Еңбек қызметін жүзеге асырған кезде, толық емес жұмыс күні бар қызметкер тұрақты негізге ауыстырылуы мүмкін. Ол үшін жұмыстан кету туралы, содан кейін қабылдау туралы өтініш жазу мүлдем қажет емес. Бірқатар құжаттарды рәсімдеу жеткілікті.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, қызметкерден тұрақты негізге ауыстыру туралы өтініш жазуын сұраңыз. Бұл құжат уақытша келісімшарт мерзімі біткенге дейін толтырылуы керек. Компания басшысының атына өтініш жасалады. Негізгі мәтін келесідей түрде оқылуы керек: «Мені тұрақты жұмысқа жұмысқа ауыстыруыңызды өтінемін (қайсысын) бөлімдегі (күнінен бастап) бөлімде (аты)». Құжаттың соңында өтініш беруші мен құжаттың күні қол қоюы керек.
2-қадам
Осы құжат негізінде қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық шығарыңыз (форма No Т-5). Бұл құжатта қызметкердің толық аты-жөні, аударым түрі, алдыңғы және жаңа жұмыс орны көрсетіледі. «Ауыстыру себебі» бағанында қызметкер уақытша негізден тұрақтыға ауыстырылатындығын көрсетіңіз. Бұрын жасалған еңбек келісімшартының нөмірін, оған қол қойылған және аяқталу күнін міндетті түрде көрсетіңіз. Бұйрыққа қол қойыңыз, қызметкерге қол қою үшін беріңіз.
3-қадам
Жаңа еңбек шартын жасаңыз. Еңбек жағдайларын (лауазымы, жалақысы және басқа факторлар), екі жақтың құқықтары мен жауапкершіліктерін көрсетіңіз. Құжатты екі данада дайындаңыз (біреуі жұмыс берушіге, екіншісі қызметкерге). Қол қойыңыз, кәсіпорынның мөрін қойыңыз, қызметкерге қол қою үшін беріңіз.
4-қадам
Жұмыс сипаттамасын толтырыңыз, қызметкердің жеке карточкасына белгі қойыңыз. Жұмыс кітабына бұйрықтың лауазымын, күнін және нөмірін көрсете отырып, жазба жасаңыз. Штат кестесін, сондай-ақ демалыс кестесін өзгерту туралы бұйрық шығарыңыз. Осы құжаттарға өзгертулер енгізіңіз.
5-қадам
Сіз сонымен қатар уақытша келісімшартты бұзу арқылы қызметкерді тұрақты жұмысқа тіркей аласыз. Бірақ бұл жағдайда қызметкердің тәжірибесі үзіледі. Сізге жаңа тапсырыс беру, жаңа карточка толтыру, іс жүргізу қажет. Бұл процедура алдын-ала уақытша келісімшарттың мерзімі біткенге дейін аудармаға қажетті барлық құжаттарды рәсімдеп үлгермеген жағдайда жүзеге асырылады.
