Директорды жалдау тәртібі еңбек заңнамасына сәйкес келеді, бірақ қарапайым қызметкерді тіркеуден ерекшеленеді. Компания басшысы тұтастай алғанда бүкіл компания үшін жауап береді. Тапсырыс жасаудан басқа, жұмыс кітабына жазба енгізіп, сіз p14001 формасын толтыруыңыз керек.
Қажетті
- - ұйымның құжаттары;
- - компанияның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қалам;
- - қабылданған директордың құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Директор лауазымына жүгінген жеке тұлғаның жұмысқа орналасу туралы өтініші талап етілмейді. Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, онда директорлар кеңесін (құрылтайшылар кеңесін) шақыру қажет, онда белгілі бір қызметкерді директор лауазымына тағайындау туралы шешім қабылданады. Бұл шешім хаттамамен ресімделеді, оның қолында құрылтай жиналысының төрағасы мен құрылтайшылар кеңесінің хатшысы болады. Компанияның мөрімен құжатты растаңыз. Компанияның бір құрылтайшысы болған кезде, ол бас директорды тағайындау туралы жалғыз шешім қабылдауы керек. Қатысушының өзі құжатқа қол қойып, оны ұйымның мөрімен куәландыруы керек. Әдетте жеке тұлға бір қатысушымен бірге кәсіпорын басшысы лауазымына қабылданады.
2-қадам
Құрылтайшылар кеңесінің хаттамасына немесе жалғыз шешіміне сүйене отырып, директор лауазымына құрылтайшылардың бірін немесе сыртқы тұлғаны тағайындау туралы бұйрық жасаңыз. Құжаттың әкімшілік бөлігінде жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес серіктестіктің жаңа басшысының тегін, атын, әкесінің атын көрсетіңіз. Бұйрыққа қол қою құқығы қызметке қабылданған компанияның директорына беріледі. Компанияның мөрімен құжатты куәландырыңыз, оған күн мен нөмір беріңіз.
3-қадам
Жаңа директормен келісімшарт жасаңыз. Онда тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазыңыз. Жұмыс беруші тарапынан келісімге құрылтай жиналысының төрағасы немесе жалғыз құрылтайшы қол қояды. Қызметкер тарапынан - лауазымға қабылданған компания басшысы. Ұйымның мөрімен құжатты куәландырыңыз, оған күн мен нөмірді тағайындаңыз.
4-қадам
Жаңа директордың еңбек кітапшасына еңбек кітапшасын енгізіңіз. Жазбаның реттік нөмірін, қызметке қабылданған күнін енгізіңіз. Жұмыс туралы ақпаратта ұйымның толық және қысқартылған атауын, қызметкер жалданатын лауазымның атауын жазыңыз. Жазбаның негізі бұйрық немесе хаттама болып табылады. Құжаттардың бірінің күні мен нөмірін көрсетіңіз.
5-қадам
Жаңа директордың жеке картасын алыңыз, оған жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің атын, білімі, еңбек қызметі туралы ақпаратты және басқа да қажетті деректерді енгізіңіз.
6-қадам
Тағайындалған директор компания атынан сенімхатсыз әрекет ету өкілеттігін сеніп тапсыру туралы p14001 нысандағы өтінішті толтыруы, қажетті құжаттар пакетін қоса тіркеуі және салық органына заңның бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгертулер енгізу үшін ұсынуы қажет. субъектілер.
