Ақыры көптен күткен демалыс келді. Ол сізге кестеге сәйкес берілді және бәрі жоспарланған: билеттер сатып алынды, шипажайға жолдама…. Ұшақпен 3 сағат - және сіз теңіз жағасындасыз! Бірақ күтпеген нәрсе болды және демалысты тоқтату керек. Бұл мүмкін бе? Олай болса, демалыстан ерте шығуды қалай ұйымдастыруға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыстың кез келген түрі мерзімінен бұрын тоқтатылуы мүмкін. Мұны тек қызметкердің келісімімен жүзеге асыруға болатындығын есте ұстаған жөн. Оның үстіне келісім жазбаша түрде жасалуы керек.
2-қадам
Қызметкердің де, жұмыс берушінің де бастамасымен жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын мерзімінен бұрын тоқтатуға болады.
Егер отбасылық себептер бойынша (баланың туылуы, сүйікті ұлыңыздың үйленуі және тағы басқалары) сізге демалыстың бір бөлігін кейінірек пайдалану қажет болса, сіз ұйым басшысына демалыстан ерте демалу туралы өтінішпен жүгінуіңіз керек. Өтініш еркін түрде жазылады. Онда қажетті аударымның себебін және қалған демалыс күндерін пайдаланудың болжамды күнін көрсеткен жөн. Егер демалыстың пайдаланылған бөлігі күнтізбелік 14 күннен көп болса, қызметкер пайдаланылмаған күндерді келесі кезекті демалысқа қосуға құқылы.
Демалыстың ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асқан жағдайда, өткен күндер үшін ақшалай өтемақы төлеуге болады. Мысалы, егер демалыс 34 к.д. (тұрақты емес жұмыс уақытына қосымша демалыс бар), содан кейін 6 ш.б. өтемақы төлеуге болады.
Артықшылықты нұсқа өтінімде көрсетілуі керек.
3-қадам
Демалыстан ерте шығу өтінішке басшының қолы қойылғаннан кейін ғана мүмкін болады, ал кадр қызметі келесі демалыстан шығу туралы бұйрық дайындайды. Онда пайдаланылмаған қалған күндерді ұсыну немесе ақшалай өтемақы төлеу мерзімі көрсетілуі керек. Қызметкер бұйрықты қол қоюға қарсы оқиды және жұмысқа кіріседі.
4-қадам
Жұмыс беруші демалыстан шығудың бастамашысы болған кезде, жазбаша түрде (өтініште) көрсетілген қызметкердің келісімі де қажет. Қызметкер ерте жұмыстан бас тартуға құқылы. Бұл жағдайда оны тәртіптік жауапкершілікке тарту мүмкін емес.
5-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (125-бап, 3-тармақ) демалыстан шақырып алуға болмайтын қызметкерлердің тізімі бар, тіпті егер олар жазбаша келісімін алса да. Осылайша, 18 жасқа толмаған қызметкерлерге, зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларына байланысты өндірістерде жұмыс жасайтын жүкті әйелдер үшін демалысты үзуге болмайды.
