Жұмыс беруші мен кәсіпорын жұмысшылары ұжымы арасында жасалатын ұжымдық шарттың негізгі қызметі - осы нормативтік актіде жұмысшылардың әлеуметтік және еңбек құқықтарын бекіту. Еңбек шартының бұзылуын болдырмау үшін оны басшылық пен ұжым қабылдаған міндеттемелер мүмкін болатындай және еңбек заңнамасы нормаларына сәйкес келетін етіп құру қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексінде көзделген нормаларды сақтау шарты ұжымның да, басшылықтың да жасалған ұжымдық шартты бұзбайтындығына кепілдік болып табылады. Ұжымдық шарттардың мәтіндерінде кездесетін негізгі бұзушылықтар - жұмыс уақыты мен демалыс уақытын тікелей далада ұйымдастыруға байланысты мәселелер. Бұл салалық тарифтік келісімдерді қолдануға байланысты.
2-қадам
Жиі ұжымдық шартта сіз пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуді қарастыратын тармақты көре аласыз. Сонымен қатар, бұл өнерді тікелей бұзу болып табылады. 124 ТК. Өтемақы төлеуден толығымен заңды бас тарту қолданыстағы ұжымдық шартқа қайшы келеді және жұмыс берушіні қолданыстағы заң нормаларына сәйкес әрекет еткенімен оны бұзуға мәжбүр етеді екен.
3-қадам
Заңды бұзу дегеніміз - жұмысшыларға, мамандарға және қызметкерлерге жұмыс уақытынан тыс жұмыс уақыты үшін қосымша демалыс берілмеген жағдайда қосымша жұмыс уақытын төлеуден бас тарту. Бұл қосымша жұмыс уақыты жұмыс беруші тарапынан қандай-да бір түрде өтелмейтіндігіне әкеледі, бұл жұмысшылардың осы санаттарының еңбек құқықтарын тікелей бұзу болып табылады.
4-қадам
Ұжымдық шартта көзделген норма, егер қажет болса, әкімшілік қызметкерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға құқылы, сонымен қатар қызметкерлердің пайдасына емес. Әкімшілік өз қызметкерлерін кез-келген уақытта лайықты демалыстан алшақтатуға құқылы екен. Бірақ, сонымен бірге, мұндай жағдайлардың барлығы Өнерде қатаң түрде қарастырылған. 113 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Онда адамдарды мереке күндері жұмысқа тартуға болатын ерекше жағдайлардың тізімі келтірілген.
5-қадам
Мұндай заңға қайшылықтарды болдырмау үшін ұжымдық шартты жазу кезінде еңбек және демалыс режимі мәселелеріне ерекше назар аударыңыз, еңбек заңнамасында қарастырылған қызметкерлер санаттарының жұмыс уақытын қысқартуды қарастырыңыз. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін жұмыс күнін бөліктерге бөлу мүмкіндігін қарастырыңыз, артық жұмыс уақытына, демалыс және мереке күндеріне қатысуы мүмкін адамдар шеңберін шектеңіз. Бұл шаралар сізге еңбек шартын сақтауға және заңға сәйкес әрекет етуге көмектеседі.
