Әрбір кәсіпорында штат кестесі жасалады, онда компаниялардағы жұмыс орындарының тізімі мен саны көрсетіледі. Әр қызметкерге жалақы палатасы бекітілген. Соңғысы жалақыдан (ставкадан), жәрдемақылардан, қосымша ақылардан, бонустардан тұрады. Құжаттан тарифтік ставканың жартысы бар лауазымға кіру кезінде белгілі бір аймақ үшін күнкөріс минимумын белгілейтін еңбек заңнамасы мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының актілерін басшылыққа алу қажет.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - компания құжаттары;
- - жеке құрамға тапсырыс нысаны;
- - штат кестесінің нысаны;
- - жергілікті өзін-өзі басқару актілері.
Нұсқаулық
1-қадам
Штат кестесін басқарма (қызметтер, құрылымдық бөлімшелер) басшылары әзірлеген жобалар негізінде персонал қызметкерлері толтырады. Дайын құжат директордың бұйрығымен бекітіледі. Штат кестесінің оң жақ бұрышында бекіту штампы қойылады, онда нөмір, күн, әкімшілік құжат және компания қызметкерлерінің саны көрсетіледі.
2-қадам
Штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарылады. Мысалы, қолданыстағы құжатқа 0, 5 тарифтік ставкасы бар бірлікті енгізу қажет. Әдетте, мұндай шарттарда штаттан тыс жұмысшылар (ішкі, сыртқы) немесе кәсіпті біріктіретін жұмысшылар қабылданады.
3-қадам
Жеке құрамға тапсырыс кез келген нысанда жасалады. Компанияның атын, ұйымның қаласын көрсетіңіз Құжаттың нөмірі мен күні. Тапсырыс тақырыбында өзгертулерді штат кестесіне жазыңыз. Себеп позицияны енгізу болуы мүмкін.
4-қадам
Әкімшілік бөлімде бірінші тармақ ағымдағы кестеге енгізілген лауазым атауын жазу болып табылады. Жалақының мөлшерін (тарифтік ставканы), сондай-ақ осы лауазымға тіркелген қызметкердің жеке деректерін көрсетіңіз.
5-қадам
Кадр қызметі басшысына, қызмет енгізілген бөлім басшысына, қызметкерге кіріс бөліміне сәйкес енгізілген бұйрықпен таныстырыңыз. Директордың қолымен атқарушылық құжатты растаңыз.
6-қадам
Тапсырыс негізінде өзгертулер енгізіңіз. Өрістерді кеңейтіңіз, ұяшықтардың мазмұнын өзгертіңіз. Штат кестесін, құжат атауын, форма нөмірін өзгертуге жол берілмейді. Орынға код тағайындаңыз, оны нақты бөлімге орналастырыңыз. Лауазымның тақырыбын көрсетіңіз. Ставканы (жалақы) енгізіңіз. Ставка ақшалай түрде жазылғанын ескеріңіз.
7-қадам
Тарифтік ставка жергілікті өзін-өзі басқару органдарының актілерінде белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес. Тиісінше, ставканың жартысы ең кем дегенде 0,5 жалақы мөлшерінде белгіленеді. Қосымша төлемдер, қосымша төлемдер жалақының жеке құрамдас бөлігі болып табылады және жеке бағанда көрсетіледі. Бонустар басшылықтың қалауы бойынша және сыйақы төленетін жағдайларды көрсететін ұжымдық шарттармен реттеледі.
