Сіз жұмыс жасасаңыз да, менеджер болсаңыз да, сізде бастық болады. Сіз көп уақытты жұмыста өткізетіндіктен, бұл сіз онымен жиі кездесесіз, және көп нәрсе оған, атап айтқанда сіздің жалақыңызға байланысты. Әлеуметтік сауалнамалар көрсеткендей, респонденттердің тек 1% және 4% -ы ғана бастықтарына деген шексіз сезімдерге - сүйіспеншілік пен жеккөрушілікке ие. Жұмыс істейтін ресейліктердің 31% -ы өз бастықтарына немқұрайлы қарайды, 13% -ы оларға түсіністікпен қарайды, 40% -ы оларды құрметтейді. Сіз қандай категорияға енуіңіз керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Бастықтар мен менеджерлердің нақты екендігіне сүйене отырып, іс жүзінде ештеңе қарамағындағылар мен иерархиялық баспалдақта тұрған адамдар сияқты жұмысшыларға байланысты емес. Менеджерлерді кәсіпорындар ұжымы таңдаған уақыт тез өтті. Менеджерлерді таңдаудың бұл формасы өзінің толық экономикалық сәтсіздігін көрсетті. Сондықтан, сіз бастықты таңдай алмайтындықтан, оны сізге берілгендей қабылдауыңыз керек.
2-қадам
Егер сіз өзіңіздің бастығыңызды құрметтесеңіз немесе кем дегенде оған жанашыр болсаңыз, бұл өте жақсы. Мұндай адаммен жұмыс істеу сізге жағымды болады, әдетте сіз онымен ортақ тіл таба аласыз, ол адекватты, көшбасшылықты жүзеге асырады, жауапкершілікті өз мойнына алады. Мұндай бастықтар көбінесе ұжымдағы психологиялық ахуалды анықтайды және мансапқа ұмтылғандарға үлгі болады.
3-қадам
Немқұрайдылық - бұл қарым-қатынастың керемет түрі. Сіз өзіңіздің еңбегіңізді, ақылыңызды, біліктілігіңізді, біліміңіз бен тәжірибеңізді сату үшін келесіз. Сіз оларды қай адам сізден сатып алатынына мән бермеуіңіз керек. Сіздің міндетіңіз - ұсынылған ақшалай эквивалентке сапалы өнім ұсыну. Егер өлшем сізге сәйкес келмесе, бастықты жек көрудің еш мәні жоқ, одан шығудың жалғыз жолы - сіздің біліктілігіңіз лайықты бағаланатын жұмыс іздеу.
4-қадам
Егер сіз өзіңіздің бастығыңызды жеке тұлға ретінде ұнатпайтын болсаңыз, онымен мүмкін болатын байланысты азайтыңыз. Ол үшін тек өз жұмысыңызды адал атқарып, еңбек тәртібін сақтауыңыз керек. Оны темекі шегетін бөлмеде ұрысып немесе артында каустикалық ескертулер жасау арқылы жүйкеңізді бұзбауыңыз керек. Егер сіз оның жетекшілігіндегі жұмыс орнына, ұжымға және жалақыға қанағаттансаңыз, жай ғана жұмыс міндеттеріңізді орындаңыз. Бастыққа бағынышты қатынас, ең болмағанда, ешқандай күш жұмсамай, бейтараптықты сақтау үшін жеткілікті формальды.
