Жұмыс берушімен байланыс - бұл еңбек қатынастарының сөзсіз бөлігі, оған адамдардың көпшілігі өз өмірінің арыстандай бөлігін арнайды. Әр жұмыстың өз бұйрықтары бар, бірақ олардың негізінде кейбір жалпы ұсыныстарды бөлуге болады, олардың негізінде кәсіп иесімен немесе компанияның басқа бірінші адамымен және төменгі деңгейдегі жұмыс берушінің өкілдерімен өзара әрекеттесу құру оңтайлы болады.
Қажетті
этикалық стандарттарды білу
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушімен сауатты қарым-қатынас жасаудың бірінші ережесі (сыпайылық, сыпайылық және тағы да сыпайылық). Өзгені сыйламайтын адам, ең алдымен, өзін сыйламайды және басқалардың құрметіне ие бола алмайды, тіпті одан да көп. Сонымен қатар, қандай жағдай болмасын, бірінші кезекте тентек адам қате болып шығады, егер сіз қажет болса және сабырлы үнмен өз наразылығыңызды білдіре аласыз. Айтпақшы, ол қарама-қарсы жаққа әлдеқайда айқын «соққы» жасайды, бірақ бұл бастыққа әдептілік шеңберінде бола тұра одан шығатын дөрекіліктің жол берілмейтіндігін көрсету құқығын жоймайды. Егер бұл көмектеспесе, басқасын іздеуге себеп жоқ па?
2-қадам
Белгілі бір фирманың корпоративті мәдениеті қаншалықты демократиялық болғанымен, бағыну әрқашан болған және солай бола береді. Бастықтың сөзін мұқият тыңдау пайдалы болады, ал сіздің сөзіңізді іс бойынша қатаң түрде айту барлық жерде пайдалы болады. Әріптестерге қатысты, олар тең позицияда, және көптеген жағдайларда, тіпті төменгі дәреже де зиян тигізбейді.
3-қадам
Бірақ тым пайдалы болу сізге ешқандай пайда әкелмейді. Кәдімгі лидерде төте қозу тітіркенуден және оған бейім қызметкерден тез арылғысы келуден басқа ешнәрсе тудырмайды. Сонымен қатар, бұл сапаның артында көбінесе құзыреттілік жеткіліксіз: кәсіпқой, әдетте, өзіне сенімді, өзінің бағасын біледі және өзіне лайықты қатынасты талап етеді. Тіпті өздерін скофанттармен қоршауға бейім адамдар, бұны менсінбейтіннен басқа ештеңе жоқ » жабу »көпшілік сыналмайды. Егер бастық осындай «кадр саясатында» байқалса, бұл оның ерте ме, кеш пе онымен қоштасуға тура келетіндігінің белгісі. Бұл неғұрлым тезірек болса, соғұрлым жақсы болады. Осы жағдай орын алғанға дейін «бағынуға» құлықсыздық тәртіпті жоймайтынын есте ұстаған жөн.
4-қадам
Ешқашан ұмытпау керек тағы бір маңызды нюанс: жұмыста адамдар тавтологияны кешіріп, сол жерде жұмыс істеуі үшін күтіледі. Темекі шегу бөлмесіндегі бейресми қарым-қатынас көбінесе жақсы ынталандырушы фактор ретінде қызмет етеді (көшбасшылықты түсінуге және қолдануға болады), алайда бұл жанама әсер етеді, сондықтан аспазшымен сөйлескенде, бұл туралы түсініксіз түрде түсіндіру артық болмайды. күніне кем дегенде сол уақытта. Сіз жұмыс кестесіне сәйкес, ең алдымен, жұмыс туралы ойлануыңыз керек, сіз онымен айналысасыз. Егер сіз осы қарапайым ережелерді ұстанатын болсаңыз, онда жұмыс берушімен қарым-қатынастағы проблемалар ықтималдығы ең аз болады.
