Қызметкердің жұмыс орнында болмауы оның жұмысына деген әділетсіздік қатынасымен байланысты емес. Көбінесе, келмеуді шынымен де объективті себептермен түсіндіруге болады.
Мәселен, мысалы, жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші өз қызметкерлерін жұмыс тәртібін анықтайтын барлық жергілікті ережелермен, оның ішінде ауысым кестесімен, демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмысқа тапсырыспен таныстырады. Бұл жұмыс берушінің міндеті және егер мұндай құжаттармен қол қоюмен таныспаған қызметкер белгіленген күні жұмысқа шықпаса, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату заңсыз болып табылады. Мұндай жағдайлар көбінесе қызметкер демалыстан шыққан кезде, оның ауысым кестесі болмаған кезде немесе онымен таныс болмаған кезде пайда болады.
Қызметкердің демалысы кезінде компанияның мекен-жайы өзгеруі немесе оның тікелей жұмыс орны ауыстырылуы мүмкін. Бірақ, егер бұл туралы қызметкерге ескертілмеген болса және демалыстан кейін ол еңбек шартында көрсетілген бұрынғы орнына оралса, онда мұндай қызметкер сабақтан қалмады.
Сот жұмыс берушіні қызметкерді жұмыс орнына қайта орналастыруға міндеттейтін жағдайлар бар. Ол үшін тиісті бұйрық шығарылады және егер жұмыс беруші жұмыскерге мұндай бұйрық шығарғаны туралы хабардар етпесе, келмеу жұмысқа келмеу деп санала алмайды. Сонымен қатар, тапсырысты пошта арқылы жіберуге болатындығын, содан кейін қызметкер оны алғаннан кейін келесі күні жұмысқа шығуы керек екенін ескеру керек және бұл қалпына келтіру туралы бұйрық жарияланғаннан әлдеқайда кеш болуы мүмкін, дегенмен, бұл жағдайда жұмысқа келмеу туралы әңгіме болмайды.
Егер жұмыс беруші жұмыс орнына қол жеткізуді қамтамасыз етпеген болса, мысалы, құлыптарды ауыстырып, қызметкерге телнұсқа кілт тапсырмаса, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару заңсыз болады.
Сондай-ақ, егер жұмыс беруші оған жұмыс істеуге рұқсат бермеген болса, қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындамаса, сабақтан босату деп саналмайды. Бұл жерде бас тартуға себеп болған тәртіптік теріс қылықты қарастыру қажет.
Сот тәжірибесі бар, оған сәйкес көшпелі жұмысты орындайтын қызметкерді, егер ол кеңседе бірнеше жұмыс күні болмаған болса, жұмыстан шығару мүмкін емес, өйткені мұндай келмеу оның еңбек функцияларын орындаумен байланысты.
Соңында, қызметкердің жұмыста заңды түрде болмауының тағы бір мысалы: егер есептелген жалақы 15 күннен артық кешіктірілсе, қызметкер жұмыс берушіні еңбек функциясын орындауды тоқтата тұру туралы жазбаша хабардар ете алады және оған бармайды жұмыс. Бұл жағдайда қызметкер қарыз толық өтелгенше кетпеуге құқылы.
