Ресей Федерациясының Еңбек кодексі штат қысқарған жағдайда компанияның әрбір қызметкеріне өтемақы төлеуді қарастырады. Ол жұмыстан шығарылғанға дейін бірнеше күн ішінде орташа айлық жалақы түрінде төленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Орташа айлық кірісті есептеу арқылы төмендетілген сыйақы мөлшерін есептеңіз. Мұны істеу үшін сіз Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы қаулысымен бекітілген N 922 ережесін басшылыққа алуыңыз керек. Алдымен қызметкердің орташа күндік табысын есептеңіз.
2-қадам
Есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы мөлшерін, оның ішінде сыйақы мен сыйақыны анықтаңыз. Осы мәнді осы кезеңде нақты жұмыс істеген күндер санына бөліңіз (No 922 Қағидалардың 9-тармағы). Сонымен, есеп айырысу кезеңі ретінде соңғы 12 күнтізбелік ай алынады, ал жұмыс істеген күндер қызметкердің орташа жалақысы сақталған әр айдың біріншіден отыз бірінші күніне дейінгі кезеңдер болып саналады.
3-қадам
Қызметкерге жәрдемақы алатын айдың басталу және аяқталу күндерін және жұмыс күндерінің санын анықтаңыз (мысалы, қаңтарда 16 жұмыс күні). Орташа айлық кірісті сіз кеткеннен кейінгі бірінші, содан кейінгі екінші айдағы жұмыс күндерінің санына көбейту арқылы есептеңіз.
4-қадам
Орташа табысты есептеу кезінде еңбекақы төлеу жүйесінде қарастырылған төлемдердің барлық түрлерін ескеріңіз. Қызметкер өз қалауымен жұмысқа (өтінішпен) бармаған, науқас демалыста болған, демалыста болған немесе баланы күту үшін белгілі бір уақытқа демалыс алған күндерден ерекше жағдайлар болады.. Қызметкердің міндеттері нақты тоқтатылғанға дейін 5 күннен кешіктірмей төлем жасаңыз.
5-қадам
Назар аударыңыз, Жоғары Солтүстікте және онымен байланысты аудандарда жұмыстан босатылуына байланысты жұмыстан шығарылған жұмысшыларға төртінші, бесінші және алтыншы айлардағы орташа жалақы төленуі мүмкін. Мұның шарты - адамның жұмыссыздығы және оның жұмыспен қамту қызметіне уақытылы жүгінуі.
