Кәсіпорынның бас директоры іс жүзінде кез-келген басқа жұмысшылар сияқты қабылданады. Осыған қарамастан, заңнамада көзделген құжаттарды толтыру кезінде бұл процессте айырмашылықтар бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Директорды қызметке тағайындауды ұйымның құрылтай жиналысы жүзеге асырады, ол жоғарғы лауазымды тұлғаны ауыстыру туралы бұйрық жасайды. Мұндай жағдайда жұмысқа қабылданатын директорға жеке өзі өтініш жазудың қажеті жоқ.
2-қадам
Тапсырыстың басында кәсіпорынның толық және қысқартылған атауын көрсетіп, құжатқа реттік нөмірі мен күнін тағайындаңыз. Мазмұнында директордың лауазымына тағайындауды құрылтай жиналысының күн тәртібі ретінде белгілеңіз. Құжатты құрылтайшылар кеңесінің төрағасы мен құрылтай жиналысы хатшысының қолдарымен, олардың аты-жөні мен инициалдарын көрсете отырып бекітіңіз, сонымен қатар ұйымның мөрімен куәландырыңыз.
3-қадам
Егер серіктестіктің бір ғана құрылтайшысы болса, онда ол өзін бас директор лауазымына тағайындау туралы немесе осы өкілеттіктерді басқа тұлғаға беру туралы жалғыз шешім қабылдайды және тиісті тәртіпте бұйрық ресімдейді.
4-қадам
Жаңа директормен оның міндеттері мен құқықтарын көрсете отырып, еңбек шартын жасаңыз. Келісімшартқа нөмір мен күнді беріңіз. Қызметке қабылданған директор келісімшартқа жұмыс берушімен және қызметкермен бір уақытта қол қоюы керек. Ұйымның мөрімен құжатты растаңыз.
5-қадам
Асырап алынған директордың жұмыс кітабын оның толық аты-жөнін, кәсіпорынның толық және қысқартылған атауын көрсете отырып толтырыңыз. Жазбаға реттік нөмір беріңіз, жұмысқа қабылданған күнді көрсетіңіз. Жұмысқа орналасу тәртібі немесе құрылтай жиналысының хаттамасы негізінде директордың тиісті қызметке қабылданғаны туралы белгі жасаңыз.
6-қадам
Тіркеу процедурасы аяқталғаннан кейін директор p14001 формасында өкілеттіктерді қабылдау туралы акт жазуы керек. Бұл құжатта ол компанияның мәліметтерін, атауын, мекен-жайын көрсетіп, қол қоюы керек. Өтінішті мөрмен бекітіп, заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізу үшін тиісті органға тапсырыңыз.
