Белгілі бір жағдайларға байланысты қиын жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлер қосымша демалыс алуға құқылы. Атап айтқанда, еңбек заңнамасы зиянды, қауіпті еңбек жағдайлары бар, тұрақты емес жұмыс уақыты бар және басқа да жұмысшыларға осындай құқық береді.
Еңбек заңнамасында қосымша демалыс алуға құқығы бар бірнеше санаттағы жұмысшылар аталады. Бұл демалыс белгілі бір жағдайларға байланысты қалыпты жағдайдан ауытқу жағдайында жұмыс істеуге мәжбүр болған адамдарға жақсы демалысты қамтамасыз етуге арналған қосымша кепілдік ретінде жұмыс істейді. Сонымен, мұндай санаттағы қызметкерлерге зиянды, қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін, ерекше жұмыс сипатына ие немесе тұрақты емес жұмыс уақыты бар адамдар жатады. Қиыр Солтүстік облыстар мен оған теңестірілген аудандардың тұрғындары да тиісті кепілдікке ие. Бұл кезде қызметкерлердің әр санаты үшін қосымша демалыстың ұзақтығы жеке-жеке анықталады.
Қосымша демалыс қанша уақытты құрайды?
Қызметті зиянды, қауіпті жағдайларда жүзеге асыратын қызметкерлер қосымша демалыс алады, олардың ең төменгі ұзақтығы күнтізбелік жеті күнді құрауы керек. Еңбек қызметінің ерекше сипаты бар қызметкерлер қосымша демалысты пайдаланады, оның жиілігін Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге қосымша демалыстың ең аз ұзақтығы күнтізбелік үш күнді құрайды. Соңында, Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі жұмысшылар үшін жиырма төрт күндік, ал Қиыр Солтүстікке теңестірілген аудандар үшін он алты күндік қосымша демалыс белгіленді. Айта кету керек, тізімделген мәндер минималды, оларды олардың мүмкіндіктерін ескере отырып, белгілі бір компаниялар көбейте алады.
Қосымша демалыс берудің басқа жағдайлары
Еңбек заңнамасында көрсетілген қосымша демалыс алуға құқығы бар қызметкерлердің тізімі жабылмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде кез-келген ұйым өз қызметкерлеріне осындай кепілдікті өз бетінше белгілей алатындығы нақты көрсетілген. Осылайша, компаниялар өздерінің өндірістік, қаржылық және басқа мүмкіндіктерін бағалайды және жергілікті құжаттарды әзірлейді, оның шеңберінде персонал қосымша демалыс уақытын пайдалануға құқық алады. Сонымен қатар, белгілі бір компания қызметкерлерінің өкілетті органының қатысуымен келіссөздер барысында қосымша демалыс белгіленуі мүмкін. Соңғы жағдайда көрсетілген кепілдік әдетте ұжымдық шартта бекітіледі.
