Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 76-бапта жұмыс берушінің бірқатар жағдайларда қызметкерге еңбек функцияларын орындауға, яғни оны жұмыстан шығаруға жол бермеу міндеттілігі қарастырылған. Кейінірек қызметкер соттың заңдылығына дау айта алмауы үшін уақытша тоқтата тұруды дұрыс ресімдеу өте маңызды.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - жұмыстан шығаруға арналған құжаттар-негіздер.
Нұсқаулық
1-қадам
Заңда жұмыстан шеттетудің бірнеше негіздері белгіленгенін ескеріңіз:
- алкогольдік, есірткілік немесе басқа уытты мас күйінде жұмыс орнында пайда болу;
- егер қызметкер еңбекті қорғау саласындағы оқыту мен білімді тексеруден өтпеген болса;
- егер қызметкер міндетті медициналық тексеруден, ал қажет болған жағдайда психиатриялық тексеруден өтпеген болса;
- егер қызметкерге қызметтік міндеттерін орындауға қарсы болса және бұл медициналық қорытындымен расталса;
- қызметкерді екі айға дейін міндеттерді орындау үшін қажетті арнайы құқығынан айыру (мысалы, жүргізуші куәлігі, куәліктер және т.б.) және оны басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін еместігі;
- заңмен уәкілеттік берілген органдар мен лауазымды адамдардың өтініштері бойынша;
- Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген басқа жағдайлар.
2-қадам
Тізімде көрсетілген себептердің әрқайсысына растайтын құжат қоса берілуі керек. Мысалы, қызметкерді көлік құралын басқару құқығынан айыру кезінде, оған қатысты жұмыстан шеттету қажеттілігіне байланысты қылмыстық іс қозғағанда, тиісті сот бұйрығын немесе шешімін негізге алыңыз. Қызметкер жұмыс орнында мас күйінде пайда болған кезде сізге тікелей басшының есебі, куәгерлердің қатысуымен жасалған еңбек тәртібін бұзу актісі, медициналық қорытынды қажет болады.
3-қадам
Тоқтатуды негіздейтін құжатқа сәйкес ұйым басшысының қолы қойылған бұйрықты немесе бұйрықты дайындаңыз. Онда қызметкерге қызметтік міндеттерді орындауға тыйым салынатын себепті көрсетіңіз.
4-қадам
Сонымен қатар, ол жұмыстан шығарылған уақыттың ұзақтығын көрсетіңіз. Әдетте, бұл кезең еңбек функцияларын орындауға кедергі келтіретін мәселелер шешілгенге дейін созылады. Бірақ егер бұйрық шығару кезінде мерзімнің аяқталуын белгілеу қиын болса, сіз оны белгілі бір күнмен шектей алмайсыз, мысалы, «айыққанша», «дайындық аяқталғанға дейін».
5-қадам
Бухгалтерияға бұйрықта немесе бұйрықта қызметкерге уақытша тоқтату кезеңінде еңбекақы төленбейтіндігі туралы белгі қойыңыз. Кім жұмыстан шығарылған қызметкер ретінде әрекет ететінін анықтаңыз.
6-қадам
Қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру. Егер ол қол қоюдан бас тартса, кемінде үш адамнан тұратын комиссия құрамындағы бас тарту туралы актіге жүгініңіз (мысалы, кадрлар бөлімінің бастығы, құқық бұзушының тікелей жетекшісі, заңгер).
