Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен жұмыс беруші арасындағы келісім, оған сәйкес жұмыс беруші жұмыскерге өзінің еңбек функцияларын орындауы үшін жұмыс орнын ұсынады (еңбекті қорғау стандарттарына, ұжымдық еңбек шарттарына сәйкес) және жалақының белгілі бір деңгейіне кепілдік береді және қызметкер өз кезегінде өзінің еңбек функциясын орындауға, ішкі тәртіп ережелерін сақтауға міндеттенеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек шарты нақты (ұзақ мерзімді еңбек келісімшарты) үшін де, мерзімсіз (мерзім көрсетілмей) мерзімге де жасалуы мүмкін. Белгіленбеген мерзімге еңбек қатынастарын құру мүмкін болмаған жағдайларда мерзімді еңбек шарты жасалуы керек. Мұндай кедергілер орындалатын еңбек функцияларының өзіндік сипаты немесе оларды орындау шарттары болуы мүмкін.
2-қадам
Еңбек шартының мәтінінде оның қолданылу мерзімі туралы тармақтың болмауы оның белгісіз мерзімге жасалғандығын көрсетеді. Егер келісімнің мерзімі аяқталған болса, бірақ тараптардың ешқайсысы осы негізде оны бұзуды талап етпеген жағдайда (яғни, оның әрекет ету мерзімінің аяқталуына байланысты), шарт мерзімі өз күшін жоғалтады және ол белгісіз мерзімге жасалған болып саналады. кезең.
3-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 79-бабы мерзімді еңбек шартын бұзудың негіздерін анықтайды. Ең бастысы - оның аяқталуы. Осы негізде еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс беруші бұл туралы өзінің қызметкеріне мерзім аяқталғанға дейін кемінде үш күн бұрын жазбаша хабарлауға міндетті.
4-қадам
Еңбек шарты белгілі бір тапсырманы орындау мақсатында жасалған жағдайларда, ол оны орындау аяқталғаннан кейін тоқтатылады. Сол сияқты уақытша (маусымдық) жұмыстарды орындау мақсатында жасалған еңбек шарттары да бұзылады. Егер мерзімді еңбек шарты уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру мақсатында жасалған болса, онда ол жұмыс орнына қайта оралғаннан кейін тоқтатылады.
