағыңыз келсе, қайтадан сіз жұмыс істейтін мекеме басшысының атына тиісті өтініш жазып, жаңа жұмыс уақытын егжей-тегжейлі көрсетуіңіз керек. Барлық келісімдерді жазбаша түрде жазбаңыз.
5-қадам
Емтихан сессиясы кезінде демалысқа жіберілген қызметкерлер үшін сізге білім беру мекемесі берген растау туралы куәлік туралы қамқорлық қажет. Оның негізінде кадр бөлімі оқу демалысын тоқтату туралы бұйрық дайындайды. Егер қызметкер жай мерзімінен бұрын жұмысқа қайта оралу туралы өтініш жазса, университеттен растау туралы куәлік ұсынбаса, бұл еңбек заңнамасын бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін.
6-қадам
Егер қызметкер әдеттегі демалыстан немесе өз есебінен алынған демалыстан ерте шыққысы келсе, оған қайтадан кәсіпорын басшысының келісімін алу қажет. Бірақ бұл жерде жұмыс беруші сіздің өтінішіңізден бас тартуға құқылы. Сонда сізде демалыстың аяқталуын күтеуден басқа амал қалмайды. Демалыс жұмысшының қалауы бойынша да үзілмейді, егер әңгіме 18 жасқа толмаған қызметкерлер мен зиянды жұмыстарда жұмыс жасайтын жүкті әйелдер туралы болса.
