Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкерді басқа қызметке немесе ұйымның басқа құрылымдық бөлімшесіне ауыстыруды ұйымдастыру туралы егжей-тегжейлі нұсқаулар берілген. Сондай-ақ, жұмыс берушілер арасындағы келісім бойынша басқа ұйымға ауысуға болады. Кез-келген аударма жазбаша ескерту бойынша және қызметкердің жеке келісімімен жүзеге асырылуы мүмкін, тек ТС-да көрсетілген ерекше жағдайларды қоспағанда.
Қажетті
- - хабарлама;
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс;
- - жеке картаға және еңбек кітапшасына жазба.
Нұсқаулық
1-қадам
Ауыстырудан 2 ай бұрын қызметкерге жазбаша ескерту беріңіз. Тасымалдау ерекше жағдайлармен байланысты болған жағдайлар, мысалы, апат, әскери жағдайды жариялау, төтенше жағдайлар және т.б. Бұл жағдайда сіз төтенше жағдайларды жоюға дейін ескертусіз және қызметкердің келісімінсіз уақытша ауыстыруды жүзеге асыруға құқысыз.
2-қадам
Барлық басқа жағдайларда қызметкер хабарламамен таныс болуы керек. Еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз, онда сіз аударуға байланысты барлық тармақтарды егжей-тегжейлі көрсетесіз.
3-қадам
Қызметкер басқа ұйымда немесе жаңа лауазымда жұмысқа кіріспес бұрын, пайдаланылмаған кезекті демалысты алуға және ол аяқталғаннан кейін ғана ұйым ішінде немесе кәсіпорынның құрылымдық бөлімшесінде жаңа міндеттерді орындауға кірісуге құқылы. Бұл жағдайда аударым демалыс аяқталғаннан кейінгі күннен бастап жүзеге асырылады.
4-қадам
Т-5 формасына тапсырыс беріңіз. Қызметкерге демалыс берілетінін, демалыстан кейін қанша уақыт ауысқанын, құрылымдық бөлімшенің нөмірін немесе жаңа лауазымның атауын, ауысу кезеңін көрсетіңіз. Егер аударым тұрақты негізде жүзеге асырылса, онда бұйрықта оның мерзімсіз екендігін көрсетіңіз, жаңа міндеттерді жүзеге асырудың басталу күнін енгізіңіз.
5-қадам
Жеке Т-2 парағыңызға және жұмыс кітабыңызға барлық өзгерістер енгізіңіз. Соңғы жұмыс күнінде демалысты және ағымдағы жалақыны толығымен төлеңіз. Егер аударым бір құрылымдық бөлімшенің шеңберінде жүзеге асырылса, онда сіз жалақы берілген күні төлей аласыз.
6-қадам
Егер қызметкер аударуға келіспесе, онда ол жұмыстан шығуға құқылы. Бұл жағдайда жұмыстан шығару жалпы негізде жүреді. Сіз пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеу немесе демалыс беру туралы өз бетінше шешім қабылдауға және жұмыстан шығарылған күнді демалыстың соңғы күнінен кейінгі келесі нөмірге енгізуге құқығыңыз бар.
