Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін компанияның әрбір қызметкеріне жалақы міндетті түрде төленеді. Алайда кейбір жұмыс берушілер жалақыны уақытында төлемейді, бұл әртүрлі себептерге байланысты болуы мүмкін.
Еңбек ақы төлеу ерекшеліктері
Жалақыны есептеу және төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген. Қызметкермен есеп айырысу шарттары жұмыс берушімен жасалған еңбек шартында да міндетті болып табылады. Атап айтқанда, қызметкер уақыт шеңберін және қандай мөлшерде жалақы алатындығын білуі керек. Заңнамаға сәйкес төлемдер айына кемінде екі рет жүргізілуі керек. Осылайша, көбінесе жалақының кешіктірілмейтіндігі анықталады, ал қызметкердің өзі төлемдер мерзімімен таныспаған және, мысалы, есеп айырысу кезеңі басталғанға дейін басшылыққа шағыммен жүгінген.
Еңбек шартының талаптары, әдетте, егер бұл кәсіпорында жиі орын алса, жалақыны кешіктіруге болатын себептерді көрсетеді. Алайда, қызметкер оны ай сайын алуы керек.
Жалақының кешігуінің негізгі себептері
Кәсіпорынның өндірістік қызметі кезінде әртүрлі оқиғалар жиі орын алады: ауыр және қымбат сот ісін жүргізу, жаңа тапсырыстар мен келісімшарттардың болмауы, тауарлар мен қызметтерге нарықтағы сұраныстың төмендеуі және т.б. Бұл жағдайларда қызметкер басшылыққа шағым жазуға құқылы, бірақ бәрібір еңбек ұжымының позициясына кіріп, «қиын» кезеңнің соңына дейін күту, тіпті оны жеңуге көмектесу ұсынылады.
Жалақының кешіктірілуіне көбінесе келісім шарт бойынша кәсіпорын қызметкерлеріне ай сайынғы соманы аударып отыратын банк мекемесіндегі проблемалар себеп болады: лицензияны қайтарып алу, банкроттық және т.б.
Көбінесе жалақының кешігуі менеджердің жеке кінәсінен болады, мысалы, төлемдерді өзінің «қалтасынан» жасайды және кез-келген мүмкіндікте қызметкерлерге арналған қолда бар ақшаны пайдалануға, оларды алып тастауға және төлем мерзімін кейінге қалдыруға тырысады. кейінірек мерзімге. Бұл заңға мүлдем қайшы келеді.
Егер серіктестік қызметкерлерге 14 күннен артық жалақы төлеуден бас тартса, онда олар тиісті төлемді алғанға дейін менеджерге өз міндеттерін орындаудан өз еркімен бас тарту туралы арыз жазуға құқылы. Жұмысты тоқтата тұру сырттай немесе кезектен тыс демалыс болып саналмайды және кейіннен кәсіпорында белгіленген стандартқа сәйкес төленеді. Бұл жағдайда қызметкерлер жұмыс берушінің үстінен шағымды еңбекті қорғау қызметіне немесе кәсіподақ ұйымына жібере алады.
