Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың ең көп тараған негізі - жұмысқа келмеу. Жұмыстан шығаруды дұрыс ресімдеу үшін сізге бірқатар нюанстарды ескеру қажет.
Қажетті
- - қызметкердің жұмыс орнында болмауы туралы акт;
- - жазбаша түсініктемелер беру туралы талап;
- - жұмысқа келмеу себептері туралы қызметкерден түсіндірме хат;
- - уақыт парағы;
- - еңбек шартын бұзу туралы бұйрық (форма No Т-8);
- - қызметкердің жеке картасы (форма No Т-2);
- - еңбек кітапшасы;
- - еңбекақы төлеу.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан дұрыс босату үшін жұмыс берушінің дәлелдемелік базасы болуы керек. Сондықтан жай жұмыстан босату туралы бұйрық шығару жеткіліксіз болады. Әйтпесе, қызметкер жұмыстан шығару туралы шешімге сотқа шағымдана алады, ал жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
2-қадам
Бастапқыда жұмысшының жұмыс орнында болмауы туралы акт жасау қажет. Онда қызметкердің деректері, оның келмеген күні мен уақыты, куәлардың қолдары және келмеу себебі түсіндірілмегені туралы жазба болуы керек. Актіге кемінде екі куәгер қол қоюы керек. Сондай-ақ, сіз басқа қызметкерлерден жұмыс орнында сабақты босатқанды көрмегендігін растайтын есептер ала аласыз.
3-қадам
Уақыт парағын NN сөзімен толтырыңыз (түсініксіз жағдайларға байланысты пайда болмады). Сонымен бірге жұмыскерден жұмыс орнында болмау себептерін түсіндіріп беруін сұраңыз. Мұны ауызша да, жазбаша да жасауға болады. Бірақ егер қызметкер қақтығыс жағдайында болса, жазбаша өтініш жасаған дұрыс. Түсіндіруші қызметкерге дайындалуға екі күн беріледі.
4-қадам
Түсіндірме жазба сақталуы керек. Егер бас тарту қызметкерден алынған болса, тиісті актіге бас тарту туралы жазба енгізу қажет.
5-қадам
Сабаққа келмеуіне байланысты No Т-8 нысандағы еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығарыңыз. Тапсырыстың күні сабаққа келмегеннен кейін бір айдан кешіктірілмеуі керек.
6-қадам
Жұмыс кітабына жазба жасаңыз. Жұмыстан босату туралы бұйрықтың нөмірі мен күнін, сондай-ақ шартты бұзу себебін - жұмысқа келмеуді көрсетіңіз.
7-қадам
Қызметкердің жеке карточкасын No Т-2 нысанда беру. Мұнда келмегендіктен еңбек шартын бұзу туралы жазбаны енгізіңіз. Қызметкер құжатқа қол қоюы керек.
8-қадам
Жұмыстан босатылған күні барлық тиісті сыйақыларды төлеу қажет (жалақы қорын қоса алғанда), сондай-ақ құжаттар - еңбек кітапшасы, сыйақы мөлшері туралы анықтама беру қажет.
