Толық жұмыс істемеген жұмыс айына ақы төлеу қажет болған жағдайда немесе қызметкерлер уақыттық жалақыға ауысқан кезде жалақының немесе нәтиженің есебінен сағаттық жалақы мөлшерлемесі есептеледі. Есептеуді калькуляторда жасауға немесе деректерді компьютерге «1С бағдарламасына» енгізуге болады.
Қажетті
- - калькулятор;
- - «1С бағдарламасы».
Нұсқаулық
1-қадам
Ағымдағы айдағы сағаттық жалақыны есептеу үшін, егер толық емес жұмыс істеген жұмыс айына ақы төлеу қажет болса, жалақыны есептелген айдағы жұмыс уақытының санына бөліңіз. Алынған көрсеткіш ағымдағы айдың сағаттық ставкасы болады. Әрі қарай, бұл көрсеткішті нақты жұмыс істеген сағат санына көбейтіңіз. Нәтиже аймақтық коэффициенттің пайызын қосу, табыс салығы мен жалақының аванстық бөлігін алып тастау қажет болған нақты алынған сомаға тең болады.
2-қадам
Жалақы мөлшерлемесі бар қызметкердің бір сағаттық жалақысын есептеу үшін орташа үш айлық кірісті есептеңіз. Ол үшін 3 ай ішінде тапқан барлық сомаларды қосыңыз, есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына бөліңіз. Алынған көрсеткіш сағаттық жалақы мөлшерлемесі болады. Бұл цифрды жұмысшыларды сағаттық жалақыға ауыстыру үшін қолдануға болады, бұл өте сирек кездеседі.
3-қадам
Сағаттық жалақыны есептеу үшін жұмыс уақытының орташа айлық санын анықтау үшін әр жылдың әр айындағы жұмыс уақытын есептеу бойынша нұсқаулық берілген әлеуметтік еңбек министрлігінің жыл сайынғы хатына жүгініңіз.
4-қадам
Егер сізге 12 айлық есеп айырысу кезеңі үшін сағаттық жалақыны есептеу қажет болса, онда осы кезеңдегі барлық табыстарды қосыңыз, 12 және 29-ға бөліңіз. 4. Сіз өзіңіздің табыс салығын ұстаған сомаларды ғана қарастырыңыз. Жалпы есептік мөлшерде бір реттік төлемдер, материалдық көмек, еңбекке жарамсыздық парағы төлемдерін қоспаңыз.
5-қадам
Есепке жүйелік және еңбек шартында немесе кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде бекітілген барлық бонустарды, ақшалай ынталандыруларды және басқа төлемдерді қосыңыз.
6-қадам
Қызметкерлерді жалақыдан немесе жалақы мөлшерлемесінен сағаттық жалақыға ауыстырған кезде, жоспарланған өзгерістерден екі ай бұрын бәріне хабарлаңыз. Қосымша келісім жасау арқылы еңбек шартына өзгертулер енгізіңіз, барлық өзгерістерді ішкі құқықтық актілермен және бұйрықпен түзетіңіз.
