Әлеуметтік желілердегі достар әрқашан қолданушы үшін шынайы достар бола бермейді, бірақ көптеген адамдар виртуалды әлемде де кем дегенде жеке кеңістікті сақтауға тырысады. Әлеуметтік желіде бастықтармен достасуға тұрарлық ма, жоқ па, бәрі өздері шешеді, бірақ таңдаудан бұрын артықшылықтары мен кемшіліктерін өлшеген дұрыс.
Кейбір адамдар бастықтарымен виртуалды достықты ата-анасының достарының өтінішіне ұқсас деп қабылдайды. Ата-аналар баласының желіде жарияланған әр қадамы туралы білуі керек пе? Менеджерге де қатысты: келешегі бар адвокаттың түнгі өмірі немесе есепшінің құмар ойындар туралы хоббиі туралы білу бәріне бірдей ұнай бермейді.
Ықтимал мәселелер
Жұмыс кеңістігінен тыс өмірдегі адамдардың мінез-құлқы әрдайым жұмысқа қарағанда біршама ерекшеленеді. Әдетте әлеуметтік желілердегі адамдар жақын достары мен таныстарына арналған ақпаратты орналастырады. Бейтаныс адамдарға сіздің парағыңызда нақты не орналастырылатыны маңызды емес, ал ресми қарым-қатынасты ұстану керек таныстар өздерінің бүкіл өмірін безендіргісі келмейді. Бұл сіздің мұғаліміңізге дәріске қалай ұйықтайтыныңызды немесе сабаққа дайындалудың орнына бос уақытты көрсететіндігіңіз сияқты. Неге бастығыңызды дос ретінде қосу жақсы идея емес?
- Жұмыс орнында әлеуметтік желідегі хабарламаларды кемінде екі рет кім тексермейді? Міне, сіз оңай қолға түсе аласыз. Егер сіздің бастығыңыз да бос емес болса, ол сіздің желіде екеніңізді немесе біраз уақыт бұрын желіде болғаныңызды оңай көреді. Осыған байланысты әлеуметтік желілер әлі күнге дейін тыңшылық құралы болып табылады.
-
Блогты белсенді түрде жүргізу немесе өткізілген әр іс-шара туралы фоторепортаж қосу арқылы көшбасшының алдында өзіңіздің пікіріңізді бұзу оңай. Әрине, сіз біреудің пікіріне немқұрайлы қарай алмайсыз, бірақ сіздің бастығыңыздың шешімдері сіздің өміріңізге жақсы әсер етпеуі мүмкін. Сіздің ұнатуларыңыз, статустарыңыз бен бейнелеріңізге сүйене отырып, ол сіздің хоббиіңізді оңай түсінеді. Егер олар көшбасшының мүдделерімен сәйкес келсе жақсы, ал егер жоқ болса? Одан да сорақысы, егер сіздің қызығушылықтарыңыз сіздің бастығыңыздың кейбір жеке қағидаларына қайшы келсе, сіз қарым-қатынасыңызда сау атмосфераға ие бола алмайсыз.
image - Кейбір басшылар жай ғана дос бола бермейді. Посттарыңызға немесе фотосуреттеріңізге түсініктеме беру үшін сізге бастықтарыңыз керек пе? Сонымен қатар, әдеттегі ойын түрінде, достарымен сөйлесу кезінде сіз оның пікірлеріне немесе сұрақтарына жауап бере алмайсыз, сондықтан салтанатта тұруыңыз керек.
- Көшбасшымен «достықтан» кейін сіз жұмыс туралы тек оң пікір айта аласыз. Енді «жылқылар жұмыстан өледі» деген тақырыпта мысқылмен әзіл айту мүмкін болмайды, және сіз достарыңыздың беттерінде жұмыс уақыты мен бітелуі туралы сөйлескенде өте мұқият болуыңыз керек.
- Егер сіздің бастығыңыз парақшаңыздан арандатушылық немесе қарама-қайшылықты ештеңе таппаса да, сіз виртуалды кеңістіктегі достарыңыздың әрекеттерін басқара алмайсыз. Кез-келген сәтте, курткамен және галстукпен безендірілген фотосуреттің астында «Мас адам көліктен құлап түскенде сіз бұл күртешені жыртып алмадыңыз ба?» Деген күлкілі жазба пайда болуы мүмкін, бұл жағдайда сіз қатты ұяласыз.
«Достық» себептері
Бастықпен «достықты» оң жағынан қарау керек, өйткені бұл бизнестегі артықшылықтарды табуға болады:
-
Сіз бастықтың хоббиін біле аласыз, оның жұмыстан тыс уақытта қандай адам екенін түсінуге болады. Сүйікті мейрамханалар, отбасылық өмір, бос уақытты өткізу, демалыс нұсқалары және т.б. - қазір өмірде көптеген оқиғалар әлеуметтік желілерде көрсетіледі. Оның кейбір қызығушылықтарын біліп, басқалармен бірдей екенін түсініп, басшымен адами қалыпты қатынастар құру оңайырақ болады.
image - Бастықтың «парағында» белсенді болу сіздің басшыларыңыздың алдында сіздің позицияңызды арттыра алады. Ұнату, пікірлер, қайта хабарламалар, дәйексөздер - басқа адамның виртуалды өмірінде өз өміріңізді қалай белгілеуге болатын көптеген нұсқалар бар. Әрине, жасырын деп таңбалану өте керемет емес, бірақ кейде барлық құралдар мансаптық өсуге жақсы әсер етеді.
- Өз парақшаңызда сіз өте жан-жақты адам және өз жұмысын жақсы көретін маман болып көрінуіңіз мүмкін. Өзін-өзі дамыту курстарынан өту, сәтті жобаны аяқтау, демалыс күндеріндегі корпоративті тренингтерге қатысу, сіздің марапаттарыңыз бен жетістіктеріңіз үшін мақтану - осының бәрі әлеуметтік желілерде сіздің «жүзіңіз» болуға лайық.
Біз ақылмен бас тартамыз
Байланыс тізіміндегі «достарына» мүлдем мән бермейтіндер бар. Интернеттегі достардың үлкен саны олар үшін тек олармен тез байланысу мүмкіндігі және басқа ештеңе жоқ. Әлеуметтік желілер барған сайын бизнес үшін қызмет ету саласына айналады және кең кәсіби мүмкіндіктер ашады, бірақ жеке адамдар оларды жеке хат алмасу және достық және отбасылық қатынастарды сақтау үшін пайдалануды тоқтатпайды. Егер кенеттен бастық дос ретінде қосу туралы өтініш жіберсе, әлеуметтік желілерде мұндай «динозаврлар» қалай болу керек? Бірнеше нұсқа бар:
- Бас тарту. Бұл ашық және батыл адамдар үшін ең оңай нұсқа, егер олар шынымен де әлеуметтік желілерде бастықтарымен сөйлесуді жоспарламаса. Егер сізге түсіндіру қажет болса (бұл екіталай болса), сіз мүмкіндігінше шыншыл болуыңыз керек: сізге өзіңіздің жұмысыңызбен араласуды жоспарламайтын жеке кеңістік қажет.
-
Елемеу. Егер басшылық сізді достар ретінде көргісі келсе, өтініш қанша уақыт қалсын, ілінсін. Сіз өзіңіздің бастығыңызға әрдайым әлеуметтік желілерді қолданбайтындығыңызды, телефоннан ешкімді дос ретінде қоса алмайтыныңызды, есептік жазбалар мен парольдерді ұмытып кеткеніңізді және т.б. Ия, бұл өтірік, бірақ бәрін ашық айтуға батылдық жетпесе, бұл сәл ғана балалық мінез болады.
image - Келісіңіз, бірақ кіруді шектеңіз. Әлеуметтік желілердегі құпиялылық параметрлері сіздің жеке жазбаларыңызға немесе фотосуреттеріңізге кіре алатын адамдар шеңберін анықтауға мүмкіндік береді. Басшыңыздың көзінен жасыру керек нәрсенің бәрін жасырып, бай виртуалды өмірді жалғастырыңыз.
Айта кету керек, кез-келген менеджер қарамағындағылармен әлеуметтік желілердегі достар тізімін толықтыруға тырыспайды, сондықтан жұмысқа орналасар алдында да бұл туралы алаңдамау керек. Адамның виртуалды кеңістіктегі іс-әрекеті тек оның ісі. Ешкім өзін-өзі ақтауға және ешкімге, тіпті бастыққа түсіндіруге міндетті емес.
