Қызметкер жүктілікке және босануға байланысты демалысты (бұдан әрі - науқас демалысы) алған немесе еңбекке деген ынтасын білдіретін немесе ата-анасының демалысында болған жағдайды классикалық деп атауға болмайды. Алайда, бұл орын алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші қалай әрекет етуі керек? Қызметкердің жарлық мерзімінде жұмыс істеуге деген еркін орындау Еңбек кодексін бұзу емес пе?
Оқиға дамуының төрт сценарийі бар. Оларды толығырақ қарастырайық.
1. Қызметкердің декреттік демалыста «қоштасатын» уақыты келді, бірақ ол еңбекке жарамсыздық парағын алып келмейді және жұмыс жасағанды жөн көріп, тиісті өтініш жазбайды.
Медициналық мекемелер әйелдерге жүктіліктің 30 аптасында жүктілікке және босануға арналған еңбекке жарамсыздық парағын береді. Қызметкер бұл құжатты уақытында көрсете алмайды және денсаулығының жағдайы мүмкіндік берген жағдайда әдеттегідей жалақы ала алмайды. Қызметкер белгіленген үлгідегі еңбекке жарамсыздық парағын алған кезде одан жәрдемақы есептеу және төлеу туралы өтініш қабылдануы керек. Егер өтінім күні еңбекке жарамсыздық демалысының басталуынан кешірек берілген болса, онда ол жұмысты таңдаған күндері үшін жәрдемақы алынбайды (!). Қызметкер жалақы мен аурухана төлемдерін бір уақытта алуға құқылы емес.
2. Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағы әлі бітпеген кезде жұмысқа кіріседі. Уәкілетті мекемелер, әдетте, жүкті әйелдерге бірнеше күнді қоспағанда, 140 күнге ауру парағын береді. Заңды түрде, жұмысшы еңбекке жарамсыздық парағын көрсетіп, өтініш жазған бойда төлем барлық ауырған күндері үшін бір реттік төлем болуы керек. Бұл мысалда қызметкер жазбаша түрде еңбек демалысының аяқталуын күтпестен жұмысты мерзімінен бұрын бастауға ниет білдірді. Жұмыс беруші рұқсат беру туралы бұйрыққа қол қояды, бірақ бұл жағдайда жәрдемақы қайта есептеледі (!): Бұл сома болашақ табыстарға есептеледі немесе қызметкер ақша қосады.
3. Қызметкердің жұмысы еңбек шартымен рәсімделеді. Ең қарапайым, құжаттық безендіру тұрғысынан, нұсқа. Егер жұмыс беруші барлық талаптар бойынша азаматтық-құқықтық шарт жасасу арқылы жарты жолда кездессе, онда қызметкер жалақы алуға да, мемлекеттік жәрдемақы алуға да толық құқылы. Еңбек шартында еңбек келісімінің белгілері болмауы маңызды.
4. Ата-анасының демалысы кезінде қызметкер үйде еңбек міндеттерін орындауды немесе толық емес жұмыс кестесімен жұмысқа баруды қалайды. Қызметкер декреттік демалысқа дейін мұндай жұмыс тәжірибесі болмаса, үйде жұмыс істей алмауы мүмкін. Әйел қысқартылған уақыт кестесінде жұмыс істей алады, мысалы, 6 сағаттық жұмыс күні. Сонымен бірге жалақы да, жәрдемақы да алу.
