Қызметкердің сипаттамалары және оған бағытталған әр түрлі ұсынымдар - компания басшылығы жасайтын өте кең таралған құжаттар. Көбінесе, олар қызметкерді оның біліктілігі мен жеке қасиеттерін растау үшін басқа жұмысқа қабылдағанда талап етіледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге сипаттама жазыңыз. Ыңғайлы болу үшін оны мұқабасында қысқаша сипаттамасы бар қалта ішіне орналастыруға немесе мұқаба бетін жасауға болады. Тақырыпта мінездеме кім үшін жасалғанын көрсетіңіз - қызметкердің толық аты-жөні және оның қызметі. Сондай-ақ компанияның атауын жазыңыз.
2-қадам
Сипаттаманың негізгі мәтінін құруды бастаңыз. Қызметкер ұйымда қанша уақыт жұмыс істегенін, ұсынылған қызметке не үшін таңдалғанын, оны басқа кандидаттардан ерекшелендіретінін айтыңыз. Сіз сондай-ақ қызметкердің сынақ мерзімін қаншалықты жақсы өткізгенін, жұмыс басында өзін қалай көрсеткенін көрсете аласыз.
3-қадам
Қызметкердің негізгі дағдыларын атап өтіңіз. Осы компанияда жұмыс істеген кезде көрсетілген және оған көмектескендерге назар аударыңыз, мысалы, мансап сатысымен көтерілу, компания өнімдерін жоғары деңгейге шығару, өндірісті ұлғайту және т.б.
4-қадам
Қызметкердің жеке қасиеттерін сипаттаңыз. Оның еңбекқор екенін, тапсырыстарды орындауға қаншалықты жауапкершілікпен қарайтынын, оларды қаншалықты тез шешетінін, әртүрлі техникалық құрылғылармен және бағдарламалық жасақтамамен жұмыс істеу дағдысының бар-жоғын айтыңыз. Сондай-ақ оның кейіпкерінің басты қасиеттерін көрсетіңіз - оның қарым-қатынастағы қаншалықты жағымды және достық қарым-қатынаста екендігі, жұмыс тобында өзін жақсы сезінуі, жұмысқа уақытында келуі және т.б. Сипаттаманы аяқтағаннан кейін оның авторының тегі мен инициалын жазып, байланыс деректерін, сондай-ақ өз қолтаңбаңызды қалдырыңыз. Егер сізге басқа компаниялардың өкілдері тиісті өтінішпен хабарласса, айтқаныңыздың бәрін растауға дайын болыңыз.
5-қадам
Адамға ұсыныс жазыңыз. Сіз оны бөлек жаза аласыз немесе сипаттамаға қоса аласыз. Бұл құжатта сіз қызметкерді белгілі бір лауазымға немесе белгілі бір компанияға жұмысқа қабылдауды ұсынуыңыз керек. Мұнда ұсыныстың сипаттамалардан алынған ақпаратқа сәйкес келуі маңызды, және сіз адам қандай позицияға жүгіне алатындығына нақты кеңес бересіз.
