Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, еңбек заңнамасында жұмыс істейтін әрбір қызметкерге жыл сайынғы 28 күнтізбелік күн ішінде ақылы еңбек демалысы беріледі. Қызметкер жұмыстан босатылған кезде сіз оған пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге міндеттісіз. Ол ақшалай түрде көрсетіледі және еңбек өтілі мен орташа табысы негізінде есептеледі.
Қажетті
- - жалақы қоры;
- - жұмыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер өтемақы алуға құқылы кезеңді анықтаңыз. Оған жұмыс орнында болған уақытты, мысалы, жалақы кешіктірілген жағдайда, мәжбүрлі түрде болмаған күндерді қосыңыз. Дәлелді себептермен жұмыста болмауды ескеріңіз, бірақ егер бұл мерзім 14 күннен аспаса. Демалыс және мереке күндерін қосыңыз.
2-қадам
Егер ай толығымен пысықталмаса, еңбек өтілін есептеу кезінде ескерілетін күндер санын қосыңыз. Егер олардың саны 15 немесе одан көп болса, онда ай толық деп саналады, егер аз болса - ай есептен шығарылады.
3-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс істеген әр жыл үшін (12 ай) қызметкер 28 күндік демалыс алуға құқылы. Оның санын Ресей заңдарында көзделген жағдайларда көбейтуге болады. Осылайша, демалыстың қажетті күнін есептеу үшін 28 күнді 12-ге бөлу керек. Әр жұмыс істеген ай үшін қызметкерге 2,33 демалыс күні тағайындалады.
4-қадам
Осыдан кейін 2,33-ті есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген айлар санына көбейтіңіз. Мысалы, инженер Иванов 7 ай жұмыс істеді. Осылайша, ол 2,3 күн * 7 ай = 17 күн болуы керек (сіз тек дөңгелектей аласыз).
5-қадам
Енді орташа жалақыны есептеңіз. Ол үшін есеп айырысу кезеңіндегі барлық төлемдерді, соның ішінде сыйақы, бонустар, үстемелерді қосыңыз. Бұл сомаға материалдық көмек пен сыйлық түрінде төленген сомалар кірмейтінін ескеріңіз.
6-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, демалысқа ақы төлеуді және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу кезінде бір айдағы күндердің орташа саны - 29, 4. Сонымен, алынған төлемдер сомасын есеп айырысу кезеңіндегі айлардың санына бөліңіз, содан кейін 29-ға, 4. Мысалы, инженер Иванов 7 айлық жұмысына 70 000 рубль төледі. Осылайша, күніне орташа жалақы келесідей есептеледі: 70,000 рубль / 7 ай / 29, 4 күн = 340, 14 рубль.
7-қадам
Өтемақы мөлшерін анықтау үшін пайдаланылмаған демалыс күндерін орташа күндік жалақыға көбейтіңіз. Мысалы, инженер Иванов 17 күн * 340, 14 рубль = 5782, 38 рубль мөлшерінде өтемақы алуға құқылы.
8-қадам
Жұмыстан шығарылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуді құжаттандыру үшін алдымен кен келісімшартын бұзу туралы бұйрық жасаңыз (No Т-3 нысаны). Әрі қарай анықтамалық есептеулер жүргізіңіз (форма No t-61). Осыдан кейін қызметкердің жеке карточкасына жазба жасаңыз (форма No Т-2).
9-қадам
Егер сіз жұмыскердің өтініші бойынша, яғни жұмыстан босатылуына байланысты емес, демалысқа өтемақы алуға өтініш білдірсеңіз, онда сіз алдымен жұмыскерден өтініш аласыз, онда ол негізгі демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыруды сұрауы керек. Содан кейін тапсырыс жасаңыз. Оның негізінде есептеулер жүргізіңіз.
