Жұмыс көлемінің ұлғаюына немесе лауазымдардың үйлесуіне байланысты қызметкерге белгілі бір еңбек функцияларын орындағаны үшін қосымша төлем тағайындалуы керек. Мұны істеу үшін онымен келісімшарт жасасу керек және оны жалақы, жәрдемақы мөлшері көрсетілген жергілікті нормативтік актіні немесе ұжымдық шартты басшылыққа алу керек. Жоғарыда аталған құжаттар негізінде қосымша төлемге бұйрық шығарылады.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - келісім шарт;
- - жергілікті нормативтік акт;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - қосымша төлемге тапсырыс нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Әрбір кәсіпорында заң талаптарына сәйкес жергілікті нормативтік акт немесе ұжымдық шарт жасалуы керек, онда белгілі бір еңбек функцияларын орындағаны үшін төлемдер мөлшері жұмыс көлемі ұлғайтылғанда немесе мамандықтардың үйлесімділігі.
2-қадам
Қосымша төлем тағайындалуы керек қызметкермен келісім жасаңыз. Бас есепші демалыста болған кезде оның міндеттері бас есепшіге жүктелген делік. Бұл жұмыс көлемінің артуы деп санаған жөн. Егер оның еңбек функциясын директордың орынбасары немесе бас инженер орындайтын болса, онда бұл комбинация деп аталады. Қызметкермен алдын-ала нұсқаулықпен танысып, оған жүктелген міндеттер тізімін қосымша келісімшартқа жазыңыз. Сіз жұмыс көлемін ұлғайтуға немесе комбинацияны ұйымдастыруға болатын кезеңді көрсетіңіз. Құжатты серіктестік басшысының немесе басқа уәкілетті тұлғаның қолымен, ұйымның мөрімен, қызметкердің қолымен куәландырыңыз.
3-қадам
Қосымша келісім негізінде тапсырыс жасаңыз. Оның жоғарғы бөлігінде компанияның толық және қысқартылған атауын көрсетіңіз, құжатқа нөмір мен күнді беріңіз. Бұйрықтың тақырыбы бұл жағдайда қызметкерге қосымша ақы төлеудің мақсатына сәйкес келеді (штат кестесіне, тегіне, инициалына сәйкес оның лауазымын көрсетіңіз). Құжатты ресімдеудің себебі қызметкердің демалыстағы демалысы, ауруы, іссапар болуы мүмкін.
4-қадам
Әкімшілік бөлімде қосымша төлемді тағайындаудың басталу және аяқталу күнін, қызметкер орындайтын еңбек функцияларының тізімін көрсетіңіз. Біріктіру мен жұмыс көлемін ұлғайтуға бір айдан аспайтын мерзімде және қызметкердің келісімімен ғана рұқсат етілетінін есте ұстаған жөн. Тапсырысты директордың қолымен, компанияның мөрімен куәландырыңыз. Маманды құжатпен қосымша төлеммен таныстырыңыз. Оған өзінің қолын, танысқан күнін қою керек.
