Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Бірқатар жағдайларда (олардың толық тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде келтірілген), заң қызметкермен мерзімді еңбек шартын жасасуға мүмкіндік береді. Белгілі бір мерзімді келісімшарттың әдеттегі келісімшарттан айырмашылығы, ол жарамдылық мерзімін белгілейді

Заң бойынша кезекті еңбек демалысы ұйымның әрбір қызметкеріне жұмыс жылына бір рет беріледі. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы туралы тағы не білеміз? Қандай маңызды бөлшектер, дизайн бөлшектері заң бойынша бар? Нұсқаулық 1-қадам Еңбек кодексі қызметкерге бірнеше каникулдың түрлерін, соның ішінде келесі демалысты, басқа жолмен, жыл сайынғы ақылы негізгі демалысты өткізуді қарастырады

Сіз баланы дүниеге әкелу туралы шешім қабылдағаннан кейін, өз денсаулығыңыз бен іштегі сәбиіңіздің денсаулығына мұқият қарауды бастаудан басқа, қолданыстағы заңнамамен және өз құқықтарыңызбен танысқаныңыз зиян тигізбейді. . Ең алдымен, сіз дәрігерліктің айтуы бойынша сізге берілетін декреттік демалысқа құқығыңыз бар Сіз баланы дүниеге әкелу туралы шешім қабылдағаннан кейін, өз денсаулығыңыз бен іштегі сәбиіңіздің денсаулығына мұқият қарауды бастаудан басқа, қолданыс

Жұмыс істейтін компанияны таңдау үшін тек екі фактор бар. Менеджмент сізді өз қызметкерлерінің арасында көргісі келгені жөн, және сіз өз жұмысыңыздың сапасы мен бағасына риза боласыз. Бірақ осы екі фактор болған кезде де, компанияның сенімділігі мен тұрақтылығы сияқты параметрлерге назар аударған жөн, бұл сіздің таңдауыңыздың дұрыстығын ғана растайды

Жақсы жасалған еңбек шарты болашақта жұмыс берушінің озбырлығынан сақтауға кепілдік береді. Сондықтан компаниямен еңбек шартын жасасу кезеңі өте жауапты және қателіктер жібермеу маңызды. Әрине, кез-келген жұмыс беруші келісімшартта сіз өзіңізге тиімді бола алатын нәрседен аулақ болуға тырысады

«Бас есепші» қызметі басшылыққа қатысты. Бұл қаржылық есеп берумен тығыз байланысты, сондықтан оны арнайы білімі мен жұмыс тәжірибесі бар адам ғана ірі кәсіпорындарда және мемлекеттік ұйымдарда ала алады. Бұл қызметке тағайындауды серіктестік басшысы жүзеге асырады, ал бас бухгалтер оған ғана емес, салық органдарына да есеп береді

Егер сіз жақында белсенді жұмыс іздестіруде болсаңыз және, сайып келгенде, түйіндеменің нәтижелері бойынша сізді жұмыс берушімен сұхбаттасуға шақырсаңыз, онда қателіктер жібермеуге тырысыңыз және оған жақсы әсер қалдырыңыз. Нұсқаулық 1-қадам Алдымен сұхбатқа не баратындығыңызды ойлаңыз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының ережелерінде қаңтардағы мереке күндері 1, 2, 3, 4, 5, 7. сәйкесінше жұмыс күндері қысқарады. Егер мерекелердің бірі демалыс күндері жексенбіге сәйкес келсе, жұмыс күндерінің саны одан да аз болады

Туризм индустриясында жұмыс қиын, стрессті, әрдайым өте пайдалы емес, бірақ әрдайым қызықты. Күн санап туристік агенттіктер көбейіп келеді, ал бұл мамандыққа көптеген адамдар алыстағы қыдырыстың аурасымен баурап келеді. Әрине, жұмысқа орналасу кезінде оларға түйіндеме қажет

Қызметкерлерді толық емес жұмыс күндеріне тіркеу олардың жұмыс кестесін қалай құру және жалақыны қалай есептеу туралы әртүрлі сұрақтар туғызады. Мұны жұмыс істеген уақытқа сәйкес жасау керек. Нұсқаулық 1-қадам Қосымша жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу жалпыға бірдей еңбек шартына сәйкес, мысалы, жұмыс істеген сағаттарға немесе өндіріс үшін төленетіндігіне назар аударыңыз

Демалысқа өтініш - бұл қызметкердің белгілі бір түрдегі және ұзақтығындағы демалыс туралы сұранысын қамтитын құжат. Қарастырылып отырған өтініштің функционалдық мақсаты - қызметкерге демалыс беру процедурасын бастау, содан кейін демалыс беру туралы бұйрық шығару

Жыл сайынғы негізгі ақы төленетін еңбек демалысы кезеңінде бас есепші міндетін атқарушы болып бас есепші тағайындалды делік. Одан шыққаннан кейін бас есепші жұмыстан шығуға шешім қабылдады, ал жұмыс беруші өзінің еңбек қызметін уақытша орындаған қызметкерді орнына ауыстыру туралы шешім қабылдады Қажетті - бас есепшінің лауазымдық нұсқаулығы

Екі ұйымда, екі ұйымда да, екі ұйымда да жұмыс істейтін жұмысшы өзінің қосымша жұмысын негізгі жұмысына айналдырғысы келеді. Ол үшін оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес барлық ережелер мен нюанстарды сақтай отырып, ауыстыру немесе жұмыстан шығару арқылы рәсімдеу қажет

Толық емес жұмыс күні - бұл еңбек шартын жасасудың бір түрі. Соған сәйкес қызметкер бір немесе бірнеше ұйымдарда негізгі жұмысты қосымша жұмысымен біріктіруге құқылы. Толық емес жұмыс күніне өтініш берген кезде жұмыс кітабында тиісті жазба жасалады

Кейбір басшылар айқын себептермен келіспейді. Бұл қызметкердің ақпаратты дұрыс көрсетпеуінен болады. Бастыққа бармас бұрын жағдайды талдап, дипломаттың «аяқ киіміне кіру» керек. Нұсқаулық 1-қадам Дәлелдемелер жинаңыз. Бастық үшін қауесеттер, пікірлер, сөздер ештеңені білдірмейді

Сатушыларды жалдау кезінде өнеркәсіптік немесе азық-түлік тауарларын сатушы ретінде жұмыс істеу құқығын растайтын құжаттарды және бақылау-касса машинасы арқылы қаражат алуға мүмкіндік беретін анықтаманы тексеру қажет. Азық-түлік тауарларына орналасатын сатушының денсаулық кітапшасы болуы міндетті

Кәсіпорындарда қызметкерлерге жалақымен бірге жалақы төленеді, бұл жалақының ажырамас бөлігі болып табылады. Сыйлық мөлшері ұйымның басшылығымен белгіленеді және жергілікті ережелерде немесе ұжымдық шарттарда белгіленеді. Қызметкерлерге арналған сыйақы директордың бұйрығымен бекітіледі және еңбекақы төлеу ведомосіне сәйкес төленеді

Кәсіподақты белгілі бір компания деңгейінде кез-келген қызметкер құра алады, бірақ ол кем дегенде екі мүшеден тұруы керек. Кәсіподақ құру оның құрылтайшылары қабылдаған шешім негізінде жүзеге асырылады, кейіннен мемлекеттік тіркеу хабарламалық сипатта болады

Персоналмен жұмыс жоспары - бұл компанияның, кәсіпорынның персоналды басқару саласындағы қаржылық негізделген шаралар кешені. Ол уақыт, нысандар (бөлім, бөлім, цех, кәсіпорын) және құрылым тұрғысынан егжей-тегжейлі баяндалады, мұнда персоналмен жұмыс істеу үшін қажетті жедел әрекеттердің барлық түрлері ескеріледі

Жоғары білім ала отырып, студенттер өзі оқитын мамандығына, кәсібіне сәйкес бос лауазым бар кәсіпорында өндірістік практикадан өтуі керек. Тыңдаушымен мерзімді еңбек шарты және тағылымдама бағдарламасы жасалуы керек. Қажетті тиісті құжаттардың бланкілері, студенттік құжаттар, серіктестік құжаттары, қалам, ұйымның мөрі Нұсқаулық 1-қадам Студент кәсіпорынның бірінші адамының атына оны студент ретінде белгілі бір қызметке қабылдау туралы өтініш жазады, құжа

Ірі компаниялар өз қызметкерлерін келіссөздер жүргізуге және басқа мәселелерді шешуге алыс қалаларда орналасқан үшінші тарап ұйымдарына жіберуі керек. Серіктестік директоры мен құрылымдық бөлімше басшысы іссапарға құжаттар рәсімдеуі керек. Алдымен қызметтік тапсырма жазылады, содан кейін іссапарға бұйрық шығарылады

Қызметкердің атқаратын лауазымға сәйкестігін тексеру үшін көптеген жұмыс берушілер сертификаттаудан өткізеді. Персонал үшін мансап сатысымен көтерілу қажет, кәсіпорындардың басшылары үшін мамандар орындайтын жұмыс функциясының нәтижесін, сол немесе басқа қызметкердің қызметінің тиімділігін бағалау қажет

Жұмысшыларды сертификаттау кәсіпорын басшысына жұмыс процесін тиімді түрде ұйымдастыруға мүмкіндік береді. Сертификаттаудан өту қажеттілігі қызметкерлер үшін де маңызды, өйткені бұл олардың біліктіліктерін жүйелі түрде көтеруге ынталандырады

Заңнамаға сәйкес, жұмыс орындары кәсіпорындарда мерзімді түрде сертификаттаудан өтуі керек. Сертификаттаудың тәртібі мен мерзімдері Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің нормативтік құжаттарымен анықталады және жеке қызметпен айналысатын кәсіпкерлер, сондай-ақ заңды тұлғалар үшін міндетті болып табылады

Бұл жағдайда жұмысқа орналасу күндізгі жұмыс орнына өтініш беруден ерекшеленбейді. Әдетте студенттер, мүгедектер (мүгедектер), зейнеткерлер, 16 жастан бастап жасөспірімдер (немесе 15-тен, бірақ ата-анасының келісімімен) және балабақшаға немесе мектептің бірінші сыныптарына бара бастаған жас балалары бар жас аналар өтініш береді

Жаз жақындап келеді, онымен бірге демалыс маусымы. Бірақ демалысты пайдалану үшін сіз оны алдын-ала күтуіңіз керек, өйткені кесте жаңа күнтізбелік жыл басталғанға дейін де жасалады. Жұмыс беруші ретіндегі құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді білу үшін Ресейдің еңбек заңнамасын оқып шығыңыз

Телефонмен сұхбат, әрине, жеке қарым-қатынас объективтілігін жоғалтады. Жалдаушы тарап адамның сыртқы келбетін, оның киіну және өзін-өзі ұстау мәнерін бағалауға мүмкіндігі жоқ. Алайда, артықшылықтары да бар: телефон арқылы сөйлесу тәртібі қысқа болады, сонымен қатар, бұл адамға бизнесті «тоқтатуды» қажет етпейді - лауазымға үміткер мұндай сауалнамадан үйден шықпай-ақ өте алады

Сақтандыру тәжірибесін есептеу ережелерін, сондай-ақ сақтандыру тәжірибесін растау ережелерін Денсаулық сақтау министрлігі бекітеді. Бұл міндетті сақтандыруға жататын азаматтарға мүгедектікке, жүктілікке және босануға байланысты төлемдердің жалпы мөлшерін анықтау үшін қажет

Жұмыста әртүрлі жағымсыз жағдайлар жиі кездеседі, мысалы жалақының кешіктірілуі, қызметкерлердің құқықтарының бұзылуы және т.б. Бұл жағдайларда сіз заңнамада белгіленген тәртіппен жоғары тұрған адамдарға шағымдана аласыз. Нұсқаулық 1-қадам Әдетте ірі кәсіпорындарда және маңызды компанияларда ұйымдастырылатын еңбек даулары комитетіне хабарласыңыз

Әрбір жұмыс істейтін адам өзінің болашақ зейнетақысы туралы өмірінде кем дегенде бір рет ойланған. Бірақ егер бұл күн жақын жерде болса, онда кеңселерді айналып өтіп, бұл оқиғаға көлеңке түсірмеу үшін барлық құжаттарды алдын-ала жинауға тұрарлық

Ресейдегі жұмыс тәжірибесінің негізгі дәлелі - еңбек кітапшасы. Алайда, бұл құжат тек еңбек келісімшарты бойынша жұмыс істейтіндер үшін жарамды. Бірақ еңбек шарты бойынша жұмыс жасамайтындардың да кәсіби тәжірибесін растауға мүмкіндігі бар. Қажетті - еңбек кітапшасы

Үнемі инфляция мен бағаның өсуі жағдайында жалақының сәйкес өсуі табиғи болып көрінеді, бірақ жұмыс беруші ақшамен бөлісуге сирек асығады. Сондықтан көптеген жұмысшылар үшін сұрақ туындайды: өз еңбектері үшін жоғары жалақыға қалай жетуге болады?

Кез-келген қызметкер бір күні зейнеткер болады. Болашақ зейнетақының мөлшері өткен жылдардағы жалақы мөлшеріне ғана емес, сонымен қатар сақтандыру жазбасына - жұмыс кезеңдерінің жалпы ұзақтығына байланысты. Еңбек өтілін есептеудің ең сенімді көзі - еңбек кітапшасы

Егер толық емес жұмыс уақытын негізгі жұмыс орнына ауыстыру қажет болса, персоналға еңбек заңнамасына сәйкес барлық құжаттар жасалуы керек. Қызметкер үшін лауазымның сыртқы немесе ішкі екендігіне қарамастан, қызметкерді жұмыстан шығарып, оның негізгі екенін көрсете отырып, оны қайта қабылдау ең дұрыс болады

Бос лауазым пайда болған кезде жұмыс берушілер оның ұйымындағы нақты бос жұмыс орны туралы ұсыныс жасайды. Егер үміткер қандай да бір себептермен оған сәйкес келмесе, ол оны жұмыстан бас тартуға құқылы. Бірақ егер өтініш беруші хатпен немесе осыған келіспейтін мәлімдеме жазса, жұмыс беруші бұл лауазымға қабылдаудан бас тарту туралы жазбаша түрде дұрыс жауап беруі керек

Кәсіпорындағы немесе ұйымдағы күнделікті жұмыс процесі ішкі еңбек кестесінің ережелеріне бағынады. Бұл құжатты басшылық Еңбек кодексі негізінде және ұжымның ерекшеліктерін ескере отырып жасайды. Әдетте ішкі тәртіп ережелерінде жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару механизмі, жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыты, түскі үзіліс уақыты және т

Сіз қызметкерге екі тариф бойынша екі негізгі жолмен жүгіне аласыз: мамандықтарды біріктіру немесе қосымша еңбек шартын жасасу (ішкі жұмыс уақыты). Бұл әдістердің еңбек заңнамасында белгіленген белгілі бір айырмашылықтары бар. Кейде төтенше жағдайлар туындаған кезде ұйым қызметкерін екі ставка бойынша жұмысқа тіркеу қажет

Толық емес жұмыс уақыты - бұл еңбек қатынастарының нысандарының бірі. Егер жұмыс уақыты толық емес жұмыскер тұрақты жұмыс орнына ауысқысы келсе немесе қажет болса, жұмыс берушілер қиындықтарға жиі тап болады. Бұл жағдай еңбек заңнамасында көрсетілмеген

Жақсы сату тобы - бұл сіздің бизнесіңіздің сәттілігінің маңызды факторларының бірі. Көптеген тауар топтары үшін сатушының жұмыс деңгейі кірісті тікелей анықтайды. Сату қызметіне үміткерлердің көптігіне қарамастан, ең жақсы кандидаттарды іріктеу әрдайым оңай бола бермейді

Егер ұйымда кем дегенде бір автокөлік болса, жанармай құнын мерзімді түрде есептен шығару қажет болады. Бұл салық комиссиясымен дауды болдырмау үшін заңға сәйкес жасалуы керек. Нұсқаулық 1-қадам Салық кодексіне сәйкес компанияның көлік құралдарына арналған жанар-жағармай материалдарын (ПОЛ) есептен шығарудың екі заңды әдісі бар