Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, әр жұмыс беруші өз қызметкерлеріне жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруі керек. Белгіленген демалыстың ұзақтығы кемінде 28 күнтізбелік күн. Бұл санды Қиыр Солтүстікте, сондай-ақ зиянды және қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін көбейтуге болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз жаңа күнтізбелік жыл басталардан екі апта бұрын демалыс кестесін құрғаныңыз жөн. Құжат нысаны Ресейдің Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілген және Т-7 нөміріне ие. Штат кестесіне сәйкес ұйымның барлық қызметкерлері туралы ақпаратты енгізіңіз.
2-қадам
Демалыс күндері мен ұзақтығын белгілеу үшін қызметкерлер арасында жазбаша сауалнама жүргізіңіз, сонда сіз жанжалды жағдайлардан, наразылықтардан аулақ боласыз, сондай-ақ өндіріс жағдайында кімдер жұмысқа мерзімінен бұрын бара алатындығын алдын-ала білесіз. қажеттілік. Нысанда демалыстың күнтізбелік күндерінің санын, жоспарланған күнін көрсетіңіз.
3-қадам
Демалыс басталардан екі апта бұрын қызметкерден ұйым басшысына келесі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы өтініш жазуын сұраңыз. Егер қызметкер оны бөліктерге бөлгісі келсе, ол оны қосымшаға жазуы керек.
4-қадам
Құжатты кіріс хат-хабар журналына тіркеңіз. Содан кейін белгіленген демалысты қамтамасыз ету туралы бұйрық жасаңыз. Бұл әкімшілік құжат Ресей Федерациясының үкіметімен әзірленді және мақұлданды, Т-6 нөмірі бар. Мұнда қызметкердің жеке құрамы, оның аты-жөні, лауазымы, демалыстың түрі, ұзақтығы және нақты күні көрсетіледі. Қызметкердің өзіне қол қоюға тапсырыс беріңіз.
5-қадам
Демалыстар кестесіне ақпаратты енгізіңіз, яғни қажетті демалыстың нақты берілген күнін және демалыс күндерінің санын сол жерге қойыңыз. Тапсырыс негізінде қызметкердің жеке карточкасына және штат кестесіне белгі қойыңыз. Бухгалтерияға әкімшілік құжатты демалыс төлемдерін кейіннен есептеу үшін беріңіз.
6-қадам
Егер қызметкер қаржылық жауапты адам болса, мысалы, кассир болса, демалыс кезінде жаңа адамды тағайындаңыз. Ол үшін ауыстыру туралы бұйрық шығарыңыз.
