Жұмыс беруші бос орынға үміткер туралы өз пікірін оның түйіндемесінде ғана емес, әңгімелесу кезінде қойған сұрақтарында да негіздейді. Сұхбат берушіге жағымды әсер ету және ынтымақтастыққа деген қызығушылығыңызды көрсету үшін, сөйлесу барысында ұсынылған жұмыстың барлық шарттары мен ерекшеліктерін біліп алыңыз.
Ең алдымен, сіз компанияда алуды жоспарлап отырған лауазымға арналған функционалдық жауапкершілікті нақтылаңыз. Мүмкін, олар сіздің бұрынғы жұмысыңызда болғаннан біршама өзгеше болар. Жұмыс сипаттамасымен егжей-тегжейлі танысқан жөн.
Потенциалды қызметкер ретінде алдымен компания туралы ақпарат жинап, оның тарихы мен қызмет түрлерін зерттеп, әңгімелесу барысында анықтайтын сұрақтар қойыңыз. Бұл сіздің жұмысқа деген қызығушылығыңызды одан әрі көрсетіп, ұсынылған лауазымға орналасу мүмкіндігін арттырады.
Сіз сұрайтын лауазым жаңа ма, әлде бұрынғы қызметкер жұмыстан босатылғандықтан ба деп сұраңыз. Соңғы жағдайда, осы лауазымды ертерек атқарған адамның кету себептерін анықтаңыз.
Сұхбат барысында нақтылануы керек келесі маңызды мәселе - мансаптық өсу, оқыту, кәсіби өсу және басқа перспективалар. Мұндай сұрақ үміткердің жұмыс берушінің алдында жағымды сипаттайтын мақсаттылығы туралы айтады.
Ұсынылған позицияда қандай міндеттерді шешу керек екенін және сізден қандай нәтижелер күтетінін көрсетіңіз. Жұмыс барысында туындауы мүмкін қиындықтар мен қиындықтар туралы біліңіз.
Бұл позицияға саяхат, қосымша жұмыс уақыты және қосымша жобалар кіретіндігін біліп алыңыз. Күнделікті тәртіп туралы сұрақтар қойыңыз: бөлімдегі жұмыс күні қалыпты ма, қызметкерлер қай уақытта келеді және кетеді, кейінірек жағымсыз тосынсыйлар болмас үшін олар қанша кешігіп келеді.
Еңбекке ақы төлеу өте маңызды сәт, бірақ әңгіме басында бұл туралы сұраған жөн емес. Жұмыс беруші сіздің компаниямен ынтымақтастыққа деген қызығушылығыңызды және қызығушылығыңызды бағалағаннан кейін, жалақы неден тұратындығын, төлемдер қалай және қандай мерзімде жүзеге асырылатындығын, бюджетке және бюджеттен тыс қорларға қажетті жарналар түсетін-түспейтіндігін көрсетіңіз.
Бонустарды, бонустарды, мотивация жүйесін және айыппұлдарды алу мүмкіндігі бар-жоғын сұраңыз. Компанияның «әлеуметтік пакет» ұсынатындығын біліңіз: ерікті медициналық сақтандырудың ақылы полисі, тегін тамақтану, пайызсыз несие, санаторийлер мен сауықтыру лагерлеріне жолдамалар, балабақшаға ақы төлеу, спортзалға немесе бассейнге жазылу және т.б.
Сондай-ақ әлеуетті жұмыс берушіден ұжымдағы қарым-қатынас, қабылданған киім үлгісі, қарым-қатынас стилі және корпоративті мәдениет туралы сұраңыз. Болашақ жұмыс орныңызды тексеріп алыңыз. Сұхбат соңында сіз туралы қабылданған шешім туралы білуге болатын кезде жұмыс берушіңізден сұраңыз.
Сонымен қатар, өтініш берушіге зиян тигізуі мүмкін бірқатар сұрақтар бар, сондықтан оларды қоюға болмайды: тұрмыстық сұрақтар (темекі шегетін орын қайда, тамақты қайда жылытуға болады, олар асханада қалай тамақтанады), қашан сіз демалысқа барасыз, жеке жұмыс кестесін және т.б. белгілей аласыз ба, сонымен қатар әңгімелесушіге жеке сұрақтарыңызды қоя аласыз. Барлық осы нюанстарды сізбен еңбек шарты жасалғаннан кейін нақтылауға болады.
Есіңізде болсын: ең жаманы, егер өтініш беруші мүлдем сұрақтар қоймаса, бұл жұмысқа, жалпы осы компанияға және нақты вакансияға деген қызығушылықтың болмауы ретінде қабылданады. Жоғары ықтималдық деңгейінде мұндай бос лауазымға үміткер қарастырылмайды, сондықтан әңгімелесуге барғанда, назар аударатын жерлердің тізімімен қаруланыңыз және әлеуетті жұмыс берушіден олар туралы сұраңыз.
