Қызметкерді ұқсас лауазымға бір ұйымнан екінші ұйымға ауыстыру қызметкердің өз қалауы бойынша немесе кәсіпорындар арасындағы келісім бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. Мұндай жағдайда қызметкер бұрынғы жұмыс орнын тастап, басқа ұйымға жұмысқа орналасу процедурасынан өтеді.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - жұмыстан босату туралы өтініш;
- - жұмысқа орналасу туралы өтініш;
- - ұйымдардың құрылтай құжаттары;
- - ұйымдардың мөрлері.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш жазып, басқа компанияға ауысуды оның себебі ретінде көрсетуі керек. Құжат қызметкердің қолымен куәландырылады және қол қою үшін басшыға жіберіледі. Осыдан кейін қызметкер ауысатын басқа ұйымның басшысы алдыңғы жұмыс орнының басшылығына хат жазады, онда ол қызметкерді қызметке қабылдауға ниеті туралы айтады.
2-қадам
Қызметкердің бұрынғы жұмыс орны бойынша ұйымның басшылығы оны жұмыстан босату туралы Т-8 түрінде бұйрық жасайды. Құжаттың әкімшілік бөлігінде сіз атқарған лауазымыңызды, жұмыстан шығарылатын қызметкердің толық аты-жөнін және еңбек шартын бұзу күнін көрсетуіңіз керек. Құжатқа компанияның мөрін қойыңыз және екі тараптың қолдарымен куәландырыңыз.
3-қадам
Жұмыстан шығарудың реттік нөмірі мен күнін араб цифрларымен жазбаға салыңыз. Жұмыс туралы ақпаратта қызметкерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің бірінші абзацына сәйкес басқа жұмыс берушіге ауыстыра отырып жұмыстан шығару фактісін көрсетіңіз. Жазбаны енгізу үшін негіз ретінде оның нөмірі мен күнін көрсете отырып, жұмыстан босату туралы бұйрықты көрсетіңіз. Әрі қарай, жазба кәсіпорынның мөрімен және оны шифрды ашумен кітаптарды жүргізуге жауапты адамның қолымен куәландырылады.
4-қадам
Жұмыс кітабын алғаннан кейін маман өзі ауысқан компания директорына өтініш жазу керек. Өз кезегінде менеджер жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығаруы, қол қоюы және оны мөрмен куәландыруы керек. Әрі қарай, еңбек шарты қызметкермен жалпы шарттарда және сынақ мерзімін белгілеместен жасалады. Жұмыс кітабындағы жұмыс туралы ақпаратта қазір маман кіретін кәсіпорынның, лауазымның және құрылымдық бөлімшенің атауын көрсетіңіз. Адамның жұмысқа қабылданған жерінен бұрынғы жұмысының атын көрсетіңіз.
