Барлық қызметкерлер жалақы деңгейіне қанағаттанбайды. Бұл тіпті жалақысы мезгіл-мезгіл индекстелетін жұмысшыларға да қатысты. Жұмыссыз, менеджерге жалақыны көтеру құқығын қалай дәлелдеуге болады.
Әдетте, бастықтармен жалақыны көтеру туралы ойластырылмаған стихиялы әңгімелер тек аяқталмайды. Көшбасшының тепе-теңдікке қарсы аргументтері бар. Бұл мүмкіндікті жою үшін сіз әңгімеге барынша дайындалуыңыз керек.
Ең алдымен, сіз өзіңіздің кәсіби жетістігіңізді мұқият талдауыңыз керек. Бір лауазымда жұмыс істеген жылдар ішінде жалақының өсуін талап ететін дәлелді себептер болуы керек. Мұндай себептерге өнімділіктің күрт өсуі, кәсіпорынның шығындарын оңтайландыруға мүмкіндік берген тиімді қаржылық нәтижелер және т.б. жатады. Егер мұндай нәтижелер болмаса, онда сіз жалақыны көтеру туралы айтпауыңыз керек, өйткені, мүмкін, ол бас тартумен аяқталады.
Өз жұмысыңыздың нәтижесін алдыңғылармен салыстыруға тырысыңыз. Бұл келіссөздердің сәтті өту мүмкіндігін болжауға мүмкіндік береді.
Алайда, тек өндіріс жеңістері ғана өсімнің себебі бола алмайды. Көбіне бір маманның жұмыс көлемі бірнеше жыл ішінде бірнеше есе артады. Бұл процесс баяу жүреді және маманның жұмыс сипаттамасында сипатталған жұмыс өкілеттігінен асып түсетін тапсырмаларды орындайтындығына әкеледі.
Бұл жағдайда лауазымдық нұсқаулыққа жалақыны бір уақытта көтере отырып өзгерту туралы өтініш білдіруге жол беріледі.
Сонымен қатар, жалақы өсуіне жеке жағдайлар себеп болуы мүмкін. Құзыретті басшы әрқашан бағыныштылардың тиімді жұмыс істеуі үшін жағдай жасауға тырысады, ал өсудің себебі тұрмыстық жағдайды жақсарту, үйлену немесе отбасына қосылу қажеттілігі болуы мүмкін.
Кейде басшының оң шешімімен жоғарылатудан бас тарту бухгалтериядан келуі мүмкін. Бұл жағдайда компанияның қаржылық мүмкіндіктері тұрғысынан ымыралы шешімдер іздеңіз. Егер жалақының өсуі, экономистердің пікірінше, штат кестесіне қайшы келсе немесе бағаларды есептеудің ішкі жүйесіне сәйкес келмесе, онда тоқсан сайынғы үстемеақыларды есептеу туралы айтудың мәні бар. Бұл жағдайда мамандарға сыйақы беру экономикалық себептерге байланысты тіпті тиімді нәтижелер үшін де қаржылық ынталандырудан бас тартуға құқылы басшылықтың құзыретінде екенін есте ұстаған жөн. Сіз марапатқа құқығыңызды басшылықтың ресми шешімінің көмегімен қамтамасыз ете аласыз. Ол үшін бонус туралы сұранысты жадында нақты негіздемелерді көрсете отырып жазу қажет.
