Сынақ кезеңінде қызметкер мен жұмыс беруші бір-біріне мұқият қарап, бірлескен ынтымақтастықтың келешегін өзара бағалайды. Сонымен қатар, субъект жиі қолайсыз жағдайда болады және көптеген қателіктер жібереді, сол себепті оған жұмыстан бас тартады. Алайда, оларды оңай болдырмауға болады.
Біз ақыр соңында жұмысқа қабылданбаған кейбір пәндердің мысалдарын пайдаланып, қателіктермен жұмыс істейтін боламыз.
Сынақ мерзімі туралы ереже Еңбек кодексінде көрсетілген - оны білу сізге сынақ мерзімінде және одан кейін өз құқықтарыңызды қорғауға көмектеседі. Әрине, бұл мәселелерде жеке аспектілер және бастықтың басымдығы бар, бірақ заңдарды білу сіздің қауіпсіздігіңізге үлкен сенімділік береді.
Сізді сынақ мерзіміне қабылдады, бірақ жұмыс уақыты, түскі үзіліс және басқалары туралы айтылған жоқ па? Өзіңізге жұмысқа қашан келетініңізді, қашан және қай жерде шай ішетіндігіңізді, қай сағатта бастыққа сұрақпен жүгіне алатыныңызды және қашан араласпағаныңыз дұрыс екенін сұраңыз. Мұндай қызығушылық артық болмайды, өйткені әр ұйымның өз нюанстары бар (біреу жиналысты таңертең, біреу күннің соңында өткізеді және т.б.).
Егер сіз құрылғыға дейін бір жерде жұмыс істесеңіз, әдеттегі процедураларды жаңа ұйымға енгізбеуіңіз керек. Жұмыстың ұйымдастырылуына немесе бастықтардың бағыныштыларға деген көзқарасына қанағаттанбауды білдіру сізге ұпай қоспай, керісінше тұрақты жұмысқа орналасу мүмкіндігін азайтады. Түсініктемелеріңізбен сіз дамыған командаға диссонанс әкелесіз және бұл қызметкерлерге де, бастыққа да ұнамайды. Егер сізге көп нәрсе сәйкес келмесе, өзіңіздің қорытындыларыңызды шығарып, жаңа тәртіпке үйреніп алғаныңыз немесе сынақ мерзімінің аяқталуын күтпей жұмыстан шыққаныңыз абзал.
Мүмкін бұл жұмыс сізге қызық емес шығар, және сіз тек ақша үшін жұмыс істейтін боласыз. Есіңізде болсын, жұмыс беруші бұл заттарды бірден көреді және мұндай қызметкерлер көбіне «тұрақты негізде» жалданбайды. Сондықтан, өз жұмысыңызда өзіңізге қызықты нәрсе табуға тырысыңыз, нюанстарға үңіліп, әріптестеріңізден олардың жұмысына не ұнайтынын сұраңыз. Мүмкін бұл сізге де шабыт беретін шығар. Жұмыс берушіні бірінші кезекте жұмыс істей алатын және жұмыс істегісі келетін қызметкерлер қызықтырады.
Жаңадан келгендер жиі қателесетінін түсініп, қателіктеріңіз үшін жауап беруге дайын болыңыз. Ең бастысы өзгелерді кінәлау емес, өз кемшіліктеріңізді адал мойындау. Бұл сізді бірден жеңіске жеткізеді, өйткені адал және жауапты адамдар әрқашан жоғары бағаланады. Сонымен қатар, қате - бұл тәжірибе шошқасындағы тағы бір қиыршық тас және бұл құнды сатып алу. Бұдан шығамыз: көп қателік - көп тәжірибе.
Сіз бастаушысыз, және сіз кішкентай нәрселерде де көп нәрсені білмейсіз - сондықтан басқалардан бұл туралы сұраңыз. Осындай сарапшылардың рөлін атқаратын қызметкерлер сізге жаңа жерге бейімделуге көмектесуге қуанышты болады. Сізге коллаждармен бір жылдан астам уақыт жұмыс жасау қажет болуы мүмкін, сондықтан олармен достық қарым-қатынасты тез арада бастаған жөн. Өйткені, сіз алдыңғы шепте емес, болашақ командаңыздасыз.
Спикерлерден шыққан қатты музыка, киімнің эксцентриситеті, жұмыстағы жиі өтініштер немесе сынақ мерзімінде қайта кешіктіру жұмыстан шығаруға себеп болуы мүмкін. Сіздің бастығыңыз үшін жұмыс - бұл барлық адамдар жұмыс істеуі керек, ал басқалары. Егер бұл сіздің сенімділігіңізге айналса, сізге мансапқа кепілдік беріледі.
