Әрбір кәсіпорында персонал бөлімі қызметкерлерді еңбек заңнамасы бойынша қабылдайды. Ол үшін жұмыскер жұмысқа орналасуға өтініш беруі керек, директор бұйрық жасайды, ал персонал офицерлері маманмен еңбек шартын жасасады және белгілі бір лауазымға еңбек кітапшасына жазба енгізеді.
Қажетті
тиісті құжаттардың нысандары, қызметке қабылданған маманның құжаттары, ұйымның құжаттары. фирмалық мөр, қалам, А4 форматындағы қағаз
Нұсқаулық
1-қадам
Өтініш беруші компанияның бірінші тұлғасының атына өтініш жазады. Құжаттың тақырыбына серіктестік атына, серіктестік басшысының фамилиясы, аты, әкесінің аты, жеке жағдайда жазыңыз. Тегі, аты, әкесінің аты, генетикалық жағдайдағы жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес, сондай-ақ тұрғылықты жеріңіздің мекен-жайын (пошта индексі, облыс, қала, қала, көше, үйдің нөмірі, ғимарат, пәтер) және байланыс телефоны. Өтініштің атауынан кейін сізді белгілі бір лауазымға және нақты құрылымдық бөлімге қабылдау туралы өтінішіңізді айтыңыз. Өтінішке жеке қолыңызды және өтініштің жазылған күнін қойыңыз. Құжат директордың қарауына жіберіледі, егер ол келісілген болса, оған бұрыштама, қол және сіздің қабылдау күніңізді қояды.
2-қадам
Кәсіпорынның бірінші адамы жұмысқа орналасу туралы бұйрық шығарады. Құжаттың тақырыбына құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның толық және қысқартылған атауын немесе жеке тұлға, егер серіктестік жеке кәсіпкер болса, тегі, аты, әкесінің атын енгізіңіз. Тапсырысқа нөмір мен күнді беріңіз. Құжаттың атауы осы маманның белгілі бір лауазымына қабылдау туралы бұйрыққа сәйкес келеді. Әкімшілік бөлікке штат кестесіне сәйкес осы қызметкердің тегін, атын, әкесінің атын, оны жалдау фактісін, лауазымның атауын енгізіңіз. Қабылданған қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру белгілі бір адамның міндетіне айналады. Құжатқа қол қойыңыз, атқаратын лауазымын, тегін, атын, әкесінің атын көрсетіңіз, компанияның мөрімен куәландырыңыз.
3-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, онда сіз тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазасыз. Бір жағынан, ол келісім-шартқа жұмыс беруші, кәсіпорын директоры ретінде қол қояды және ұйымның мөрін басады, екінші жағынан қызметкер ретінде, қызметке қабылданған маман жеке қолын қояды.
4-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасында оны қызметке қабылдағаны туралы жазба жасаңыз, жазбаның реттік нөмірін, қабылдаған күнін көрсетіңіз. Жұмыс туралы ақпаратта лауазымның атауын, құрылымдық бөлімшені және кәсіпорынның атауын енгізіңіз.
